జీవిత భాగస్వాములకు మనీ సేవ్ భీమా చిట్కాలు

మీ జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఆరోగ్య భీమా లేదా భాగస్వామి ఆరోగ్య ప్రణాళికకు మారడం వల్ల మీకు డబ్బు ఆదా అవుతుంది.

మీరు మరియు మీ భాగస్వామి లేదా భాగస్వామి ఉద్యోగి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు ఉంటే, ప్రతి సంస్థ యొక్క ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలను బహిరంగ ప్రవేశంలో తనిఖీ చేయండి, ఇది మీకు తక్కువ ఖర్చు కావచ్చు. యజమానులు మొత్తం ప్రీమియంల పట్ల వారు చేసిన విరాళాల పరంగా గణనీయంగా ఉంటాయి, మరియు మీరు మీ జీవిత భాగస్వామి కుటుంబం కవరేజీకి మారడం ద్వారా డబ్బును ఆదా చేసుకోవచ్చు.

మీ సంస్థ యొక్క బహిరంగ నమోదు సమయంలో, మీ యజమాని అందించే వివిధ ప్రణాళిక ఎంపికలు చూడండి. మీరు మీ రక్షణ సమన్వయం కోసం ఒక ప్రాథమిక సంరక్షణా వైద్యుడిని ఎంచుకోవాలని అవసరమైన HMO వంటి వేరొక ప్రణాళికను ఎంచుకోవడం ద్వారా మీరు డబ్బును ఆదా చేయవచ్చు. దేశంలోని కొన్ని ప్రాంతాలలో, స్థానిక వైద్యులు ఆరోగ్య పధకం యొక్క అన్ని లేదా చాలా ఆరోగ్య పథకాలలో ఉండవచ్చు మరియు మీరు వైద్యులు మార్చడం గురించి ఆందోళన చెందకపోవచ్చు .

ఓపెన్ నమోదు ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి

అనేక పెద్ద సంస్థలు ఆరోగ్య పధకాలు వివిధ అందిస్తున్నాయి. మీ సంస్థ యొక్క బహిరంగ నమోదు వ్యవధిలో, మీరు ఒక ఆరోగ్య పథకం నుండి వేరొక ప్రణాళికకు మీ కవరేజ్ని మార్చవచ్చు (ప్రణాళికలను మార్చడానికి మీ వైద్య చరిత్రలో మీ పాత్రలో పాత్ర లేదు). మీ యజమాని అందించే ప్రణాళిక ఎంపిక ఆధారంగా, మీరు మీ వార్షిక ప్రీమియంను తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం వంటి ఇతర ఎంపికలను చేయవచ్చు. మీరు మీ కవరేజ్ను గతంలో నమోదు చేయలేదు లేదా డ్రాప్ చేయకుంటే మీరు ఆరోగ్య కవరేజీ కోసం సైన్ అప్ చేయవచ్చు.

వచ్చే ఏడాది జనవరి 1 న ఆరోగ్య లాభాలలో మార్పులను అనుమతించడానికి చాలా కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం పతనంలో తమ బహిరంగ ప్రవేశ కాలాలను (సాధారణంగా ఒక నెల పాటు) కలిగి ఉంటాయి. కొన్ని కంపెనీలు ఇతర సమయాలలో వారి బహిరంగ ప్రవేశ కాలాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు మీరు ముందస్తుగా తగిన నోటీసుని పొందగలరని ఆశించవచ్చు.

మీ సంస్థ యొక్క బహిరంగ ప్రవేశ కాలం ముగుస్తుంది మరియు రాబోయే సంవత్సరానికి మీ ఎంపికలను మీరు చేసిన తర్వాత, మీ ఆరోగ్య కవరేజ్ తదుపరి వార్షిక నమోదు కాలం వరకు లాక్ చేయబడుతుంది. మీకు అర్హత ఉన్న కొన్ని సంఘటనలు తప్ప, మీరు పూర్తి సంవత్సరానికి మీ ఆరోగ్య కవరేజీని సవరించలేరు.

మీరు మీ జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఆరోగ్య భీమా లేదా వైస్ వెర్సాకు మారడం గురించి ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, యజమానులకు బహిరంగ ప్రవేశ కాలాలు కొన్ని అతివ్యాప్తి కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు దాని బహిరంగ నమోదు సమయంలో ఒక ప్రణాళిక నుండి నిరుపయోగం చేయగలరు, మరియు ఇతర పథకంలో దాని బహిరంగ నమోదు సమయంలో నమోదు చేయగలరు, కానీ రెండు యజమానులు ఒకే సమయంలో బహిరంగ నమోదును కలిగి ఉండకపోతే మీరు కవరేజ్లో ఖాళీని ముగించవచ్చు. .

చాలామంది యజమానులు జనవరి 1 నుంచి అమలులోకి వచ్చే కవరేజ్ మార్పులతో, పతనం లో బహిరంగ నమోదును నిర్వహిస్తారు. అయితే ఒక యజమాని సంవత్సరం మధ్యలో (ఉదాహరణకు ఆగష్టు 1 మొదలవుతుంది ఒక కొత్త ప్రణాళిక సంవత్సరంతో) సంవత్సరంలో ఓపెన్ నమోదు కలిగి ఉంటే, మరియు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోని ఒక ప్రణాళిక సంవత్సరంతో, పతనంలో మరొకరు బహిరంగ నమోదును కలిగి ఉంటారు, పరివర్తన సమయంలో మీరు కొన్ని నెలలు బీమా చేయలేరు. మీరు మంచి ఆరోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే, ఖాళీ సమయంలో మీరే కవర్ చేయడానికి స్వల్ప-కాలిక ప్రణాళిక కోసం సైన్ అప్ చేయవచ్చు, కానీ గ్యాప్ మూడు నెలల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే, మీరు ACA యొక్క వ్యక్తిగత తప్పనిసరి పెనాల్టీ కోసం హుక్లో ఉండాలని అనుకుంటారు .

క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్

ఒక క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ మీరు సంవత్సరంలో మీ ఉద్యోగ ఆధారిత ఆరోగ్య బీమా ఎప్పుడైనా మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది. ఒక "సంఘటన" గా అర్హమైనది ఫెడరల్ నియమాల ద్వారా నిర్ణయించబడి ఉంటుంది:

• వివాహ
• ఒక బిడ్డ పుట్టిన లేదా స్వీకరించడం
• విడాకులు లేదా చట్టపరమైన విభజన
• మీ భాగస్వామి యొక్క మరణం లేదా మీ ఆశ్రితులలో ఒకరు
• కవరేజ్ యొక్క అవాంఛనీయ నష్టం

క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ ద్వారా ప్రేరేపించిన ప్రత్యేక నమోదు సమయంలో, మీరు మీ జీవిత భాగస్వామి యొక్క భీమా లేదా ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా చేరవచ్చు. అయితే, పైన పేర్కొన్న దృశ్యం (జీవిత భాగస్వాములు 'యజమానులు మధ్య-సరిపోలిన బహిరంగ నమోదు కాలాలు మరియు ప్రణాళికా సంవత్సరం ప్రారంభం తేదీలు ఉన్నప్పుడు) ఒక ప్రత్యేక నమోదు కాలంను ప్రేరేపించదు.

మీ బహిరంగ ప్రవేశ కాలములో మీరు మీ కవరేజ్ను వదిలేస్తే, మీ జీవిత భాగస్వామి తరువాత బహిరంగ ప్రవేశ కాలంను కలిగి ఉంటే, మీ కవరేజ్ కోల్పోవడం అనేది క్వాలిఫైయింగ్ కార్యక్రమంగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే ఇది స్వచ్ఛందమైనదిగా కాకుండా కవరేజ్ యొక్క అసంకల్పిత నష్టం.

అదనంగా, మీరు నిర్వహించబడుతున్న రక్షణ ప్రణాళిక (PPO లేదా HMO వంటివి) మరియు ప్రొవైడర్ నెట్వర్క్ను ఉపయోగిస్తుంటే , మీరు వేరొక సంఘానికి వెళ్లి మీ పాత నెట్వర్క్ సేవా ప్రాంతంపై ఉండకపోతే మీరు ఆరోగ్య పథకాలను మార్చవచ్చు. ప్రణాళిక.

ఉద్యోగ-ఆధారిత ప్రణాళిక ఉత్తమ విలువను అందిస్తుంది

ఇది కొంత సమయం పట్టవచ్చు, అయితే మీ కుటుంబ సభ్యులందరూ అదే ఆరోగ్య పథకంలో ఉండటానికి అర్ధమే లేదో చూడడానికి సంఖ్యలను అమలు చేయండి. మీరు కుటుంబానికి చెందిన కొంతమంది సభ్యుల కోసం ప్రత్యేకమైన ఆరోగ్య కవరేజ్ ద్వారా డబ్బును ఆదా చేసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకి:

డాన్ మరియు బార్బరా

డాన్ S., వయసు 46, మరియు అతని భార్య బార్బరా S., 44 సంవత్సరాల వయస్సు, వారి యజమానులు ద్వారా ఆరోగ్య భీమా కోసం ఎంపిక. వారు డాన్ ద్వారా కుటుంబపరమైన కవరేజీని కలిగి ఉన్నారు, వారి ఇద్దరు పిల్లల వయస్సు 10 మరియు 14 ఏళ్ల వయస్సులో ఉంది. డాన్ అధిక బరువుతో మరియు రకం 2 మధుమేహం, అధిక కొలెస్ట్రాల్ మరియు అధిక రక్తపోటు కలిగి ఉంది; అతను చాలా ఆరోగ్య సంరక్షణ సేవలను ఉపయోగిస్తాడు. బార్బరా మరియు పిల్లలు అద్భుతమైన ఆరోగ్యంతో ఉన్నారు మరియు గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా సాధారణ తనిఖీలను మాత్రమే అవసరమయ్యారు.

డాన్ యొక్క ఆరోగ్య సమస్యలు కారణంగా, వారు అధిక ప్రీమియంలు కలిగి తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన కుటుంబ ఆరోగ్య ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నారు. కుటుంబం తన యజమాని ద్వారా తక్కువ ఖర్చు తగ్గింపు ప్రణాళికను ఉంచడం ద్వారా డబ్బును ఆదా చేయగలదు మరియు బార్బరా తన యజమాని ద్వారా తనకు మరియు పిల్లలకు ఎక్కువగా మినహాయించగల కుటుంబ ప్రణాళికను ఎంచుకుంటుంది.

కానీ ప్రతి యజమానిని కవర్ చేయడానికి సిద్దంగా ఉన్న ప్రీమియం ఎంత ఎక్కువగా ఉంటుంది అనే దానిపై ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఎంపిక కాదు. కైజర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ విశ్లేషణ ప్రకారం, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు అందించే సగటు యజమాని మొత్తం కుటుంబం ప్రీమియంలలో 70 శాతం మంది చెల్లిస్తారు. కానీ కొందరు యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ప్రీమియంలకు మాత్రమే దోహదం చేస్తారు, మరియు కుటుంబ సభ్యుల కోసం ఈ ప్రణాళికకు జోడించబడరు. కాబట్టి మీ కుటుంబాన్ని ఒక ప్రణాళికలో కవర్ చేయాలా లేదా రెండింటిని ఉపయోగించాలా అనేదానిని నిర్ణయించడానికి, మీరు ప్రతి ఎంపికలో ప్రీమియంలలో దోహదం చేయబోతున్నారని మీరు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

మరియా మరియు జార్జ్

మరియా G., వయసు 32, మరియు ఆమె భర్త జార్జ్ G., వయసు 33, రెండు పని పూర్తి మరియు ప్రతి వారి యజమానులు అందించిన ఆరోగ్య భీమా ఉంది. రెండు కంపెనీలు అక్టోబరు మధ్యకాలం నుండి నవంబరు మధ్యకాలం వరకు బహిరంగ నమోదును కలిగి ఉంటాయి.

సెప్టెంబరులో, మేరీ ఒక శిశువు బాలుడికి జన్మనిచ్చింది, ఇది వారి అర్హత భీమా పధకాలలో ఒకదానిని బిడ్డ, జార్జ్, జూనియర్లను కలిపేందుకు అనుమతించిన ఒక క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్. ఏదేమైనప్పటికీ, ప్రణాళిక ప్రకారం ఒకదానిపై ఆధారపడిన ఉద్యోగుల నుండి భీమా కవరేజ్ కవరేజీని మాత్రమే మారుస్తుంది, కుటుంబ కవరేజీ లేదా ఉద్యోగి-ప్లస్-బాల కవరేజ్ (యజమాని ఉపయోగించే ప్రీమియం వర్గీకరణల ఆధారంగా), గణనీయంగా నెలవారీ ప్రీమియంలను పెంచుతుంది.

యజమాని నుండి ప్రతి నెలలో $ 250 కంటే ఎక్కువ పెరుగుదల ఎదుర్కొన్న వారిద్దరూ వారి ఎంపికలను చూశారు. ఒక ఎంపికను ఓపెన్ నమోదు వరకు వేచి మరియు ఒక యజమాని నుండి ఒక ఆరోగ్య పథకం లో కుటుంబం యొక్క అన్ని సభ్యులు ఉంచండి. జార్జి, జూనియర్తో పాటు "కుటుంబ" ప్రీమియంలకు ఆమె కవరేజ్ను అప్పటికే మ్యారీయ యజమానికి అప్పగించినప్పటికీ, జార్జ్, సీనియర్ జోడించడం ప్రీమియంలను పెంచుతుంది (ప్రీమియంలు పెరుగుదల, అయితే, మరియా యొక్క ప్రీమియం ప్రస్తుతం జార్జి జోడించడం నుండి, ఉద్యోగి ప్లస్ పిల్లలు వద్ద సెట్ ఉంటే, Sr. అధిక కుటుంబ స్థాయి ప్రీమియంలు పెంచడానికి చేస్తుంది).

మరో ఎంపికను బిడ్డ కోసం ఒక వ్యక్తి విపణి విధానాన్ని కొనుగోలు చేయడం. యజమానులు ఎంతమంది ఆధారపడేవారికి వసూలు చేస్తారనే దానిపై ఆధారపడి, ఇది శిశువుకు ప్రత్యేక విధానాన్ని కొనటానికి తక్కువ ఖరీదైనది కావచ్చు. ఒక కుటుంబానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ బాలలు ఉన్నట్లయితే, ఇది కేసుగా ఉండదు, అయితే పెద్ద యజమాని ప్రాయోజిత పధకాలు సాధారణంగా ఒకే పిల్లవాడికి లేదా బహుళ పిల్లలకి అదే ధరను వసూలు చేస్తాయి, అయితే వ్యక్తిగత మార్కెట్ ప్రణాళికలు ప్రతి బిడ్డకు ప్రత్యేక ప్రీమియం వసూలు చేస్తాయి కుటుంబం, గరిష్టంగా మూడు వరకు (21 ఏళ్లలోపు ఒక కుటుంబానికి చెందిన మూడు పిల్లలను మించి, వ్యక్తిగత మార్కెట్లో అదనపు ప్రీమియం లేదు).

కుటుంబ గ్లిచ్ అర్థం

మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కుటుంబ సభ్యుల కోసం ఒక వ్యక్తి మార్కెట్ ప్రణాళికను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఇతర కుటుంబ సభ్యుల కోసం యజమాని కవరేజీకి అదనంగా, యజమాని-ప్రాయోజిత పథకానికి యాక్సెస్ ఇతర కుటుంబం సభ్యుల అర్హతను వ్యక్తిగత మార్కెట్లో ప్రీమియం రాయితీలు.

వ్యక్తిగత మార్కెట్ కవరేజ్ కొనుగోలు చేసేవారికి, ఆదాయంపై ఆధారపడి, ప్రతి రాష్ట్రంలో ACA మార్పిడిలో ప్రీమియం రాయితీలు అందుబాటులో ఉంటాయి. కానీ మీ కుటుంబ ఆదాయం సబ్సిడీకి మీకు అర్హమైనప్పటికీ, యజమాని ప్రాయోజిత పథకానికి మీ ప్రాప్తి చాలా పాత్ర పోషిస్తుంది. కనీస విలువ యజమాని-ప్రాయోజిత పథకం మీ కుటుంబానికి అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే మరియు ఉద్యోగిని కట్టవలసిన వ్యయం సరసమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది (2018 నాటికి మొత్తం గృహ ఆదాయంలో 9.56 శాతం కంటే ఎక్కువ), ఇతర కుటుంబ సభ్యులను యజమాని-ప్రాయోజిత పథకం (ప్రణాళికకు వారిని జోడించటానికి ప్రీమియంలలో ఎంత ఖర్చవుతుంది అనేదానితో సంబంధం లేకుండా) ప్రీమియం రాయితీలకు మార్పిడికి అర్హత లేదు. ఈ కుటుంబం లోపం అని పిలుస్తారు, మరియు మీరు కొన్ని కుటుంబ సభ్యులు బదులుగా యజమాని స్పాన్సర్ కవరేజ్ బదులుగా వ్యక్తిగత మార్కెట్ కవరేజ్ ఆఫ్ మంచి కావచ్చు ఉంటే సంఖ్యలు క్రంచ్ చేసినప్పుడు గుర్తుంచుకోండి ముఖ్యం.

జీవిత భాగస్వాములకు స్వర్గాలను

స్థోమత రక్షణ చట్టం కింద, పెద్ద ఉద్యోగులు వారి పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు మరియు ఆ ఉద్యోగుల ఆశ్రయాలను కవరేజ్ అందించాలి. కానీ వారు ఉద్యోగుల జీవిత భాగస్వాములకు కవరేజ్ అందించాల్సిన అవసరం లేదు. చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగుల జీవిత భాగస్వాములకు కవరేజ్ను అందించడం కొనసాగించారు, కానీ కొందరు జీవిత భాగస్వాములు తమ సొంత యజమానుల ద్వారా కవరేజ్ అందుబాటులోకి రావటానికి అనర్హులుగా నిశ్చయించుకున్నారు, మరియు ఉద్యోగులు వారి జీవిత భాగస్వాములు వారి జీవిత భాగస్వాములకు జోడించదలిచినప్పుడు కొన్ని సంస్థలు ఇప్పుడు ఒక సర్ఛార్జ్ను జోడించాయి. 'తమ స్వంత యజమానుల ప్రణాళికలతో సంతకం చేయడానికి ఎంపిక చేసుకున్నప్పుడు కూడా ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.

విషయాలను మరింత క్లిష్టతరం చేయడానికి, యజమాని యొక్క ప్రాయోజిత ప్రణాళికను తగ్గించి, వారి జీవిత భాగస్వామి ప్రణాళికలో నమోదు చేసుకుంటే, ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను అందించే యజమానుల్లో 10 శాతం మంది తమ ఉద్యోగులకు అదనపు పరిహారం అందజేస్తారు. కొంతమంది యజమానులు తమ సొంత ఉద్యోగుల కవరేజ్ కోసం తమ స్వంత ఉద్యోగుల కవరేజ్ కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి వారి సొంత ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి చురుకుగా చర్యలు తీసుకుంటున్నారు, అయితే వారి స్వంత యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళిక కంటే కొన్ని యజమానులు వారి ప్రణాళికలను నమోదు చేసేవారి సంఖ్యను తగ్గించడానికి చురుకుగా చర్యలు తీసుకుంటున్నారు.

ఉదాహరణకు, బాబ్ మరియు స్యూలను వివాహం చేసుకుంటూ, వారి యజమాని నుండి యజమాని-ప్రాయోజిత కవరేజ్ అందుబాటులో ఉంటుంది. జీవిత భాగస్వామి తన సొంత యజమాని-ప్రాయోజిత భీమా ఎంపికను అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు యజమానులు రెండింటిని కూడా బ్రోషుర్ సర్ఛార్జెస్ను ఉపయోగిస్తారు. బాబ్ తన యజమాని యొక్క ఆరోగ్య పథకంలో స్యూలో చేరడానికి నిర్ణయించుకుంటే, ఆమె యజమాని ప్రీమియంకు అదనంగా అదనపు సర్ఛార్జ్లో జోడిస్తాడు- ఎందుకంటే బాబ్ తన స్వంత యజమాని యొక్క ప్రణాళికను ఎంచుకుంటాడు.

ఇది ఇప్పటికీ మీరు వేరియబుల్స్ అన్ని కారకం మీ యజమాని యొక్క ప్రణాళిక మీ భార్య జోడించడానికి చాలా అర్ధంలో ఉండవచ్చు, కానీ మీరు మీ యజమాని వారి సొంత యజమాని స్పాన్సర్ ప్రణాళిక పతనాన్ని ఎవరు జీవిత భాగస్వాములు కోసం ఒక spousal అదనపు ఉంది లేదో అర్థం చెయ్యవచ్చును బదులుగా భర్త ప్రణాళికలో నమోదు చేయండి.

మీరు ఒక HDHP ఉంటే ప్రత్యేక శ్రద్ధ

మీరు లేదా మీ జీవిత భాగస్వామి ఒక HSA- అర్హత ఉన్న అధిక ప్రీమియంను ఆరోగ్య పథకం (HDHP) కోసం పని చేస్తే, మీరు కేవలం ఒక కుటుంబ సభ్యుని కంటే ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులని కలిగి ఉండటం గురించి తెలుసుకోవాలి.

ఒక కుటుంబ సభ్యుడు HDHP క్రింద కవరేజ్ ఉంటే, HSHP క్రింద రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కుటుంబ సభ్యులకు కవరేజ్ ఉన్నట్లయితే మీరు HSA కు దోహదం చేయగల మొత్తాన్ని తక్కువగా ఉంటుంది. మరోవైపు, HDHP లో తీసివేయబడుతుంది సాధారణంగా మీరు కుటుంబం కవరేజ్ (కేవలం ఒక వ్యక్తికి కవరేజ్తో), మరియు కుటుంబ సభ్యులందరూ ఉపసంహరణ ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావడానికి ముందు మినహాయించబడాలి. (ఆ సంవత్సరానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వంచే ఏర్పాటు చేయబడిన వ్యక్తిగత వెలుపల జేబు పరిమితి కంటే సంవత్సరంపాటు వెలుపల జేబు ఖర్చులు ఏ ఒక్క కుటుంబానికి చెందిన సభ్యుడిగా ఉండరాదు, 2018 నాటికి $ 7,350).

కాబట్టి మీరు HSA కవరేజ్ మరియు HSA కవరేజ్లను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మొత్తం కుటుంబానికి ఒక ప్లాన్ లేదా ప్రత్యేక ప్లాన్స్లో ఉండాలా వద్దా అని నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు ఈ కారకాలను మనస్సులో ఉంచుకోవాలి.

> సోర్సెస్:

> కార్నెల్ లా స్కూల్, లీగల్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఇన్స్టిట్యూట్. 29 CFR 2590.701-6 - ప్రత్యేక నమోదు కాలాలు.

> ఇంటర్నల్ రెవిన్యూ సర్వీస్. రెవెన్యూ ప్రొసీజర్స్ 2017-36 .

కైజర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్. యజమాని ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు 2016 ఫలితాల సారాంశం. సెప్టెంబర్

కైజర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్. యజమాని ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు 2017 ఫలితాల సారాంశం. సెప్టెంబర్ 2017.

> సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్. 2017 మరియు HSA కాంట్రిబ్యూషన్ పరిమితులు. మే 2017.