క్యాన్సర్ మరియు పని గురించి మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి? మీరు సమయాన్ని వెచ్చించగలరా? మీ చట్టపరమైన హక్కులు ఏమిటి? మీరు పని వద్ద, లేదా చెప్పటానికి ఏమి చేయాలి?
రొమ్ము క్యాన్సర్ నిర్ధారణ చాలా స్థాయిలలో భయానకమైనది కావచ్చు, ఇది తక్కువ సంఖ్యలో వ్యాధి మరియు చికిత్స పని చేసే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆదాయం అవసరం మాత్రమే కాదు, కానీ తరచూ, యజమాని అందించిన ఆరోగ్య భీమా.
రోగ నిర్ధారణను వెల్లడి చేయడానికి ముందు, సంస్థ యొక్క విధానాలను పరిశోధన చేయడానికి సమయం పడుతుంది, వైద్య సెలవు మరియు వంచు సమయం సహా. ఇది కూడా ఇప్పటికే వసతి మరియు వైకల్యం చెల్లింపు చిట్టడవి నావిగేట్ అయిన కార్యాలయ గురువు కనుగొనేందుకు అర్ధవంతం ఉండవచ్చు.
బాస్ మరియు సహచరులు చెప్పడం
సాధారణంగా, పని వద్ద ఉన్నవారికి జీవిత వార్తలను కలుసుకోవడం కష్టం కాదు, కానీ రొమ్ము క్యాన్సర్ నిర్ధారణ గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు, మీ నోటిలో పదాలు దొరుకుతాయి.
మొదటి, అది రష్ లేదు . వార్తలు వచ్చిన వెంటనే యజమానితో లేదా సహచరులతో మాట్లాడటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. వీలైనంత సౌకర్యవంతమైనంత వరకు వేచి ఉండండి.
క్యాన్సర్ నిర్ధారణను వెల్లడి చేయడానికి సరైన లేదా తప్పు మార్గం లేదు . కొందరు వ్యక్తులు వారి యజమాని లేదా సూపర్వైజర్తో మాట్లాడటం మరింత సుఖంగా ఉండవచ్చు, కార్యాలయ గాసిప్ మిల్లు నుండి తవ్వగల దుష్ప్రవర్తనను తప్పించడం. సమావేశం లేదా భోజనాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోండి, కాబట్టి ఆమెకు పూర్తి శ్రద్ధ ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు. అలాగే, ఒక బాస్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య చర్చలు రక్షించబడ్డాయని గుర్తుంచుకోండి.
సమాచారాన్ని ప్రైవేట్గా ఉంచడానికి ఒక పర్యవేక్షకుడు చట్టపరమైన బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు. అయితే, సహోద్యోగులకు అదే బాధ్యత లేదు.
క్యాన్సర్ నిర్ధారణ గురించి సహచరులతో మాట్లాడటం అవసరం లేదు; ఏదేమైనప్పటికీ, సహ-కార్మికులు మద్దతు లేని ఊహించని మూలం కావచ్చు. సహోద్యోగులు రొమ్ము క్యాన్సర్తో బాధపడుతున్న వారికి అవసరమైన మద్దతును అందించడం అసాధారణం కాదు.
ఈ మద్దతు ఉద్యోగంపై వ్యక్తిగత సహాయం, విశ్రాంతి సెలవు రోజులు, లేదా నిధుల సేకరణ ప్రచారం కూడా ఉండవచ్చు.
ప్రశ్నలకు సిద్ధం. సహోద్యోగులు చికిత్స ప్రణాళికలు మరియు దుష్ప్రభావాల గురించి ప్రశ్నించవచ్చు. మీరు ప్రైవేట్గా ఉంచాలనుకునే సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి బాధ్యత వహించరు . ఒక పర్యవేక్షకుడు లేదా యజమాని వసతి అవసరమయ్యేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. అమెరికన్ క్యాన్సర్ సొసైటీ మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి ముందు ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలని సూచిస్తుంది. కానీ ఇంకా ఖచ్చితంగా తెలియని వారికి, "నేను ఇంకా తెలియదు, నేను మిమ్మల్ని తిరిగి పొందగలనా?" అని చెప్పటానికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు.
వసతి కోసం అడుగుతూ
యజమానులకు వైకల్యం ఉన్న ఎవరైనా కోసం "సహేతుకమైన వసతి" అందించడానికి సమాఖ్య చట్టం అవసరం. అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) ప్రకారం, క్యాన్సర్ వైకల్యంగా ఒక వైకల్యంగా అర్హత పొందుతుండగా, వ్యాధిపై లేదా దాని ప్రభావాలను ఒక వ్యక్తి యొక్క "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు" అడ్డుకుంటాయి. వైకల్యంతో క్యాన్సర్ అర్హతలు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి క్రింది విభాగాన్ని చూడండి.
ఈ వసతి ఒక వ్యక్తి యొక్క అవసరాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటుంది. US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ప్రకారం, వసతి యొక్క ఉదాహరణలు:
- వైద్యుడి నియామకాల కోసం సమయం మరియు చికిత్స నుండి తిరిగి పొందడం
- విశ్రాంతి మరియు పునరుద్ధరించడానికి పని దినాలలో చిన్న విరామాలు
- మార్చబడిన పని షెడ్యూల్
- మరొక ఉద్యోగికి కొన్ని ఉద్యోగ విధులను తాత్కాలికంగా కేటాయించారు
- కార్యాలయ పర్యావరణానికి మార్పులు, ఉష్ణోగ్రత మార్పులు లేదా వర్క్స్టేషన్ మార్పులు వంటి సౌకర్యాల కోసం మార్పులు
- పని-నుండి-గృహ ఏర్పాటు
EEOC ప్రకారం, సముచితమైన పదం కీ. రొమ్ము క్యాన్సర్తో ఉద్యోగులు వారి యజమాని యొక్క అభ్యర్థనలను చేయలేరు, అది "మితిమీరిన కష్టాలను" కలిగిస్తుంది. "మితిమీరిన కష్టాలను" అనే పదం ప్రతి కంపెనీకి భిన్నంగా ఉంటుంది. కానీ క్యాన్సర్ కాదు, ఏ వైకల్యంతో ఉన్నవారికి ఈ వసతిలో ఎక్కువ భాగం ఖర్చు పెట్టడం చాలా తక్కువ.
రొమ్ము క్యాన్సర్తో పనిచేస్తున్న మహిళలపై దృష్టి పెట్టే ఉద్యోగుల బెనిఫిట్ ప్లాన్స్ సర్వే యొక్క ఇంటర్నేషనల్ ఫౌండేషన్, యజమానులు సాధారణంగా వసతి కల్పించడానికి ఇష్టపడటం లేదని గుర్తించారు.
షెడ్యూల్కు సంబంధించి, సర్వే నివేదించింది 85% రొమ్ము క్యాన్సర్తో ఒక ఉద్యోగి తన గంటలను తగ్గించటానికి అనుమతి ఇచ్చింది, 79% అనుమతి సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అనుమతించింది, 47% ఉద్యోగికి ఒక ఐచ్ఛికాన్ని టెలికమ్యుటింగ్ చేసింది మరియు 62% రోజుకు చిన్న విరామాలకు అంగీకరించింది విశ్రాంతి మరియు కోలుకోవడం.
వేర్వేరు పని (58%), గడువు మార్చడం లేదా గతంలో అంగీకరించిన షెడ్యూల్స్ (60%) మరియు జాబ్ షేరింగ్ (28%) సహా ఉద్యోగుల పనితీరును మార్చడానికి కూడా ఏర్పాట్లు చేసారు.
వైకల్యం మరియు FMLA యొక్క చట్టపరమైన హక్కులు
ADA కింద, క్యాన్సర్ కేసు-ద్వారా కేసు ఆధారంగా అర్హత పొందింది. అవసరమైన సదుపాయాలకు సంబంధించి యజమానులకు వైకల్యం మరియు సెట్ మార్గదర్శకాల కారణంగా వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోకుండా ఈ చట్టం వారిని రక్షిస్తుంది. ADA ను అమలుచేస్తున్న US EEOC, చట్టం క్రింద ఉద్యోగ రక్షణ కోసం అర్హత పొందిన రొమ్ము క్యాన్సర్ కలిగిన మహిళకు ఈ క్రింది ఉదాహరణను అందిస్తుంది.
"దూకుడు రొమ్ము క్యాన్సర్కు లమ్మాటోమీ మరియు రేడియేషన్ తరువాత, ఒక కంప్యూటర్ విక్రయ ప్రతినిధి ఆరు నెలలు తీవ్ర వికారం మరియు స్థిరమైన అలసటను ఎదుర్కొన్నారు.తర్వాత ఆమె చికిత్స సమయంలో పని కొనసాగించింది, అయితే ఆమె తరచుగా ఉదయం తరువాత వచ్చిన తరువాత, తరువాత సాయంత్రం పని సమయం విశ్రాంతి తీసుకోవడం మరియు ఆమె వికారం మరియు వాంతులు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు విరామాలు తీసుకోవడం వంటివి ఆమె ఇంటికి వచ్చినప్పుడల్లా ఆమె ఇంటికి వెళ్లి, షాపింగ్ చేయడానికి లేదా ఇంటి పనులను చేసుకొని, ఆమె భర్త మరియు పిల్లలపై ఈ పనులు చేయడానికి దాదాపు ప్రత్యేకంగా ఆధారపడింది. క్యాన్సర్ అనేది ఒక వైకల్యం, ఎందుకంటే ఆమె తనకు శ్రద్ధ వహించే సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది . "
మీరు మీ హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే లేదా మీ రోగ నిర్ధారణ కారణంగా మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారు, EEOC ప్రకారం, "ఆరోపిత వివక్ష చర్యను 180 రోజుల్లోపు" మీరు ఛార్జ్ చెయ్యాలి. EEOC వద్ద చేరుకోవచ్చు (800) 669-4000.
చాలా కంపెనీలు తీవ్రంగా అనారోగ్యం లేదా గాయపడిన ఉద్యోగులకు వైకల్యం చెల్లిస్తారు, కానీ తరచూ ఈ ప్రణాళికలు ఉద్యోగుల సహకారం అవసరం. వైకల్యం చెల్లింపు గురించి ఒక మానవ వనరు ప్రతినిధిని మాట్లాడండి మరియు మీ యజమాని ఒక ప్రణాళికను ఎలా సేకరిస్తే సేకరించాలి.
ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) క్యాన్సర్ నిర్ధారణతో ప్రజల ఉద్యోగాలు కూడా రక్షిస్తుంది. అయినప్పటికీ, అందరూ FMLA రక్షణకు అర్హత లేదు. ఒక ఉద్యోగి FMLA అభ్యర్థనకు కనీసం 12 నెలల పాటు యజమాని కోసం పనిచేయాలి మరియు ఆ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 1,250 గంటలకు పైగా పని చేశాడు. అదనంగా, 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానులు FMLA నిబంధనలను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు.
FMLA ద్వారా రక్షించబడినట్లయితే, మీరు పని నుండి చెల్లించని 12 వారాల వరకు తీసుకోవచ్చు. ఈ చట్టం, వారి అనారోగ్యాలను "అప్పుడప్పుడూ" ఉపయోగించడానికి, రొమ్ము క్యాన్సర్ వంటి తీవ్రమైన వైద్య అనారోగ్యంతో ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. రేడియోధార్మిక లేదా కీమోథెరపీ చికిత్సలలో ఉపయోగించడానికి మిగిలిన వారాలను కాపాడుకోవడంలో ఒక ఉద్యోగి ప్రతిరోజూ ఒక రోజుకు 1 రోజులు పడుతుంది లేదా శస్త్రచికిత్స నుండి తిరిగి రావడానికి 2 వారాల సమయం పడుతుంది.
సోర్సెస్:
అమెరికన్ క్యాన్సర్ సొసైటీ. అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం: క్యాన్సర్ ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తుల సమాచారం. 11/21/14 నవీకరించబడింది.
అమెరికన్ క్యాన్సర్ సొసైటీ. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA). 11/21/14 నవీకరించబడింది.
అమెరికన్ క్యాన్సర్ సొసైటీ. క్యాన్సర్ చికిత్స సమయంలో పనిచేస్తోంది. 04/14/14 నవీకరించబడింది.
హాన్సెన్, J., ఫ్యూయర్స్టెయిన్, M., కాల్వియో., మరియు C. ఒల్సేన్. పని వద్ద రొమ్ము క్యాన్సర్ ప్రాణాలు. జర్నల్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషనల్ అండ్ ఎన్విరాన్మెంటల్ మెడిసిన్ . 2008. 50 (7): 777-84.
న్యూమార్క్, డి., బ్రాడ్లీ, సి., హెన్రీ, ఎం. మరియు బి. దహ్మాన్. రొమ్ము క్యాన్సర్కు చికిత్స చేస్తున్నప్పుడు పని కొనసాగింపు: కార్యాలయ వసతి పాత్ర. ఇండస్ట్రియల్ అండ్ లేబర్ రిలేషన్స్ రివ్యూ . 2015. 68 (8): 916-954.
పాల్మన్, సి. ఎట్ అల్. రొమ్ము క్యాన్సర్ నిర్ధారణ తర్వాత 10 సంవత్సరాలు వరకు ఉపాధి మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలు: జనాభా ఆధారిత అధ్యయనం. బ్రిటీష్ జర్నల్ ఆఫ్ క్యాన్సర్ . 2016. 114 (1): 81-7.