IBS కోసం కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA)

చికాకుపెట్టే ప్రేగు సిండ్రోమ్ (ఐబీఎస్) యొక్క మీ లక్షణాలు పనిని నిరోధిస్తున్నట్లయితే, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) అందించిన రక్షణ మీ పనిని కొనసాగించటానికి ఒక మార్గం. ఇక్కడ మీరు FMLA కు సంబంధించి కొన్ని ప్రాథమిక సమాచారాన్ని నేర్చుకుంటారు మరియు IBS తో వ్యవహరిస్తున్న వ్యక్తికి ఇది ఎలా వర్తిస్తుంది.

FMLA అంటే ఏమిటి?

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ (FMLA) మీకు 12 నెలల వ్యవధిలోపు చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు మీకు లభిస్తుంది.

FMLA మీ ఉద్యోగాన్ని రక్షిస్తుంది మరియు మీ సెలవుదినం సమయంలో మీ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి మీ యజమాని అవసరం. FMLA సమ్మతి పర్యవేక్షించే బాధ్యత కలిగిన ప్రభుత్వ సంస్థ US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD).

FMLA కవరేజ్కు అర్హమైనది ఎవరు?

మీరు పబ్లిక్ ఏజెన్సీ లేదా యు.ఎస్ లేదా దాని భూభాగాల్లో 50 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ఒక ప్రైవేట్ ఉద్యోగికి పని చేస్తే మీరు FMLA క్రింద రక్షణ కోసం అర్హులు. మీరు కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు కనీసం 1,250 గంటలు ఉద్యోగం కోసం పనిచేయాలి.

FMLA చేత ఏ పరిస్థితులు కప్పబడి ఉన్నాయి?

WHD ప్రకారం, ఉద్యోగులకు క్రింది కారణాల కోసం FMLA లాభాలకు అర్హులు:

• ఒక కుమారుడు లేదా కుమార్తె పుట్టిన తరువాత నవజాత శిశువుతో బంధం
• దత్తత లేదా వృద్ధుల సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగితో ఉంచబడిన పిల్లలతో బంధం
• ఒక తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి (లో చట్టాలు లెక్కించబడవు) ఎవరు తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య ఉంది

• ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి పనిచేయడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తే వైద్య సెలవు కోసం
• ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే "క్వాలిఫైయింగ్ ఎగ్జిబిషన్స్" ను ఎదుర్కోవటానికి సాయుధ బలగాలు

ఐఎల్ఎస్ ఎఫ్ఎల్ఎఎకు అర్హమైన కారణమేనా?

మీ ఐబిఎస్ మీకు ఎఫ్ఎల్ఎఎ ఎంట్రీని అనుమతిస్తున్నారా అనే ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వటానికి, మేము FMLA ఒక "తీవ్రమైన ఆరోగ్య స్థితి" ను ఎలా నిర్వచించాలో చూద్దాం.

• ఆసుపత్రిలో రాత్రిపూట మీరు నిలబెట్టుకోవటానికి తగినంత తీవ్రమైనవి
• మీరు లేదా కుటుంబ సభ్యుడు వరుసగా మూడు రోజులు "అసమర్థత" చేసే పరిస్థితులు
• కొనసాగుతున్న వైద్య నియామకాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు
• మీకు లేదా కుటుంబ సభ్యుల కోసం అప్పుడప్పుడు కాలానుగుణంగా ఉండే దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య సమస్యలు, సంవత్సరానికి కనీసం రెండు సార్లు వైద్య సంరక్షణ అవసరం
• లక్షణాలు మరియు గర్భం సంబంధించిన వైద్య సంరక్షణ అన్ని అంశాలు

అందువలన, ఆరోగ్య సమస్య ఒక ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత ద్వారా అసమర్థత మరియు తదుపరి చికిత్స యొక్క వ్యవధిని కలిగి ఉంటే అది "తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి" గా భావిస్తారు. అందువలన, మీరు ఒక వైద్యుని సంరక్షణలో ఉన్నట్లయితే మరియు మీ ఐబిఎస్ లక్షణాలు అసమర్థతను కలిగి ఉంటే, మీరు రక్షణ కోసం అర్హులు మరియు FMLA కింద వదిలివేయాలి. FMLA ఒక అంతరాయానికి ఆధారంగా ఇవ్వబడుతుంది, దాని యొక్క వాక్సింగ్ మరియు క్షీణిస్తున్న స్వభావం కారణంగా IBS కు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

FMLA లీవ్ ను అభ్యర్ధించడం

FMLA అవసరాన్ని ఊహించినప్పుడు, మీరు మీ యజమానిని 30 రోజుల నోటీసుతో అందించాలి. IBS కారణంగా సెలవు కావాల్సిన అవసరం లేదు కాబట్టి, అందువల్ల, వీలైనంత త్వరగా మీరు సెలవు తీసుకోవాలి. సెలవు అభ్యర్థనల గురించి మీ యజమాని యొక్క విధానాలను అనుసరిస్తారా అని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు మీ అభ్యర్థనను FMLA చేత కవర్ చేయబడినట్లు మీ నిర్ణయం తీసుకోగల మీ ఆరోగ్య స్థితిని గురించి మీ యజమానిని తప్పక అందించాలి.

మీ యజమాని మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి ధ్రువీకరణ అవసరమవుతుంది మరియు మీరు మీకు ఖర్చు లేకుండా రెండవ లేదా మూడవ అభిప్రాయం కోసం పంపే హక్కును కలిగి ఉండవచ్చు. మీ షరతు సర్టిఫికేట్ చేసిన తర్వాత, మీ సెలవు FMLA గా సూచించబడిందని తెలియజేయడానికి మీ యజమాని అవసరం. మీ పని తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, మీ ఉపాధి మీకు ఉపాధిని కొనసాగించగల ధ్రువీకరణ పొందటానికి హక్కు.

ఒక FMLA ఫిర్యాదు ఫైల్ ఎలా

మీరు FMLA క్రింద మీ హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, మీరు అధికారిక ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చు. అలా చేయడానికి, మీరు WHD ను సంప్రదించాలి:

• ఆన్లైన్: "ఒక WHD కార్యాలయం కనుగొను"
• ఫోన్ ద్వారా: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) లేదా TTY: 1-877-889-5627

_{సోర్సెస్:}

_{"ఫ్యాక్ట్ షీట్ # 28: ది ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ అఫ్ 199 3" US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD) వెబ్ సైట్.}

_{"ది ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA)" యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్ సైట్ .}