వైద్య కార్యాలయం యొక్క పనితీరు వైద్య కార్యాలయ సిబ్బంది యొక్క వ్యక్తిగత పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది అధిక స్థాయిలో ఉన్నత స్థాయిలను సాధించడానికి క్లిష్టమైన వ్యక్తిగత అంచనాల ద్వారా వైద్య సిబ్బంది పనితీరును కొలిచే చేస్తుంది. మేనేజర్లు ప్రతి స్థానం కోసం ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న విధంగా నాణ్యత మరియు పరిమాణం రెండింటినీ కొలుస్తుంది ఒక వ్యవస్థ అభివృద్ధి మరియు నిర్వహించడం ద్వారా వైద్య కార్యాలయ సిబ్బంది పనితీరు కొలిచే చేయవచ్చు.
పనితీరు కొలిచే అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
పనితీరును కొలవడానికి నాలుగు ప్రయోజనాలు
- వర్తింపు: మూల్యాంకనం అవసరమయ్యే సందర్భాల్లో మూల్యాంకన పత్రాలను డాక్యుమెంటేషన్ అందిస్తుంది. నిర్వాహకులు పురోగతి అవకాశాలను మరియు పరిహారం పెంచే నిర్ణయాలను అంచనా వేస్తారు. ఇది సిబ్బందిని ఇతర స్థానాలకు ప్రోత్సహించడం, బహుమతి, పునఃనిర్మించడం మరియు బదిలీ చేయడంలో అన్యాయాన్ని నిరోధిస్తుంది.
- కమ్యూనికేషన్: వైద్య సిబ్బంది పనితీరు గురించి కమ్యూనికేషన్ సమర్ధవంతమైన అభిప్రాయాన్ని అందించాలి. ప్రతి ఉద్యోగికి అంచనా వేయడానికి అంచనా వేయడం అవసరం. మూల్యాంకనం చర్చలు ఉద్యోగ సంబంధిత సమస్యల గురించి మేనేజర్లు మరియు సిబ్బంది మధ్య రెండు-మార్గం పరస్పర చర్యను ప్రోత్సహిస్తాయి.
- ప్రేరణ: సంతృప్తికరమైన పనితీరు సాధించడానికి లేదా అధిక ప్రమాణంలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం. ప్రతిరోజూ ఏమి చేస్తున్నారో దానిలో గర్వపడే ఉద్యోగి ఒక ప్రేరేపిత ఉద్యోగి. వైద్య కార్యాలయపు విజయానికి ఒక వ్యక్తి ఎలా దోహదపడుతున్నాడో తెలుసుకోవడం మరియు పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ఒక గొప్ప ప్రేరేపకుడు.
- అభివృద్ధి: శిక్షణ మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాల నిర్వాహకులు మరియు సిబ్బందికి అవగాహన కల్పించడం కోసం ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా వేయడం అవసరం. పనితీరు సమస్యలను మెరుగుపరచడానికి మరియు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను సృష్టించేందుకు అవసరమైన చర్యలను గుర్తించడానికి అంచనాలు ప్రోత్సహిస్తాయి.
మీరు పనితీరును ప్రాధాన్యతనిచ్చిన తర్వాత, ఖచ్చితమైన, క్రమబద్ధమైన ప్రక్రియను నిర్ధారించడానికి మీరు ఈ దశలను అనుసరించాలి.
ఖచ్చితమైన, క్రమబద్ధమైన ప్రక్రియను నిర్ధారించడానికి ఏడు అడుగులు
- ప్రతి స్థానానికి ప్రమాణాలను మరియు అంచనా ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి.
- ఎలా మరియు ఎంత తరచుగా ప్రదర్శన కొలుస్తారు మరియు ఎవరు ద్వారా నిర్ణయించడం.
- సిబ్బంది పనితీరుపై సమాచారాన్ని సేకరించే ప్రక్రియను నిర్ణయించండి.
- ఉద్యోగుల పనితీరును పరిశీలన వ్యవధి ముగింపులో మరియు కొనసాగుతున్న ఆధారంగా పరీక్షించు.
- ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని సహా పనితీరు సమీక్షలోని అన్ని ప్రాంతాల్లో చర్చించండి.
- వాటిని అమలు చేయడానికి పనితీరు మెరుగుదల లక్ష్యాలను మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికను సెట్ చేయండి.
- సిబ్బంది ఫైళ్లు లో అంచనా ఫైల్.
మీరు మీ వైద్య కార్యాలయ సిబ్బంది పనితీరును కొలవడానికి అనేక ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. వారు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలకు విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు, వీటిలో ముఖ్యమైన ఉద్యోగ కార్యాచరణలు ఉంటాయి.
సూచించిన పనితీరు ప్రమాణాలు
వ్యక్తిగత లక్షణాలు
- సమగ్రత: నిజాయితీ
- భిన్నత్వం: తేడాలు ఆలింగనం
- ఇనిషియేటివ్: చర్య తీసుకోవడం
- ఇన్నోవేషన్: కొత్త ఆలోచనలు సృష్టించడం
- గౌరవం: ప్రజలను బాగా నయం చేస్తారు
- పెరుగుదల: అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి
వృత్తిపరమైన లక్షణాలు
- ఇంటర్పర్సనల్ నైపుణ్యాలు: కమ్యూనికేషన్ మరియు జట్టుకృషిని
- పని యొక్క నాణ్యత: నిరంతరం కలిసే / అంచనాలకు మించి
- నాయకత్వం: వనరుల బాధ్యత ఉపయోగం
- పని లభ్యత: విశ్వసనీయత
- ఉత్పాదకత: అవుట్పుట్ రేటు
- పరిజ్ఞానం: అవగాహన ఉద్యోగ అంచనాలు
ఎస్సెన్షియల్ జాబ్ విధులు
- విధులు మరియు బాధ్యతలు: అన్ని వైద్య కార్యాలయ పాలసీలు, విధానాలు, అంచనాలు, మరియు విలువలతో అనుగుణంగా పనిని నిర్వహిస్తుంది.
- ఆరోగ్యం మరియు భద్రత: రోగులు, సందర్శకులు మరియు సహోద్యోగుల ఆరోగ్య మరియు భద్రతను ప్రదర్శించండి.
- వృత్తి: అన్ని రోగులు, సందర్శకులు మరియు సహోద్యోగులను వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో అభినందించి, నమస్కరిస్తారు.
- సమర్థత మరియు సమర్ధత: వైద్య కార్యాలయం, రోగులు, సందర్శకులు మరియు సహోద్యోగుల అవసరాలను ప్రతిస్పందించండి మరియు ప్రతిస్పందించండి.
- నిరంతర అభివృద్ధి: సమర్థతను పెంపొందించడానికి, శిక్షణ అవకాశాల ప్రయోజనాన్ని పొందటానికి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను గుర్తించడానికి నిబద్ధత చూపిస్తుంది.
సూచించిన రేటింగ్ సిస్టమ్
- 5 = నిలకడగా అంచనాలను మించిపోయింది
- 4 = తరచుగా అంచనాలను మించిపోయింది
- 3 = విజయాలు / అంచనాలను సాధిస్తుంది
- 2 = అసంబద్ధంగా అంచనాలను కలుస్తుంది
- 1 = దిగువ అంచనాలను నిర్వహిస్తుంది
పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు
పనితీరు మెరుగుదల పథకం పనితీరు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి అవకాశం నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులను స్వీకరించడం మరియు పనితీరు స్థాయి కంటే తక్కువగా సాధించే లేదా అంచనాలను కలుసుకున్నప్పుడు ఇది ఉపయోగించబడుతుంది. భవిష్యత్ పనితీరు సమస్యలను నివారించడానికి, సిబ్బంది అధికారిక పరిశీలన స్థితిలో ఉంచాలి.
- శిక్షణ పత్రాలను మరియు / లేదా అదనపు శిక్షణ (90 రోజుల సూచించారు) సమీక్ష కోసం ఒక సమయ ఫ్రేమ్ను సెట్ చేయండి .
- ఉద్యోగి అంచనా వేయకపోతే, 90 రోజుల సమయం ఫ్రేమ్ తరువాత మళ్ళీ ఉద్యోగిని అంచనా వేయండి, ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను అందుకుంటాడు.
- రెండవ 90-రోజుల సమయం ఫ్రేమ్ తరువాత, మరియు ఉద్యోగి అంచనాలను అందుకోలేడు, ఉద్యోగికి ఆఖరి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక ఉంటుంది.
- ఉద్యోగి అంచనా వేయని మూడవ 90 రోజుల కాల వ్యవధిలో ఉద్యోగి తొలగించబడతాడు.
వైద్య కార్యాలయ సిబ్బంది పనితీరును అంచనా వేయడానికి సంబంధించిన వైద్య కార్యాలయ విధానాలు మరియు విధానాలు ప్రతికూల లేదా అన్యాయమైన అభ్యాసాల కోసం సంభావ్య వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి జాగ్రత్తగా అమలు చేయాలి