ఫైబ్రోమైయాల్జియా మరియు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం

ADA కింద మీ హక్కులను తెలుసుకోండి

మీరు ఫైబ్రోమైయాల్జియా (FMS) లేదా క్రానిక్ ఫెటీగ్ సిండ్రోమ్ (CFS లేదా ME / CFS ) కలిగి ఉన్నప్పుడు పనిచేయడానికి ఇది ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో ఉన్న అమెరికన్లు ఉద్యోగులకు మీ హక్కును కాపాడటానికి రూపొందించబడింది, చాలామంది ఉద్యోగులు మార్పులు చేయడానికి - "సహేతుకమైన వసతి" అని పిలుస్తారు - మీరు పనిని కొనసాగించటానికి సహాయం చేస్తుంది.

వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు ఏమిటి?

ADA కు 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమానులు అవసరమయ్యేంత వరకు, డిసేబుల్ చేయవలసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరిస్తున్న వ్యక్తులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించవలసి ఉంటుంది, అలా చేయడం వలన సంస్థపై అనవసరమైన కష్టాలు ఉండవు.

నిర్దిష్ట రోగ నిర్ధారణల కంటే లక్షణం తీవ్రతపై ఆధారపడి వైకల్యం యొక్క నిర్వచనాలను ఈ చట్టం అందిస్తుంది.

ఎవరు డిసేబుల్ లాగా అర్హులు?

FMS లేదా ME / CFS వంటి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం కలిగి ఉండటం వలన మీరు డిసేబుల్ గానే స్వయంచాలకంగా అర్హత పొందలేరు. ADA కింద నిలిపివేయబడినట్లు భావిస్తే, మీరు తప్పక:

1. భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనత గణనీయంగా ఒకటి లేదా ఎక్కువ ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేస్తుంది.
2. ఇటువంటి బలహీనత ( మెడికల్ రికార్డులు లేదా మీ డాక్టర్ నుండి ఒక లేఖ వంటి) రికార్డును కలిగి ఉండండి.
3. అలాంటి బలహీనతను కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తారు.

మేజర్ లైఫ్ యాక్టివిటీస్ శతకము

జనవరి 1, 2009 నాటికి "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు" గా పరిగణించబడుతున్న పరిధిని విస్తరించారు. ADA రెండు జాబితాలను అందిస్తుంది - ప్రాథమిక సామర్ధ్యాలలో ఒకటి మరియు ప్రధాన శరీర విధులు ఒకటి.

ప్రాథమిక సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయి, కానీ ఇవి పరిమితం కావు:

• తనను తాను కాపాడుకోవడ 0,
• మాన్యువల్ పనులు చేస్తూ,
• సీయింగ్,
• వినికిడి,
• ఆహారపు,
• స్లీపింగ్,
• వాకింగ్,
• స్టాండింగ్,
• లిఫ్టింగ్,
• వంచి,
• మాట్లాడుతూ,
• శ్వాస,
• నేర్చుకోవడం,

• పఠనం,
• సాంద్రీకృత,
• ఆలోచిస్తే,
• కమ్యూనికేట్,
• వర్కింగ్.

ప్రధాన శరీర విధులు ఉన్నాయి, కానీ వీటికే పరిమితం కావు:

• రోగనిరోధక వ్యవస్థ యొక్క విధులు ,
• సాధారణ సెల్ పెరుగుదల,
• డైజెస్టివ్, ప్రేగు, పిత్తాశయం, నరాల, మెదడు, శ్వాస, ప్రసరణ, ఎండోక్రైన్ మరియు ప్రత్యుత్పత్తి విధులు.

2009 సవరణ ఈ బలహీనతలను ఎవరైనా చూడటం లేదా మాట్లాడటం నుండి తక్షణమే స్పష్టంగా కనిపించవలసిన అవసరం లేదు.

లక్షణాలు చురుకుగా ఉన్నప్పుడు మీరు డిసేబుల్గా భావిస్తున్నంత కాలం మీ లక్షణాలు ఉపశమనం కలిగి ఉన్నప్పుడు కూడా ఇది మీకు వర్తిస్తుంది. ఇది FMS మరియు ME / CFS తో ప్రజలకు మంటలు మరియు ఉపశమనాలను అనుభవించే వారికి ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

సరసమైన వసతి ఏమిటి?

మీరు ADA కింద డిసేబుల్ గా అర్హత కలిగి ఉంటే, మీ యజమాని నుండి సహేతుకమైన వసతి అడగడానికి మీకు హక్కు ఉంది. (ఇది 15 కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది మరియు సంస్థపై అనవసరమైన కష్టాలను సృష్టించలేదని గుర్తుంచుకోండి.)

మీ ఉద్యోగ లేదా పని వాతావరణానికి మీకు ఏవిధమైన మార్పు ఉండటం సహేతుకమైన వసతి. FMS లేదా ME / CFS యొక్క లక్షణాలు కోసం సహేతుకమైన వసతి ఉదాహరణలు:

• పార్ట్ టైమ్ లేదా సవరించిన పని షెడ్యూల్,
• పరీక్షలను మార్చడం, శిక్షణా సామగ్రి లేదా విధానాలు,
• మౌఖిక, సూచనలు,
• ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి రీసైన్మెంట్,
• వైద్య సెలవు,
• ఇంటి నుండి పని,
• మరింత సమర్థతా కార్యక్షేత్రం,
• సర్దుబాటు లైటింగ్,
• మరింత సరైన స్థానానికి ఒక వర్క్స్టేషన్ పునఃస్థాపన (అంటే, ప్రశాంత, వెచ్చని, ప్రవేశమార్గాలకు దగ్గరగా.)

ఇది మీ ఉద్యోగకర్త కాదు, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మరింత మెరుగుపరచడానికి ఏ వసతులతో సహాయం చేస్తారనేది మీ ఇష్టం.

మీ యజమానితో మాట్లాడటం

మీరు న్యాయమైన వసతి గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడినప్పుడు ADA కు అధికారిక సమావేశం అవసరం లేదా వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన అవసరం లేదు - మీరు చేయవలసినది అన్నింటికీ మీ పరిస్థితి గురించి మీ యజమానికి చెప్పిన సంభాషణను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఏ రకమైన వసతి మీరు.

గమనికలు తీసుకోవడం, ఏవైనా ముఖ్యమైన ఇమెయిల్లను ఉంచడం మరియు ADA సమస్యల గురించి మీరు మాట్లాడే ఏ తేదీలను గమనించడం మంచిది.

మీరు తగిన వసతి గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడిన తర్వాత, ఆ వసతి కల్పించే వరకు కంపెనీకి ఇష్టం, కాలం వరకు అవి మితిమీరిన కష్టాలను కలిగించవు.

సహాయాన్ని పొందడం

ఉద్యోగ వసతి మరియు ADA గురించి మరింత సమాచారం పొందడానికి, మీరు ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ను సంప్రదించవచ్చు (JAN).

మీరు ADA క్రింద మీ హక్కులపై వివక్షత లేదా తిరస్కరించడం జరిగిందని భావిస్తే, మీ స్థానిక సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘానికి సంప్రదించండి లేదా జాతీయ సంఖ్యను కాల్ చేయండి: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)

_{సోర్సెస్:}

_{డిసీబిలిటీ ఉపాధి పాలసీ కార్యాలయం, జాబ్ వసతి నెట్వర్క్. "అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) ప్రకారం, సముచితమైన వసతి కోసం అభ్యర్థిస్తున్న మరియు ఉద్యోగుల ప్రాక్టికల్ గైడ్"}

_{యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్. "ఎ గైడ్ టు డిసీబిలిటీ రైట్స్ లాస్: అమెరికన్స్ విత్ డిస్బాబిలిటీస్ యాక్ట్"}

_{సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. "అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) సవరణలు చట్టం 2008 గురించి గమనించండి"}