ఒక వైద్యుల కొరత మధ్య వైద్యులు నియామకం

హెల్త్కేర్ స్టాఫియింగ్ నిపుణులు విజయవంతమైన వైద్యుడి శోధనకు కీలను పంచుకోండి

పెరుగుతున్న పోటీ వైద్యుని నియామక విఫణిలో, మీరు మీ రోగులకు సేవలను అందించే వైద్యులు ఆకర్షించటం, నియామకం చేయడం మరియు నిలుపుకోవచ్చని మీరు ఎలా నిర్ధారించవచ్చు? ఒక వైద్య ఆచరణలో నిర్వాహకుడుగా లేదా ఆసుపత్రిలో ఎగ్జిక్యూటివ్ గా, వైద్యుని నియామకం తరచుగా మీరు ఎదుర్కొనే గొప్ప సవాళ్లలో ఒకటిగా ఉంటుంది.

అసోసియేషన్ ఆఫ్ అమెరికన్ మెడికల్ కాలేజీస్ (AAMC) తీవ్రమైన వైద్యుడి కొరతను అంచనా వేస్తుంది, అది 2030 నాటికి 40,800 నుండి 104,900 మంది వైద్యులు కలిగి ఉండవచ్చని అంచనా వేసింది.

కొన్ని వైద్య ప్రత్యేకతలు ఇతరులకంటె చాలా కష్టతరమవుతాయి. ఉదాహరణకు, ప్రాధమిక రక్షణ రాబోయే సంవత్సరాల్లో అత్యంత ముఖ్యమైన స్క్వీజ్ అనుభూతికి అంచనా వేయబడుతుంది. ఉద్యోగులు మరియు కుటుంబం ఔషధం వైద్యులు ఇప్పటికే ఉద్యోగులకు మరింత పోటీదారులయ్యారు, వేతనాలు మరియు బోర్డ్ అంతటా బోనస్ సంతకం చేస్తున్నారు.

మెడికల్ స్పెషాలిటీ ఆధారంగా వైవిధ్యమైన సరఫరా మరియు గిరాకీతో పాటు, భౌగోళిక శాస్త్రం వైద్యుడి కొరతలో కూడా ఒక అంశం. కొన్ని ప్రాంతాలు మరియు కమ్యూనిటీలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ తీవ్ర కొరతను ఎదుర్కొంటాయి. ఉదాహరణకు, AAMC ప్రకారం, మిసిసిపీ, ఇడాహో, వ్యోమింగ్, నెవడా, మరియు అర్కాన్సాస్ ప్రజలకు అత్యల్ప నిష్పత్తి కలిగిన రాష్ట్రాలు. దీనికి విరుద్ధంగా, మసాచుసెట్స్, మేరీల్యాండ్, న్యూయార్క్, వెర్మోంట్, మరియు రోడ్ ఐలాండ్ అనే 100,000 మందికి వైద్యులు అత్యధిక నిష్పత్తి ఉన్న రాష్ట్రాలు.

మీరు వైద్యులను నియమించుకోవడానికి ఎక్కడ ఉన్నా, అవకాశాలు కొన్ని పాయింట్ వద్ద ఉన్నాయి పూరించడానికి చాలా కష్టం భావిస్తారు ఒక స్థానం పూరించడానికి ఉంటుంది.

మీరు మీ రోగి సమాజ సేవకు అవసరమైన వైద్యులను నియమించగలిగారని నిర్ధారించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

నీడ్-

విజయవంతమైన వైద్యుని నియామకం కోసం ప్రత్యేకంగా తయారీ మరియు ప్రణాళిక అనేది పారామౌంట్ అని, ముఖ్యంగా కొరత ప్రాంతంలో లేదా ప్రత్యేకత లో నిపుణులు అంగీకరిస్తారు. అట్లాంటా, జార్జియాలో వైద్యుని నియామక సంస్థ అయిన పిన్నకిల్ హెల్త్ గ్రూప్ కోసం రిక్రూట్మెంట్ మరియు మార్కెటింగ్ ఉపాధ్యక్షుడు క్రెయిగ్ ఫౌలర్, "శోధన ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి నియామకం అవసరమయ్యేంత వరకూ హెల్త్కేర్ నిర్వాహకులు వేచి ఉండరాదు.

ఆరోగ్య సమస్యాత్మక కార్యనిర్వాహక బృందం నియామక ప్రయత్నాలకు అనుగుణంగా తయారుచేయడానికి మరియు ప్రభావవంతమైన వ్యూహాన్ని రూపొందించడానికి ఒక సమగ్ర, వృత్తిపరమైన వైద్య సిబ్బంది ప్రణాళిక ప్రాజెక్ట్ వృద్ధిని మరియు సంభావ్య టర్నోవర్ను సహాయపడుతుంది.

అంతేకాకుండా, వైద్యుడి కోసం "అవసరాన్ని ధృవీకరించడం" డిమాండ్ను గుర్తించడం మరియు రోగి స్థావరానికి మించినదిగా ఫోవ్లర్ జతచేస్తుంది. "ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు వాతావరణంలో ఉత్తమంగా ఎవరు సరిపోతుందో వారికి అవసరమైన అభ్యర్థుల రకాన్ని హెల్త్కేర్ యజమానులు కూడా నిర్వచించాలి." వీలైతే, ఇతర వైద్యులు ప్రణాళిక దశలో, వాస్తవ రిక్రూట్మెంట్ కార్యకలాపాలలో చేర్చబడతారని ఫోలర్ వివరిస్తాడు. "ఇన్కమింగ్ వైద్యుడు భవిష్యత్ సహచరులు అన్ని వారు వైద్యాన్ని ఎలా పాడుతున్నారో, వారి విధానాలను ఎలా అమలు చేస్తారు, మరియు రోగి డాక్యుమెంటేషన్ నుండి ప్రతిదీ బిల్లింగ్ మరియు కోడింగ్ కు, ఎలా నిర్వహించాలో అనే పరంగా, 'అదే సంగీతాన్ని పాడుతూ' ఉండాలి ఆఫీసు దుస్తుల కోడ్. "

అత్యవసర సెన్స్

వృత్తిపరమైన వైద్యుల నియామకాల ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అత్యవసర భావనతో నటన కూడా విజయవంతమైన వైద్యుని నియామకానికి ఒక ముఖ్యమైన మరియు ప్రభావవంతమైన వ్యూహం. "నియామక ప్రక్రియ ద్వారా వీలైనంత త్వరగా అభ్యర్థులను తరలించు", స్టీలెక్ లుక్, డల్లాస్, టెక్సాస్లో ఉన్న ఒక వైద్యుడి శోధన సంస్థ ది మెడికస్ ఫర్మ్ కోసం కార్యనిర్వాహక వైస్ ప్రెసిడెంట్గా సలహా ఇచ్చాడు.

"వైద్యునితో మొదట పరిచయము నుండి, ఫోన్ ఇంటర్వ్యూకి, ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూకి, ఆపై ఒక అధికారిక ప్రతిపాదనకు అభ్యర్థిని వేచి ఉన్న సుదీర్ఘ లాగ్ సమయం ఉండకూడదు."

విధానాన్ని లాగడం ఆరోగ్య పరమైన యజమానులలో ఒక సాధారణ తప్పు, ఇది ప్రణాళిక మరియు తయారీపై తన అసలు దృష్టికి తిరిగి వెళుతుందని ఫ్లోలర్ అంగీకరిస్తాడు. "ముఖాముఖి మరియు నియామక ప్రక్రియ ముందస్తుగా ఆలోచించదగినదిగా మరియు జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేయబడినట్లయితే, యజమానులు ప్రయోజనాలపై వేగంగా పని చేయడానికి మరియు యజమానులను పోటీదారులను నిన్ను కింద నుండి బయటకు లాగేటప్పుడు నిరోధించడానికి వీలుకల్పిస్తుంది."

అంతేకాకుండా, రిక్రూటర్లు ప్రతి అభ్యర్థిని స్వతంత్రంగా మరియు వారి సొంత మెరిట్ను మూల్యాంకనం చేస్తారు, ఇంటర్వ్యూల స్లేట్ను షెడ్యూల్ చేయడానికి మరియు అభ్యర్థిని ర్యాంకింగ్ లేదా పోల్చడానికి వ్యతిరేకంగా.

"వైద్యులు నియామకం యజమానులు సమయం యొక్క లగ్జరీ లేదా అనేక ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ ఆపై చాలా చివరలో ఒక నియమించాలని ఆశించే పెద్ద తగినంత అభ్యర్థి పూల్ లేదు.మీరు ఇలా చేస్తే, మీరు పోటీ యజమానులు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభ అభ్యర్థులు కోల్పోతారు, ఇంటర్వ్యూ చేసిన మొట్టమొదటి అభ్యర్ధులు మీ నిర్ణయంపై వేచి ఉండటం వలన అలసిపోతారు, ఇతర యజమానులు తమ తలుపును తిప్పికొట్టారు, "మిస్టర్ ఫ్లోర్ రాష్ట్రాలు చెబుతున్నాయి.

పోటీ వైద్యుడు పరిహారం ప్యాకేజీ మరియు కార్యనిర్వాహక కాంట్రాక్ట్

పరిశోధన మరియు ప్రణాళిక దశలో, ఆరోగ్యసంరక్షణ యజమానులు వారు నియమించుకుంటున్న వైద్యుల ప్రత్యేక పరిహారం కోసం పరిహారం పోకడలను బాగా దృష్టిస్తారు. ప్రాంతం వైద్యుడి పరిహారంలో కొంచెం వైవిధ్యాలు ఉండగా, ఉద్యోగుల కొరతను ఎదుర్కొంటున్న వైద్యులను నియమించే సమయంలో యజమానులు జాతీయ స్థాయిలో పోటీ పడవలసి ఉంటుంది.

వైద్యుల నష్ట పరిహార సమాచారం వివిధ వృత్తిపరమైన సంఘాలు , మీడియా మరియు నియామక సంస్థల ద్వారా అందించబడుతుంది. వైద్యుడి పరిహార సమాచారం కోసం విశ్వసనీయ మూలాలు మెడికల్ గ్రూప్ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ (MGMA), మెడ్ స్కేప్, మరియు ఆధునిక ఆరోగ్య పత్రిక పత్రిక, ప్రతి వేసవిలో వార్షిక వైద్యుడి పరిహార సమస్యను ప్రచురిస్తుంది.

ఒక ఆకర్షణీయమైన ఆదాయ ప్యాకేజిని కంపోజ్ చేయటానికి అదనంగా, వైద్యుడు శోధన నిపుణులు ఒప్పందం ఇప్పటికే చెక్కుచెదరకుండా ఉండాలి, వైద్యునిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు. ఒప్పందం పూర్తి కావడానికి మరియు అమలు కోసం అభ్యర్థికి విస్తరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. లేకపోతే, వైద్యుడు ఇంటర్వ్యూలు మీ పోటీదారు అభ్యర్థికి ప్రత్యర్ధిని ఎంపిక చేసుకోవడానికి అదనపు సమయాన్ని అనుమతించిన తర్వాత ఒప్పందంలో వేచి ఉండండి.

ఫిజిషియన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం రెడ్ కార్పెట్ను రోల్ చేయండి

ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలో తప్పనిసరిగా "వావ్" కారకం ఉండాలి మరియు వైద్యుడికి మరియు ఉపాధి మీద అభ్యర్థిని భర్తీ చేసే అతని లేదా ఆమె కుటుంబ సభ్యులకు విజ్ఞప్తి చేయాలి. "యజమానులు తప్పనిసరిగా 'వైద్యుని యొక్క జీవిత భాగస్వామిని' కోర్టుగా నియమించాలి మరియు వైద్యుడికి అదనంగా అతనికి లేదా ఆమె కోసం అనుకూలీకరించిన అజెండాను ఏర్పాటు చేయాలి," మెడికాస్ సంస్థ యొక్క సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జాసన్ ఫర్ర్ పేర్కొన్నారు.

వైద్యుడు మరియు కుటుంబం యొక్క వ్యక్తిగత అవసరాలకు మరియు వృత్తిపరమైన అంశాలకు విజ్ఞప్తి చేసే వ్యక్తిగత టచ్స్ మరియు వివరాలు మీ అవకాశాన్ని నిలబెట్టుకోవడంలో సహాయపడతాయి. వైద్యులు తమ సేవలను గొప్ప గిరాకీని కలిగి ఉన్నారని తెలిసినప్పటికీ, వారు నిజంగా కోరుకుంటారు మరియు ఒక కొత్త సాధన అవకాశాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు.

ముఖాముఖికి ముందు, భార్యతో మాట్లాడటం మరియు వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా తన అవసరాల గురించి అర్థం చేసుకోండి మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఆ టచ్స్ ను బట్వాడా చేయండి-ఇది ఒక ఇష్టమైన బోటిక్, ఒక బాల్గేజ్, పార్క్, వినోద కార్యక్రమము లేదా క్లబ్ , ఒక వ్యక్తిగతీకరించిన సైట్ సందర్శన కలిసి ఉంచడానికి పైన మరియు వెలుపల వెళ్లి వైద్యుడు మరియు కుటుంబం మీద శాశ్వత ప్రభావం చేస్తుంది.

క్రియేటివ్ మరియు ప్రోయాక్టివ్ ఉండండి

చాలామంది యజమానులు నివాసితులు మరియు సహచరులకు వారి చివరి సంవత్సరపు శిక్షణకు ముందుగా చేరినట్లు ఫర్ చెప్పింది. మీరు అవసరం డాక్టర్ పొందడానికి, మీరు ముందుగా ప్లాన్ మరియు భవిష్యత్తులో వైద్యులు ముందుగానే మీ ఆచరణలో సైన్ ఇన్ ప్రోత్సాహకం అందించే చేయగలరు ఉంటుంది. "నివాసితులు మరియు సహచరులకు ఒక విద్యాపరమైన స్టైపెండ్ను ప్రారంభ అభ్యర్థులను ప్రారంభించి, చివరి నిమిషంలో ఒక కొత్త వైద్యునిపై సంతకం చేయడానికి మిమ్మల్ని స్క్రాంబ్లింగ్ నుండి నిరోధించవచ్చు," ఫెర్ ముగుస్తుంది.

బహుళ నియామక వనరులను నియోగించడం

వైద్యుడు మార్కెట్ ఈనాడు పోటీలో ఉండటంతో, నియామకాలు నియమించినప్పుడు అన్ని విరామాలను తీసివేసి, నేడు వారికి అందుబాటులో ఉన్న వివిధ ఉపకరణాలు మరియు వనరులను ఉపయోగించుకోవాలి. అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి, అన్ని పెట్టుబడి మరియు నిబద్ధత వివిధ స్థాయిలలో అవసరం. వనరులు మరియు సేవలలో కొన్ని:

• మెడికల్ కాన్ఫరెన్సెస్ అండ్ కెరీర్ ఫెయిర్స్
• ఒక పూర్తి-సమయం అంకిత గృహ వైద్యుడు నియామకుడుగా నియమించడం లేదా జోడించడం
• ఆన్లైన్ వైద్యుడు ఉద్యోగం బోర్డులు
• అభ్యర్థి సోర్సింగ్ / లీడ్ జనరేషన్ సంస్థలు
• మార్కెటింగ్ / ప్రకటించడం (ఇమెయిల్, ప్రత్యక్ష మెయిల్, మొదలైనవి)
• వృత్తి సంఘాలు
• మూడవ పార్టీ ఆరోగ్య నియామక సంస్థలు

వైద్యుడు రిక్రూటింగ్ "డెక్ మీద అన్ని చేతులు" దృష్టాంతంలో ఉంది-మీరు ఎన్నటికీ ఎన్నటికీ వనరులను కలిగి ఉండలేవు, వారు అన్నింటికీ సరిగా నిర్వహించబడటం మరియు విజయం కోసం ఆప్టిమైజ్ చేయబడినంత కాలం. విజయవంతమైన ఆరోగ్య రక్షణ సిబ్బంది ముందుగానే జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేయాలని మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా అమలు చేయబడిన, సమర్థవంతమైన, సమర్థవంతమైన మరియు బహుముఖ వ్యూహాన్ని అమలు చేయడం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

సమస్య పరిష్కరించు

మరో చిట్కా: అభ్యర్థి అభిప్రాయాన్ని తెలివిగా వాడండి. మూలం గురించి ఆలోచించండి మరియు ప్రారంభంలో దాని గురించి విన్న తర్వాత మరియు వ్యక్తిగతంగా సందర్శించడం తర్వాత మీ అవకాశం గురించి అభ్యర్థులు ఏమి చెబుతున్నారో పరిగణనలోకి తీసుకోండి. వైద్యుల అభిప్రాయాన్ని వినడం ద్వారా, ప్రత్యేకంగా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, మీరు మీ నియామక ప్రక్రియను మెరుగుపరచవచ్చు మరియు అవసరమైతే ఇంటర్వ్యూ ఎజెండాతో పాటు పరిహారం ప్యాకేజీకి అవసరమైన ట్వీక్లను చేయవచ్చు. ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన మొట్టమొదటి వైద్యుడు సరిగ్గా ఉపయోగించినట్లయితే చాలా విలువైన ఆస్తిగా ఉంటుంది. అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయం నిజంగా మీరు మీ నియామక వ్యూహంలోకి అనుగుణంగా సహాయపడుతుంది.