ఉద్యోగుల ప్రయోజనం ప్యాకేజీని జీతంతో పాటుగా, ఒక సంస్థలో ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు లేదా ఆమోదించడానికి వారి నిర్ణయంలో ఒక ముఖ్యమైన అంశం. మీ వైద్య కార్యాలయం ఒక ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీని అందిస్తున్నట్లయితే నాణ్యత ఉద్యోగులు ఆకర్షించడానికి చాలా సులభంగా ఉంటుంది.
నాణ్యమైన ఉద్యోగుల భద్రత మరియు నిర్వహణలో పోటీ పడటం అనేది మీ వైద్య కార్యాలయ విజయానికి అవసరమైన భాగం. మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు, ఇక్కడ 10 ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి.
1 -
చెల్లింపు సెలవులుఆఫర్ చెల్లింపు సెలవులు ఒక ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ నిర్మాణ కీలక భాగం. ఉద్యోగులు కుటుంబం, మత లేదా ఇతర వ్యక్తిగత కారణాల వలన ప్రధాన ప్రయోజనంగా చెల్లించిన సెలవుదినాలను చూస్తారు. పరిగణించవలసిన ఏడు అతిపెద్ద సెలవులు ఉన్నాయి.
- నూతన సంవత్సర దినం
- మంచి శుక్రవారం
- జ్ఞాపకార్ధ దినము
- స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం
- కార్మికదినోత్సవం
- థాంక్స్ గివింగ్ డే (థాంక్స్ గివింగ్ తర్వాత రోజు)
- క్రిస్మస్ డే (క్రిస్మస్ ఈవ్)
చిట్కా: జాబితాకు ఫ్లోటింగ్ సెలవును జోడించడం అనేది పరిగణనలోకి తీసుకునే ఒక ఐచ్ఛిక ప్రయోజనం. ఉద్యోగులు ఈ రోజును సాంప్రదాయ సెలవుదినం, పుట్టినరోజు లేదా మతపరమైన సెలవుదినాలను గమనించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించటానికి ఉపయోగించవచ్చు.
2 -
వెకేషన్ పేఉద్యోగులకు సమయం లేదా సెలవు చెల్లింపు కోసం ఉపయోగించేందుకు కొన్ని రోజులు ఇవ్వవచ్చు. కొందరు యజమానులు వారు క్రమంలో తీసుకోవాలి, ఇతరులు ఏడాది పొడవునా షెడ్యూల్ చేయడానికి అనుమతిస్తారు. మీరు చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ (PTO) ప్లాన్ కోసం అనారోగ్యం సెలవు మరియు సెలవు చెల్లింపును కలిగి ఉండాలని అనుకుంటారు.
3 -
అనారొగ్యపు సెలవుఉద్యోగులు అనారోగ్యం లేదా గాయం కారణంగా పని నుండి ఏదైనా లేకపోవడం కోసం కొన్ని రోజులు ఇవ్వబడుతుంది. అనారోగ్య శిశువు, భార్య లేదా తల్లితండ్రులకు, పిల్లల పుట్టుకకు కూడా శ్రమ పెట్టడానికి కూడా సిక్ సెలవును ఉపయోగించవచ్చు. ఇది రోగులకు అనారోగ్యం కలిగించే ప్రమాదం కాకుండా ఇంటిలో ఉండటానికి రోగుల ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఆరోగ్య సంరక్షణలో చాలా ముఖ్యమైనది.
4 -
ఆరోగ్యం మరియు దంత భీమాఉద్యోగి మరియు వారి అర్హత ఆధారపడినవారికి మెడికల్ కవరేజ్ మరొక గొప్ప ప్రయోజనం, ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యక్రమంలో పని చేసే వారికి. మొత్తం ఖర్చు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పంచుకోబడుతుంది. Copies, deductibles, మరియు coinsurance మొత్తాల వంటి జేబు ఖర్చుల నుండి అదనపు ప్రణాళికను కలిగి ఉంటుంది.
5 -
ఐచ్ఛిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలుఐచ్ఛిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు దృష్టి సంరక్షణ కవరేజ్, అనుబంధ భీమా, అశక్తత బీమా, దీర్ఘకాల సంరక్షణా భీమా మరియు ఉద్యోగి సహాయ కార్యక్రమాలను (EAP) కలిగి ఉంటాయి.
6 -
ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయ ఖాతాలుసౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు సాధారణంగా ఆధారపడి సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవర్. పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులు లేదా వైద్య బీమా పరిధిలో లేని వ్యయాలు కవర్ చేయడానికి ప్రీ-టాక్స్ డాలర్లను ఉపయోగించడం ద్వారా ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి ఆధారపడే సంరక్షణ లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖాతాలు అందించబడతాయి.
7 -
401 (k) లేదా రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ఉద్యోగులకు వారి భవిష్యత్తులో పెట్టుబడులు పెట్టే అవకాశం ఉంది, వారి వేతనంలో కొంత శాతం పదవీ విరమణ ఫండ్లో ఉంచడం. మీరు కొంత వడ్డీకి వారి సహకారాన్ని సహకరించడానికి లేదా "సరిపోలు" చేయడానికి ఎన్నుకోవచ్చు.
8 -
జీవిత భీమాఅదనపు ఖర్చు కోసం కవరేజ్ పెంచడానికి లేదా అర్హత ఆధారపడినవారికి కవరేజ్ను చేర్చడానికి ఎంపికైనప్పుడు, బీమా మొత్తంలో జీవిత భీమా కవరేజీ అందించబడుతుంది.
9 -
ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలుఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, పునరావాస ఖర్చులు, నిరంతర విద్యా నిధులు, రవాణా రాయితీలు, అనువైన పని షెడ్యూల్, జాబ్ షేరింగ్, టెలికమ్యుటింగ్, మరియు పనితీరు ప్రోత్సాహకాలు లేదా బోనస్లు వంటి అనేక ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
10 -
వినోద ప్రయోజనాలువినోద ప్రయోజనాలకు కవరేజ్ పరిధిని ఉచితంగా లేదా డిస్కౌంట్లను కలిగి ఉంటుంది:
- ఫిట్నెస్ సెంటర్ సభ్యత్వాలు
- బరువు నష్టం కార్యక్రమాలు
- టోకు కొనుగోలుదారులు క్లబ్బులు
- సెల్ ఫోన్ సేవలు
- ఉపగ్రహ సేవలు
మీరు ఉద్యోగులకు మొత్తం పరిహారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ప్రత్యేకమైన పరిమితులు (గంటలు) మరియు మినహాయింపు (జీతాలు) స్థానాలకు ప్రయోజనాలు వేరు చేయగలవు. ఈ సర్దుబాటు ప్రతి స్థానానికి ప్రత్యేకమైన విద్య, శిక్షణ లేదా ప్రత్యేక ఉద్యోగ పరిశీలనలలో వ్యత్యాసాన్ని చూపుతుంది.