ఆరోగ్య పరిరక్షణ ఉద్యోగుల నియామకం

ఫ్యూచర్ నీడ్ హై క్వాలిఫైడ్ అండ్ స్టాఫ్డ్ వర్క్ఫోర్స్ డిమాండ్ చేస్తాయి

ఆర్ధికవ్యవస్థ యొక్క వేగవంతమైన పెరుగుతున్న విభాగాలలో ఒకటి ఆరోగ్యము, కాబట్టి వృద్ధాప్య సేవల వ్యాపారాలకు ఉత్తమ ఆరోగ్య కార్మికులను నియమించటం సులభం అవుతుంది. ఖచ్చితంగా, ఈ ఆసుపత్రిలో ఆస్పత్రులు చాలా కష్టంగా లేవు. కానీ వృద్ధాప్యం సేవలకు ఆరోగ్య కార్మికులను నియమించడం కొంతవరకు కఠినమని నిరూపించబడింది. దీనికి సంబంధించిన కొన్ని దైహిక సమస్యలు ఉన్నాయి.

కాబట్టి మీరు లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి 50,000 అడుగుల దశలో ప్రారంభించడానికి కారణాలు అవసరం.

చిత్రం సమస్య

నర్సింగ్ గృహాలు బహుశా వృద్ధాప్యం యొక్క ఏ ఇతర విభాగానికంటే చాలా చెడ్డ చిత్రంతో బాధపడుతుంటాయి. మరియు పరిశ్రమలో పనిచేసే మాజీ దోషుల సంఖ్య వంటి అధ్యయనాలు సహాయం చేయవు. కానీ అన్ని వృద్ధాప్యం సేవలను అందించే దాని యొక్క హాలో ప్రభావం. మరియు మీరు గృహ సంరక్షణ కార్యకర్తల ద్వారా పెద్ద దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన కథల కోసం చాలా దూరంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు . కానీ ఏ పరిశ్రమలోనూ, మంచి మరియు చెడు ఆపిల్లు మరియు మంచి మరియు చెడు కథలు ఉన్నాయి.

• సేకరించండి మరియు స్థానిక మీడియాకు మీ మంచి కథలను సేకరించి, వార్తాలేఖలు, వెబ్ మరియు సోషల్ మీడియాలకు తిరిగి కథలను తిరిగి రూపొందించండి.
• అదేవిధంగా, మీ సంస్థ కోసం పనిచేసే హెల్త్కేర్ నాయకులను చూసి, వారి స్వంత పదాలతో ఎందుకు చెప్పాలో చూద్దాం.
• ప్రజలకి ఇమేజ్ సందేశాన్ని తీసుకోవడానికి మీ ప్రాతినిధ్య సంఘాలకు చూడండి.

డబ్బు సమస్య

వృద్ధాప్యం సేవల్లో చాలామంది కార్మికులు తక్కువ వేతనాలు చేస్తారు. కూడా నర్సింగ్ హోమ్ నిర్వాహకులు ఎక్కడా వారి ఆసుపత్రి కన్నా ఎక్కువ చెల్లించిన ఉంటాయి. వాస్తవానికి, ఇది చాలా రీఎంబెర్స్మెంట్ను గుర్తించవచ్చు. వృద్ధాప్యం సేవలను అందిస్తున్న సేవలకు మెడికేర్ మరియు ప్రైవేటు చెల్లింపుదారులు చెల్లించేవారు, వారు మైనారిటీ చెల్లింపుదారులు.

వైద్య తరచుగా నర్సింగ్ హోమ్ కేర్ కోసం డిఫాల్ట్ చెల్లింపుదారుడు మరియు స్వీయ పే అలాగే ప్రధానంగా ఉంది. రీఎంబెర్స్మెంట్ బాగా మెరుగుపడినంత వరకు, వేతనాలు లేవు.

• మీ రాష్ట్ర మరియు జాతీయ సంస్థలతో పనిచేసే మీ శాసనసభ్యులకు పైన ఉన్న మీ కథానాయకుడిని తరలించండి.
• న్యాయవాది యొక్క స్వల్ప విషయాలపై బ్రష్ చేయండి.
• వృద్ధాప్యం సమస్యలపై ప్రజలను అవగాహన చేసుకోండి మరియు సంరక్షణ మరియు ఫైనాన్సింగ్ సంరక్షణ.

విద్య మరియు శిక్షణ సమస్య

ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ మెడిసిన్: రీయుల్లింగ్ ఫర్ ఎయింగ్ అమెరికా: బిల్డింగ్ ది హెల్త్ కేర్ వర్క్ఫోర్స్ , వృద్ధాప్య నిపుణులు అన్ని వృత్తుల్లో తమ వైద్య నైపుణ్యానికి మాత్రమే కాకుండా, వయోరిట్రిక్ సూత్రాలలో మొత్తం శ్రామిక శిక్షణకు బాధ్యత వహిస్తారు. ఏదేమైనా, ప్రొఫెషనల్ హెల్త్కేర్ ప్రొవైడర్స్లో కొద్ది శాతం మాత్రమే వృద్ధాప్యంలో నైపుణ్యం ఉంది, అదనపు సంవత్సరాల శిక్షణతో పాటు తక్కువ జీతంతో సంబంధం ఉన్న అధిక వ్యయం కారణంగా. వారి సిఫార్సులు కొన్ని తరువాత ఉన్నాయి. మీరు వారి నుండి తీసివేయబడవచ్చు, అయితే వారు చివరికి మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తారని తెలుసుకోవటం. వాటి గురించి మీ శాసనసభ్యులతో మాట్లాడగలిగారు, ఉదాహరణకు, సుదీర్ఘ మార్గం.

• వృద్ధుల నిపుణుల సంఖ్య పెంచడానికి ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందించండి.
• వారి క్లినికల్ సేవలకు చెల్లింపులు పెంచండి.

• వృద్ధాప్యంలో అధ్యాపకుల సంఖ్య పెంచడానికి అవార్డులను పెంపొందించుకోండి.
• రుణ క్షమాపణ, స్కాలర్షిప్లు, వృద్ధులకు నిపుణుల కోసం నేరుగా ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు అందించే కార్యక్రమాలు ఏర్పాటు.

శ్రామికులను శక్తివంతం మరియు సంతృప్తి పరచండి

నా InnerView వార్షిక నర్సింగ్ హోమ్ సర్వే ప్రచురిస్తుంది, నివాస, కుటుంబం, మరియు సిబ్బంది సంతృప్తి అత్యంత ప్రిడిక్టివ్ సూచికలు ఒకటి. 283,000 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు సర్వే చేయబడ్డారు. 2007 మరియు 2009 మధ్య ఉద్యోగ సంతృప్తి పెరిగింది. సర్వే ప్రకారం, ఇతర ఉద్యోగ వర్గాలలో ఉద్యోగుల సంతృప్తి కంటే నర్సులు మరియు నర్సింగ్ సహాయకుల మధ్య సంతృప్తి తక్కువగా ఉంటుంది; ఏమైనప్పటికీ, 2006 నుండి రెండు రకాలైన కార్మికులు వారి సౌకర్యాలతో ఎక్కువ సంతృప్తి చెందారు, తద్వారా నిలకడగా పెరిగిన ధోరణి కనపడింది.

ఉన్నత శ్రామిక సంతృప్తి కలిగిన సౌకర్యాలు కూడా అధిక కుటుంబ సంతృప్తి కలిగివుంటాయి. వారి యొక్క ముగింపు, "నాణ్యత అభివృద్ధికి సమర్థవంతమైన వ్యూహం, ఉద్యోగుల యొక్క నైపుణ్యాలను, నిబద్ధత మరియు సంతృప్తిపై తీవ్రమైన మరియు నిరంతర దృష్టిని కలిగి ఉండాలి, ముఖ్యంగా నివాసితులకు నేరుగా వ్యవహరించే మరియు కుటుంబ సభ్యులతో కమ్యూనికేట్ చేసే సిబ్బంది."

చాలామంది సంస్థ నాయకులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు మీకు చెప్తారు మరియు చెల్లింపు మరియు లాభాలు ఉత్తమ కార్మికుడిని వృత్తి లేదా పరిశ్రమ విషయంలో ఆకర్షించడం మరియు ఉంచడం కోసం సమీకరణంలో భాగంగా మాత్రమే ఉంటుంది. నా ఇన్నర్వీవివ్ ప్రతివాదులు వాటికి సంబంధించిన అంశాలను కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి.

• నిర్వహణ పట్టించుకుంటుంది.
• నిర్వహణ వింటారు.
• నేను ఉద్యోగం ఒత్తిడి మరియు burnout సహాయం ఇచ్చిన చేస్తున్నాను.
• పనిప్రదేశ భద్రత.
• నా సూపర్వైజర్ పట్టించుకుంటారు, అభినందిస్తాడు మరియు నాకు తెలియజేస్తాడు.
• నాకు తగినంత సామగ్రి / సరఫరాలు ఉన్నాయి.
• నేను కష్టం నివాసితులు ఎదుర్కోవటానికి తగినంత శిక్షణ ఇచ్చిన చేస్తున్నాను.

కాబట్టి ఇది వ్యూహానికి అనువదించవచ్చు ...

• సరైన నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం తీసుకోండి.
• కొనసాగుతున్న శిక్షణను అందించండి.
• తమ పనిని చేయడానికి టూల్స్తో సిబ్బందిని సిద్ధం చేయండి.

ఈ స్థానంలో ఉంటే, మీ నియామక ప్రయత్నాలలో వాటిని పరపతి చేయండి మరియు మీ నియామక ప్రయత్నాలలో రాయబారులుగా సంతృప్త సిబ్బందిని ఉపయోగిస్తాయి.

చిరునామా ఒత్తిడి మరియు Burnout

ఆరోగ్య కార్మికులు అగ్నిమాపకదళ వంటివారని పరిగణించండి. ఉద్యోగంలో భాగమైన అనుభవంలో అద్భుతమైన ఆనందం మరియు దుఃఖం. అయినా, ఆరోగ్య సంరక్షణ కుటుంబం అగ్నిప్రమాదంతో బాధపడుతుండగా, ప్రజలు అగ్నిమాపక సంస్కృతిలో భాగంగా స్వచ్చందంగా ఉంటారు. అగ్నిమాపక సంస్కృతి అగ్నిమాపక కామ్రేడ్ మరియు కమ్యూనిటీని కలిగి ఉంటుంది, ఇక్కడ అగ్నిమాపక వాటా, ప్రవాహం, క్రై మరియు నవ్వు. వారు నాయకులు భావిస్తారు.

అయినా, ఆరోగ్య కార్మికులు ఎ 0 తో బాధపడుతున్నారు. వారు తీసుకువెళ్తున్న ఒత్తిడికి వెళ్ళడానికి ఎక్కడా లేదు, అందుచే వారు ఇంటికి తీసుకువెళతారు. ఒత్తిడి పేలవమైన నాణ్యతకు దారితీస్తుంది, దశలను తప్పిస్తుంది మరియు జీవితాలను అపాయం కలిగించవచ్చు. క్లేవ్ల్యాండ్ క్లినిక్ వారు కోడ్ లావెండర్కు పిలిచే వాటిని స్థాపించడం ద్వారా దీనిని పరిష్కరించారు. సంస్థలోని ఎవరైనా మానసికంగా మరియు మానసికంగా బాధపడుతున్నట్లయితే (బహుశా సన్నిహిత రోగి మరణిస్తారు) సామాజిక కార్యకర్తల బృందం, మతసంబంధమైన సంరక్షణ కార్యకర్తలు మరియు ఇతరులు SWAT బృందం వలె వచ్చి వ్యక్తి లేదా యూనిట్కు సహాయం చేస్తారు. వృద్ధాప్యం సేవలు అందించేవారు ఈ విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించి, ప్రజలు వృత్తిని వదిలి వేసే అతిపెద్ద కారణాలలో ఒకటి.

కెరీర్ నాట్ ఎ జాబ్

తక్కువ జీతం మరియు చెడ్డ చిత్రం కారణంగా, అనేక వృద్ధాప్యం సేవల ఉద్యోగాలు వ్యక్తి యొక్క కెరీర్ మార్గంలో తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడ్డాయి. వాస్తవానికి, వృద్ధాప్యంలో పనిచేయడం అనేది ఒక కెరీర్గా చూడలేదు. సమస్య యొక్క భాగం కార్మికులు ఈ పరిశ్రమలో సిలోస్లో ప్రత్యేకమైన పాత్రలు మరియు పని కలిగి ఉంటారు.

వర్కర్ పాత్రలు విస్తరించబడాలి మరియు దీర్ఘ-కాల సంరక్షణా సేవల్లో కార్మికులకు ఉపాధి కల్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రజలందరికీ ఇది మంచి గౌరవప్రదంగా ఉందని మరియు స్టాప్-ఓవర్ కాదని, వారు వృత్తికి ఆకర్షించబడతారు.

మీరు ప్రగతిశీలమైన ప్రొవైడర్ అయితే, కార్మికులకు మూలకడానికి చాలా విషయాలు మీకు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. మీ కథ చెప్పి, మళ్ళీ చెప్పండి మరియు ఇతరులకు చెప్పండి. అది మిమ్మల్ని కనుగొనే ఉత్తమ వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది మరియు వాటిని కనుగొనడానికి మీరు రాళ్లను తిరగకుండా ఉండదు.