మీ మెడికల్ ఉద్యోగుల నుండి గరిష్ట ప్రదర్శన పొందండి

మీ మెడికల్ ఆఫీస్ సిబ్బందిని ప్రేరేపించడం

మీ వైద్య సంస్థ యొక్క నాయకుడు, మీ అనేక బాధ్యతలలో ఒకరు మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మార్గాలను గుర్తించడం. ఇది కారణాలు గరిష్ట పనితీరుని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అనేక కార్యక్రమములు, తరగతులు తీసుకోవడము, పుస్తకములు మీరు చదివి వినిపించే అద్భుతమైన శిక్షణ మరియు సాధనములు నిర్వాహకులు తమ ప్రేరేపణ నైపుణ్యాల పైన బ్రష్ చేయుటకు ఉపయోగించుకోవచ్చు.

అనేకమంది వైద్య నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి ప్రతికూల ఉపబలాలను ఉపయోగించుకునే విధానాన్ని అనుసరిస్తారు. ఈ అభ్యాసం ఔట్-డేటెడ్ మరియు పనికిరానిది. ఉద్యోగులు నిరుత్సాహపరుస్తూ లేదా ఇబ్బందికరంగా మరింత ప్రభావవంతంగా పనిచేయడానికి చాలా అరుదుగా ప్రేరేపించబడ్డారు. మేనేజర్స్ తెలియకుండానే తగినంతగా పనిచేయని, పని చేయకుండా పనిచేయని పనిచేయగల కార్మికులను సృష్టించండి.

ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు

మీ వైద్య కార్యాలయంలో ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మరింత సరైన మార్గం ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు ద్వారా ఉంది. ఇది సానుకూల పని వాతావరణాన్ని పెంచుతుంది కానీ ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను పెంచుకోదు . కొన్నిసార్లు ప్రేరణ యొక్క ఈ రూపం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది కానీ తాత్కాలికంగా మాత్రమే ఉంటుంది. ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు కోసం సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి, సంస్థ స్థిరంగా ఉండాలి. ఉద్యోగులు మామూలుగా గుర్తించబడాలని ఆశిస్తారు మరియు వారు నిర్లక్ష్యం లేదా నిర్లక్ష్యం చేస్తున్నట్లు భావిస్తే ప్రేరణ కోల్పోతారు.

ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు

మీరు మీ వైద్య ఉద్యోగులకు ఎంత గుర్తింపును ఇచ్చారో, వారు కంపెనీకి ఎలా విలువైనది అని చివరికి చూడాలని వారు కోరుకుంటారు.

ఈ ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు మరియు పెరిగిన బాధ్యత రూపంలో వస్తుంది. మీ ఉద్యోగుల నుండి గరిష్ట పనితీరు పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం, మీ పనితీరు మెరుగుదల విధానంలో ఈ కారకాలు రెండింటిని పొందుపరచడం.

ఉద్యోగులు ఎంతో ఎక్కువ చెల్లించినా, వారు ముఖ్యమైన పనులు చేయాలని విశ్వసించారు.

ఒక ప్రేరణ పొందిన వైద్య ఉద్యోగి ప్రతిరోజూ ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై గర్వంతో బాధపడుతున్నాడు.

కొన్ని అద్భుతమైన ప్రేరణా కార్యక్రమాలు

మీ వ్యక్తులను ప్రేరేపించు: మీ వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తుంది ఒక సంస్థ, ప్రజలను ప్రోత్సహించడానికి ఆలోచనలు ఉన్న పుస్తకాలు, కంటెంట్ మరియు వస్తువులను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. వారు ఆరు విభిన్న కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటారు: అదనపు కృషి మరియు సంరక్షణ (212 డిగ్రీలు), మెరుగైన నాయకులు (ప్రధానంగా), సానుకూల సేవలు (స్మైల్ & మూవ్), నిబద్ధత మరియు డ్రైవ్ (క్రాస్ ది లైన్), ట్రస్ట్ మరియు జవాబుదారీతనం (మీ వ్యక్తులను లవ్ చేయండి) మరియు ఫలితాలు ఆధారిత టీమ్ (సేల్స్ టాఫ్).

దాని వెబ్ సైట్ ప్రకారం, "పుస్తకాలు, బుక్లెట్లు మరియు వీడియోలలో, అలాగే జేబు కార్డులు, పోస్టర్లు మరియు అనేక ఇతర ఉత్పత్తుల్లో మా తాజా, నో-బ్రఫ్ సందేశాలు మరియు ఆలోచనలను వివిధ మార్గాలలో ప్రచురించడం ద్వారా మేము దీన్ని చేస్తాము. (వారు ప్రతిరోజు ఏమి చేస్తున్నారో) మరియు వారు పనిచేసేవారికి మరియు (సహోద్యోగులు, కస్టమర్లు, రోగులు, విద్యార్థులు, కుటుంబం, స్నేహితులు) గురించి ప్రజలకు మరింత సహాయం చేస్తారు. "

FISH! తత్వశాస్త్రం: చార్టర్ హౌస్ లెర్నింగ్ అనేది సంస్థలకు ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి సహాయపడే ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేసే సంస్థ. సంస్థలు మంచి కార్యాలయాలను రూపొందించడానికి సహాయపడటానికి పలు రకాల పుస్తకాలు మరియు మార్గదర్శకాలు, కార్యక్రమాలు మరియు వనరులు మరియు కార్యక్రమాలను సృష్టించడం కోసం కార్యాలయాలు మరియు వర్క్షాప్లకు అదనంగా వాటిని అందిస్తున్నాయి.

ఈ కార్యక్రమాలకు అదనంగా ఇంటర్నెట్ మీ కార్యాలయ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మీరు ఉపయోగించగల వివిధ ప్రేరణ కార్యక్రమాలు మరియు ఆలోచనలు (వాటిలో కొన్నింటిని!) పూర్తిగా నిండి ఉంది. వారిలో చాలా మంది మీరు ఉద్యోగులను నిమగ్నమవ్వడానికి, గుర్తించడానికి మరియు ప్రతిఫలించడానికి ఉపయోగించే సలహాలను అందిస్తారు.

మరొక ప్రత్యామ్నాయం మీ సొంత ప్రేరణ కార్యక్రమం సృష్టించడానికి ఉంది:

• మీ స్వంత పోస్టర్లు సృష్టించండి
• ప్రతిరోజూ మీ బృందానికి స్పూర్తిదాయకమైన వ్యాఖ్యలను ఇమెయిల్ చేయండి
• ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమం (త్రైమాసిక ఉద్యోగి) ను అభివృద్ధి చేయండి.
• కొన్ని ప్రదర్శన నడిచే ప్రోత్సాహకాలను నిర్ణయించండి
• వాటిని నిశ్చితార్థం పొందడానికి మీ ప్రణాళికలను ఉద్యోగులు చేర్చండి