చట్టాలు ఏమి కావాలో తెలుసుకోండి మరియు వారు ఏమి లేదు
నేను ఫైబ్రోమైయాల్జియా మరియు క్రానిక్ ఫెటీగ్ సిండ్రోమ్ కారణంగా చాలా పనిని కోల్పోయాను. నా యజమాని నాకు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యానికి గురైనప్పటికీ చాలా రోజులు తప్పిపోయినందుకు నేను తొలగించవచ్చా?
యుఎస్లో, మీకు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం ఉన్నప్పటికీ పనిచేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని కాపాడే అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి. ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) మరియు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) సమాఖ్య చట్టాలు, అందుచే వారు దేశవ్యాప్తంగా దరఖాస్తు చేసుకుంటారు.
వ్యక్తిగత రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా వర్తించవచ్చు. మీ యజమాని అధిక అనారోగ్య సమయాన్ని, క్రమశిక్షణా చర్యకు సంబంధించి ఏవైనా, ఏవైనా ఉంటే, మీ యజమాని గురించి తెలుసుకోవాలి.
ది FMLA
ఇది సమాఖ్య చట్టం అయినప్పటికీ, FMLA కొన్ని వ్యాపారాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. ఈ మూడు బాధ్యతలు సంతృప్తిపరచినట్లయితే మీరు మరియు మీ కార్యాలయంలో కప్పబడి ఉంటారు:
- మీరు కనీసం ఒక సంవత్సరం అక్కడ పనిచేశారు
- మీరు గత సంవత్సరంలో కనీసం 1,250 గంటలు ఉంచారు
- మీ యజమాని 75-mile వ్యాసార్థంలో 50 లేదా ఎక్కువ మంది యజమానులు ఉన్నారు
అటువంటి ప్రసూతి సెలవు వంటి లేకపోవడంతో దీర్ఘకాలిక ఆకులు పాటు, FMLA మీరు తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్య కోసం అడపాదడపా సెలవు అని ఏమి తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది. మీ దీర్ఘకాలిక పరిస్థితులకు సంబంధించినంత వరకు మీ అనారోగ్య జబ్బుపడిన రోజులు వస్తాయి.
మీ ఆరోగ్య సమస్య చట్టబద్ధంగా "తీవ్రమైన" భావించబడుతుందా? గర్భధారణ, ఆసుపత్రి, లేదా దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ అవసరమయ్యే పరిస్థితులతో పాటు కార్మిక శాఖ అనారోగ్యంతో బాధపడుతుందని భావించబడుతుంది.
మీ యజమాని మీకు 12 మొత్తం వారాల సెలవుని ఏడాదికి అనుమతించాల్సి ఉంటుంది, ఇది నెలకు ఐదు తప్పిపోయిన రోజులకు సగటున ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ఈ ఏ 12 ఏడు వారాల ప్రసూతి సెలవులను మీరు తీసుకుంటే, 12 వారాలు మీ మొత్తం సెలవు, కేవలం అడపాదడని కాదు, అందులో దేనినైనా మీరు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మిగిలిన సంవత్సరానికి 4 వారాలు (20 అప్పుడప్పుడు రోజుల).
అడపాదడపా సెలవు కోసం అర్హులవ్వడానికి, మీరు మీ అనారోగ్యం యొక్క వైద్య ధ్రువీకరణను అందించాలి. మీరు FMLA కింద సెలవు తీసుకున్నందుకు ఏ విధంగానైనా క్రమశిక్షణ పొందలేరు.
అయితే దీని అర్థం, నిరంతర నిరాశ మీ ఉద్యోగంపై ప్రభావం చూపదు. మీ యజమాని మీ పనిని మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తున్న రోజుల్లో మీ యజమానిని నిర్ణయించినట్లయితే, మీరు ఒక పోల్చదగిన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడవచ్చు - మీ ప్రస్తుత స్థానం వలె కనీసం అదే చెల్లింపు మరియు లాభాలను కలిగి ఉన్నది మరియు సాధ్యమైనంత తక్కువగా ఉండదు - . ఇది చాలా పని రోజులు మిస్ కలిగి ఉన్నవారికి తగిన ఉద్యోగం లేదు, మరియు మీరు పనిని నిలిపివేయవచ్చు.
ఒకసారి FMLA సెలవును ఉపయోగించడం జరుగుతుంది, మీరు ADA (డిపార్టుమెంటు చట్టాలు లేదా యజమాని పాలసీలు అదనపు రక్షణలను అందిస్తే మినహా) అప్రమత్తంగా ఉండకపోతే మీరు అనారోగ్యంతో కాల్ చేయడానికి క్రమశిక్షణా లేదా తొలగించబడవచ్చు.
ది ADA
ADA యొక్క ప్రయోజనాల కోసం "వికలాంగుల" యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనం భౌతిక లేదా మానసిక పరిస్థితిని కలిగి ఉంది, ఇది గణనీయంగా ఒక ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేస్తుంది (అంటే వాకింగ్, మాట్లాడటం, అభ్యాసం.)
కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ఏదైనా వ్యాపారం, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పనితీరును చేయగలగడం కంటే, అంగవైకల్య ఉద్యోగులకు తగిన వసతికి సంబంధించిన ADA యొక్క అవసరాలతో కట్టుబడి ఉండాలి.
ఉదాహరణకు, నేను కళాశాలలో ఉన్నప్పుడు, నేను వెయిట్రెస్గా పనిచేశాను. రెస్టారెంట్ విధానం నేను ట్రే మీద కాకుండా ప్రతిదాన్ని చేతిని కలిగి ఉన్నానని చెప్పాడు. నేను కార్పల్ టన్నెల్ డిజార్డర్ను అభివృద్ధి చేశాను మరియు ఒక వైపున బహుళ విషయాలను పట్టుకోలేకపోయినప్పుడు, నా మేనేజర్ నాకు చిన్న ట్రేలు వచ్చింది. నేను బ్యాక్-టు-బ్యాక్ రోజులలో పని చేయలేకపోయాను కాబట్టి నా చేతులు మరియు మార్పులను మార్చుకుంటాను కాబట్టి అదనపు విరామాలు కూడా వచ్చాయి. వసతి పనిచేసింది. వారు లేనట్లయితే, నేను వీడలేదు.
ఫైబ్రోమైయాల్జియా మరియు క్రానిక్ ఫెటీగ్ సిండ్రోమ్ కోసం, సరసమైన వసతి వాపల్కు బదులుగా (వ్రాతపూర్వక పనిచేయకపోవడం వల్ల) వ్రాత సూచనలను పొందవచ్చు, సాధారణంగా పనిని నిలబడి లేదా కార్యస్థలంను నిశ్శబ్ద స్థానానికి తరలించే పనులకు ఒక మలం.
మీరు అవసరమైన అనారోగ్య సమయాన్ని అనుమతించడం సహేతుకమైన వసతిలో భాగం, కానీ మీరు ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పనితీరును మాత్రమే చేయగలరు.
రాష్ట్ర చట్టం
మీ రాష్ట్రం వైకల్యానికి సంబంధించిన జరిమానాల నుండి మరింత మిమ్మల్ని రక్షించే చట్టాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ ఈ చట్టాలను అమలు చేసే రాష్ట్ర సంస్థల డైరెక్టరీని అందించింది. మీరు ఎప్పుడైనా సమాచారం కోసం వాటిని సంప్రదించవలసిన సందర్భంలో బుక్మార్క్ చేయడానికి ఇది మంచిది:
- స్టేట్ ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీస్ ఏజన్సీలు
యజమాని విధానాలు
సంస్థ యజమాని FMLA మరియు ADA ద్వారా కవర్ కాదు ప్రత్యేకించి, అనారోగ్య సెలవు గురించి స్థానంలో ఉంది ఏమి విధానాలు తెలుసు నిర్ధారించుకోండి.
మీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగి మాన్యువల్ లేదా లిఖిత విధానం లేకపోతే, మీరు వ్రాతపూర్వకంగా ఏదైనా కోరవచ్చు.
మరిన్ని వనరులు
ఇక్కడ మరింత సమాచారం FMLA మరియు ADA:
- కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
- అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం