RVU: ఉత్పాదకత ఆధారంగా వైద్యుడు పరిహారం

వైద్యుడి పరిహారం సాధారణంగా జీతం మరియు వాల్యూమ్ ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు కలయిక. గత కొద్ది సంవత్సరాలుగా, వాల్యూమ్ ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు ప్రధానంగా సంబంధిత విలువ యూనిట్లపై ఆధారపడి ఉన్నాయి. RVU లు ఏమిటి? సంబంధిత రోగి యూనిట్లు, లేదా RVU లు, రోగికి చికిత్స చేయడానికి ఎంత పని అవసరమవుతాయో వైద్యుడి పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఒక వైద్యుడు పరిగణిస్తున్న రోగుల సంఖ్యను లేదా రోగి నుండి వైద్యుల నుండి వచ్చిన ఆదాయం యొక్క మొత్తాన్ని కలిగి ఉండే వాల్యూమ్ ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు.

వర్క్ వాల్యూమ్ ఆధారంగా పరిహారం

RVU లు బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి, ఎందుకంటే వైద్యుడు చికిత్స కోసం ఒక వైద్యుడు వ్యాయామం చేస్తున్న పని యొక్క పరిమాణాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, శస్త్రచికిత్సా పద్దతి సాధారణమైన రోగి సందర్శనతో పోలిస్తే ఎక్కువ సమయం, నైపుణ్యం మరియు తీవ్రత అవసరం. దీని అర్థం శస్త్రచికిత్సా పద్దతి అధిక RVU మరియు అధిక ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది. ఒక వైద్యుడు చికిత్స చేసే రోగుల సంఖ్య ఆధారంగా ప్రోత్సాహకం వైద్యుడు శస్త్రచికిత్సా విధానాన్ని లేదా బాగా రోగి సందర్శనను చేస్తుందో లేదో అదే ప్రోత్సాహాన్ని చెల్లించాలి.

ఆదాయ సమస్యల ఆధారంగా ప్రోత్సాహకాలను చెల్లించే వైద్యులు ఇలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. రోగి స్వీయ చెల్లింపు లేదా రోగి తక్కువగా ఉన్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? RVU పద్ధతితో, వైద్యుడు రోగి యొక్క ఆర్ధిక లేదా బీమా హోదాతో సంబంధం లేకుండా చెల్లించబడతాడు.

RVU లను నిర్ణయించటంలో లేదా లెక్కించడంలో అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

వేర్వేరు సౌకర్యాలు వేరే RVU రేటును అందిస్తాయి, అయితే అదే ప్రత్యేకమైనవి అయినప్పటికీ, వైద్యులు అనుభవించవచ్చు. అదనపు పరిహారం నిర్ణయించే పద్ధతి కూడా మారవచ్చు. కొన్ని సౌకర్యాలు ఏ చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి ముందే ప్రొవైడర్లు తప్పనిసరిగా సాధించాల్సిన RVU స్థాయిని సెట్ చేయవచ్చు.

RVU లు ముఖ్యంగా రిక్రూట్మెంట్ స్టాంపుల నుండి చాలా ప్రజాదరణ పొందాయి, కొన్ని సంవత్సరాలలో ఇది చెల్లింపు-కోసం-పనితీరు వ్యవస్థతో భర్తీ చేయబడే బలమైన అవకాశం.

ఆరోగ్యం యొక్క భవిష్యత్తు ఇకపై పరిమాణం లేదా ఉత్పాదకత మీద ఆధారపడి ఉండదు అని అనేక ఆరోగ్య ధోరణులు అంచనా వేస్తున్నాయి; బదులుగా, ఇది నాణ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. రోగులకు సంతృప్తి , భద్రత, మరియు నాణ్యమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రొవైడర్లు చెల్లించబడుతున్న విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తున్నారు.

RVU లను లెక్కిస్తోంది

• అందించిన ప్రతి సేవ కోసం RVU ను నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, CPT కోడ్ 99210 1 RVU కు సమానం కావచ్చు మరియు 99211 1.5 RVU లకు సమానంగా ఉండవచ్చు.
• ప్రతి RVU కోసం పరిహారం నిర్ణయించడం. ఉదాహరణకి, 1 RVU పరిహారం $ 30.00 కు సమానం అయితే అప్పుడు 99210 కోసం ప్రోత్సాహకం $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (రేటు)] మరియు 99211 కోసం ప్రోత్సాహకం $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (రేటు)] అవుతుంది.
• జీతం మరియు RVU నష్టపరిహార నమూనాను ఉపయోగిస్తే, ప్రోత్సాహాన్ని పొందడానికి గరిష్టతను నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకి, ఒక ప్రోత్సాహాన్ని స్వీకరించడానికి ప్రవేశము నెలకు 300 RVU లు అయితే, అప్పుడు వైద్యుడు ప్రతి RVU కు 300 కి పైగా ప్రోత్సాహాన్ని పొందుతాడు. ఒక వైద్యుడు నెలరోజులో 350 RVU లను కలిగి ఉన్నట్లయితే వైద్యుడు $ 1500.00 (50 RVU లు) x $ 30.00). వైద్యుడు నేరుగా కమీషన్ పే స్కేల్పై ఉంటే, నెలకు 350 RVU లకు పరిహారం $ 10,500.00 గా ఉంటుంది.

ఆఫీస్లు RVU ని ఎలా నిర్ణయిస్తాయి

ప్రతి RVU కోసం ఒక రేటు కేవలం ఒక ఉదాహరణ.

ప్రతి RVU చెల్లించిన పరిహారం నిర్ణయించడానికి, ప్రతి వైద్య కార్యాలయం క్రింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా అనేక అంశాలలో కారకం కావాలి:

1. ప్రతి వైద్యుని కోసం ఒక వైద్యుడిని తగినంతగా నైపుణ్యం, నైపుణ్యం మరియు ప్రయత్నం చేయడం అవసరం?
2. ఫీజు షెడ్యూల్ ఎలా ఉంటుంది? మరియు ప్రతి CPT కోడ్ కోసం తిరిగి చెల్లించడంలో మెడికల్ ఆఫీసు ఎంత ఆశిస్తుంది?
3. RVU రేటును నిర్ణయించడానికి మీరు ఆశించిన ఆదాయంలో ఒక శాతం ఉపయోగించారా?
4. ఉత్పాదకత ఆధారంగా నష్టపరిహారాన్ని పొందిన వైద్యులకు పోటీపరిచే పరిహారం ఏమిటి?