మీకు HIV ఉంటే మీ చట్టపరమైన హక్కులను గ్రహించుట
వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో అమెరికన్లు 1990 లో US కాంగ్రెస్ ఆమోదించిన ఒక ఫెడరల్ చట్టం ఒక వ్యక్తి యొక్క లోపాల ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించడం. ADA క్రింద, ప్రభుత్వ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వంలో మరియు టెలికమ్యూనికేషన్స్లో, ప్రజా సౌకర్యాలు మరియు సేవల్లో కార్యాలయంలో వివక్షత నుండి చట్టపరమైన రక్షణ కల్పించబడింది.
ADA ప్రత్యేకంగా వైకల్యాన్ని "ఒక భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనత గణనీయంగా ఒక ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేస్తుంది" అని నిర్వచిస్తుంది.
దీని అర్థం మరియు చట్టపరమైన వివరణ HIV తో ఉన్న అన్ని వ్యక్తులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనేది వివేచనలకు భయపడేవారికి HIV పరీక్ష మరియు సంరక్షణను నివారించే వ్యక్తుల కోసం అడ్డంకులను తగ్గించేటప్పుడు వారికి అవసరమైన చట్టపరమైన మద్దతును కనుగొనడంలో మంచి సహాయపడుతుంది.
ADA మరియు HIV యొక్క చరిత్ర
ADA మొట్టమొదటిసారిగా అమలు చేయబడినప్పుడు, HIV సంక్రమిత వ్యాధికి సంబంధించినదిగా భావించబడినది, ఇది అన్నిటిలో బలహీనత లేదా అశక్తతకు దారితీస్తుంది, అస్వస్థతకు గురవుతుంది. ఆ సందర్భంలో, HIV తో ఉన్నవారికి చట్టబద్ధమైన రక్షణలు స్పష్టంగా మరియు అభ్యంతరకరమైనవిగా ఉన్నాయి.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, కాలక్రమేణా, హెచ్ఐవి మరింత దీర్ఘకాలిక నిర్వహించదగిన వ్యాధిగా పరిగణించటం ప్రారంభించగానే, వ్యక్తి లక్షణం లేనిదిగానీ, లేక నిరుపయోగంగా గానీ ఉంటే HIV తప్పనిసరిగా వైకల్యంతో పరిగణించబడతారా లేదో అనే దానిపై అనేక చట్టపరమైన సవాళ్లు ఉన్నాయి.
ఆ ప్రశ్న బ్రాండన్ v. అబోట్ లో 1998 లో US సుప్రీం కోర్టుకు ముందు ఉంచబడింది, దీనిలో ఆరోగ్యకరమైన, HIV- పాజిటివ్ మహిళ సిడ్నీ అబోట్ ఆమె ఆసుపత్రిలో తన కుహరాన్ని మాత్రమే పూరించగలదని, మరియు ఆమెకు మాత్రమే ఆమె అదనపు ఆసుపత్రికి ఖర్చు పెట్టింది.
దగ్గరి 5-4 నిర్ణయం లో, కోర్టు Ms అనుకూలంగా తీర్పు.
అబ్బాట్, ఒక దంత కార్యాలయంలో చికిత్సకు తిరస్కరించడం అంతర్లీనంగా వివక్షతతో మరియు HIV తో ఉన్న లక్షణం-లేని వ్యక్తి అయినప్పటికీ, Ms. అబోట్ ఇప్పటికీ ADA క్రింద రక్షణను కలిగి ఉంటాడు.
HIV తో నివసించే వ్యక్తుల యొక్క స్పష్టమైన చిక్కులు దాటి, "పాలక వివక్ష" -అంతేగాక, ADA పరిధిలో ఉన్న వారితో సంబంధం ఉన్న వారిపై ఆధారపడిన వ్యక్తులు వివక్షత చట్టం ప్రకారం నిషేధించబడింది.
1998 పాలన చివరకు హెచ్ఐవి, లక్షణం లేదా లేని అన్ని అమెరికన్లకు రక్షణను పొడిగించింది, అలాగే వాటిని HIV కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తారు. ఇది HIV తో ఉన్న వ్యక్తులతో సంబంధం ఉన్న ఇతర వ్యాపారాలకు లేదా వ్యక్తికి వివక్షతకు లేదా ఇతర వ్యక్తులపై వివక్షతను మరింత అడ్డగిస్తుంది.
ADA కింద ఇచ్చిన లీగల్ ప్రొటెక్షన్స్
వికలాంగులందరికీ నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో, చట్టపరమైన రక్షణలు ADA విస్తరించింది. ఇది HIV కి వర్తించే చట్టం యొక్క ముఖ్య ప్రాంతాలు:
- ఉపాధి : 15 ఉద్యోగులు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ప్రైవేట్ యజమానులకు వివక్షను ADA నిషేధిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, రియల్ లేదా గ్రహించిన HIV సంక్రమణ ఆధారంగా HIV తో ఉన్న ఒక వ్యక్తిని ఉద్యోగం తొలగించలేరు లేదా నిరాకరించలేరు. ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క HIV స్థితి ఫలితంగా వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, సెలవు, శిక్షణ, ఉద్యోగ నియామకం లేదా ఏదైనా జాబ్-సంబంధిత కార్యకలాపాలను తిరస్కరించడం లేదా అన్యాయంగా సర్దుబాటు చేయలేకపోవచ్చు.
అదనంగా, ఒక హెచ్ఐవి-సంబంధిత పరిస్థితిని అలాంటి వసతికి డిమాండ్ చేయాలి, ఉద్యోగం సవరించడానికి లేదా సర్దుబాటు చేయటానికి సహేతుకమైన వసతి ఉండాలి. ఇది HIV ఫలితంగా బలహీనంగా ఉన్నవారికి లేదా వారి అనారోగ్య సెలవును ఉపయోగించిన వారి కోసం డాక్టర్ నియామకాలు లేదా అత్యవసర సెలవు కోసం అనుమతించే వ్యక్తుల కోసం పని విరామాలను సవరించడం లేదా సవరించడం.
ఒక ఉద్యోగి యొక్క (లేదా సంభావ్య ఉద్యోగులు) హెచ్ఐవి స్థితి గురించి సమాచారం కోరడానికి లేదా వైకల్యం-సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగడానికి యజమాని అనుమతి లేదు. యజమానికి తెలిసిన ఏదైనా HIV-సంబంధిత సమాచారం తప్పనిసరిగా కటినమైన రహస్యంగా ఉండాలి.
- పబ్లిక్ వసతి : పబ్లిక్ వసతి అనేది ప్రజలకు అందుబాటులో ఉంది, రెస్టారెంట్లు, డాక్టర్ కార్యాలయాలు, ఆరోగ్య క్లబ్లు, రిటైల్ దుకాణాలు, డే కేర్ సెంటర్లు మరియు ప్రజలకు తక్షణమే అనుమతించే ఇతర సైట్ లేదా వ్యాపారం వంటి ప్రదేశాలతో సహా.
ADA కింద, నిజమైన లేదా గ్రహించిన HIV సంక్రమణ ఉన్నవారికి యాక్సెస్ లేదా సమాన అవకాశాన్ని అందించడం విఫలంగా వివక్షతగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది ఒక వ్యాపారం నిర్వహించే సాధారణ మార్గానికి మార్పులను కలిగి ఉంటుంది, ఇది HIV తో వ్యక్తికి మినహాయించి లేదా తక్కువ సేవలను అందిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క హెచ్ఐవి హోదా ఆధారంగా పూర్తిగా సర్ఛార్జ్లను విధించడం నుండి లేదా బహిరంగ ప్రదేశాలలో సేవలు వ్యాపార నైపుణ్యం పరిధిలో ఉన్నట్లయితే మరొక వ్యక్తికి సూచించడాన్ని బహిరంగ వసతి నిషేధించింది.
ఒక ప్రైవేట్ క్లబ్ యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనం లేదా ఒక మత సంస్థగా మినహాయింపు కోసం అర్హత పొందిన సంస్థలు ADA నిర్వచనంలో చేర్చబడలేదు. 1988 నాటి ఫెయిర్ హౌసింగ్ సవరణ చట్టం ప్రకారం ఇది హౌసింగ్ కాదు.
- రాష్ట్రం మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు : అన్ని రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వాలు, జిల్లాలు, విభాగాలు, మరియు ఏజన్సీలకు, అలాగే రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వాల ఆధీనంలో ఉన్న ఏదైనా ఇతర సంస్థ లేదా కమిషన్కు ADA స్పష్టంగా వర్తిస్తుంది. ఇందులో ప్రభుత్వ పాఠశాలలు, బహిరంగ కొలనులు, గ్రంథాలయాలు, ప్రభుత్వ ఆసుపత్రులు లేదా నగరం-నిర్వహించబడుతున్న రవాణా సేవలు ఉన్నాయి.
మీరు వివక్షకు గురైనట్లయితే ఏమి చేయాలి
కార్యక్రమంలో మీరు HIV ఫలితంగా కార్యాలయంలో వివక్షత చెందారని, మీ సమీప సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ను సంప్రదించండి . ఆరోపణలకు గురైన 180 రోజుల్లో ఛార్జీలను తప్పనిసరిగా వేయాలి. దర్యాప్తులో, EEOC ఉల్లంఘనను సరిచేయడానికి చర్య తీసుకోవచ్చు లేదా ఉద్యోగికి "హక్కును దావా వేయడానికి" లేఖను జారీ చేయవచ్చు. మరింత తెలుసుకోవడానికి లేదా మీకు సమీపంలోని EEOC కార్యాలయం 800-669-4000 లేదా EEOC వెబ్సైట్ను సందర్శించండి.
ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ (JAN) , US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అందించిన సేవ, కార్యాలయంలో సహేతుకమైన వసతిపై యజమానులకు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు ఉచితంగా సలహాలను అందించగలదు. టెలిఫోన్ 800-526-7234, లేదా హెచ్ఐవి తో ఉన్న ప్రజలకు వసతి సలహా కోసం JAN వెబ్సైట్ను సందర్శించండి.
ఒక బహిరంగ వసతిలో వివక్ష సంభవించినట్లయితే, US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ (DOJ) ను 800-514-0301 లో సంప్రదించండి, లేదా ఒక DOJ ఫిర్యాదును ఎలా దాఖలు చేయాలో సమాచారం కోసం ADA HIV / AIDS పోర్టల్ ను సందర్శించండి.
సోర్సెస్:
యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్. "2008 లోని ADA సవరణలు చట్టం చేసిన మార్పులతో కూడిన 1990 లోని వికలాంగులతో కూడిన అమెరికన్ల ప్రస్తుత పాఠం." వాషింగ్టన్, DC; మార్చి 25, 2009 న నవీకరించబడింది.
Gostin, L. మరియు వెబెర్, D. "HIV / AIDS మరియు ఇతర నిబంధనల ఆధారంగా వివక్షత: ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లా లో నిర్వచించిన" వైకల్యం ". హెల్త్ కేర్ లా & పాలసీ. జార్జ్టౌన్ లా ఫ్యాకల్టీ పబ్లికేషన్స్; 2000: పేపర్ 94: 266-329.