కార్యాలయంలో HIV తో వ్యవహరించండి

మీ దీర్ఘకాల ఆరోగ్య ఆరోగ్యాన్ని సంరక్షించేటప్పుడు మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోండి

HIV చికిత్స మరియు నిర్వహణ అభివృద్ధిలో, ప్రజలు ఇప్పుడు పూర్తిగా ఉత్పాదక జీవితాలను కలిగి ఉంటారు, మీరే మరియు మీ కెరీర్ ట్రాక్ రెండింటికీ దీర్ఘ-కాల లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తుంది. అయితే, మీరు వైద్య సెలవు కోసం సమయం తీసుకోవాలని లేదా మీ ఆరోగ్యం మీ రోజువారీ ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుందని భావిస్తున్నట్లు భావిస్తే, సార్లు ఉండవచ్చు.

ఇది మీ ఉద్యోగాన్ని మరియు గోప్యతను మీరు ఎలా ప్రభావితం చేయాలనుకుంటుంది?

మీరు పనిలో మీ స్థానం అలాగే మీ మంచి ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును నిర్వహించడానికి అనుమతించే రక్షణలు ఉన్నాయా? ప్రతి పని వ్యక్తికి తెలుసు కావాల్సిన కొన్ని వాస్తవాలు మరియు ఉద్యోగాల్లో ఉత్తమమైన వైద్య సంరక్షణను నిర్ధారించడానికి అనుసరించే చిట్కాలు ఉన్నాయి.

మీ HIV స్థితి బహిర్గతం

మీరు మీ యజమానికి మీ HIV స్థితిని వెల్లడించకపోయినా పూర్తిగా మీ ఇష్టం. అలా చేయడానికి మీకు చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. మరియు HIV సంభావ్య సంప్రదింపు ద్వారా ప్రసారం చేయబడనందున, మీరు మీ తోటి ఉద్యోగులను సంక్రమించే ప్రమాదం లేదు.

చెప్పబడుతుండటంతో, కార్యాలయాలను బహిర్గతం చేసేటప్పుడు, రెండింటిని పరిగణలోకి తీసుకోండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీరు పని చేస్తున్న వ్యక్తులతో సురక్షితంగా భావిస్తే, మీ సహోద్యోగుల్లోని ప్రతిస్పందన బాగా "పెద్ద ఒప్పందం కాదు."

అన్ని తరువాత, బహిర్గతం తరచుగా మీరు పెద్ద చిత్రాన్ని-మీ జీవితం మరియు మీ భవిష్యత్ దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతించడం, వ్యాధి సాధారణీకరణ మొదటి అడుగు దాని సొంత చిన్న బాక్స్ లో compartmentalizing కంటే.

ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు ఎవరూ ఆందోళన చెందుతున్నారని లేదా ఆరోగ్యం సాధారణంగా కార్యాలయంలో చర్చించవలసినది కాదు. అది చాలా బాగుంది.

అయినప్పటికీ, ఇతరులు రక్తం లేదా శారీరక ద్రవాలకు గురైనప్పుడు మీకు ఉద్యోగం ఉంటే, మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి మీకు నైతిక బాధ్యత ఉందని మీకు చెప్తారు.

మీరు ఒక కుక్ హాండ్లింగ్ ఫుడ్, పళ్ళ శుభ్రతతో చేసే దంత సహాయకుడు లేదా రక్తం గీయడం లాబ్ టెక్నీషియన్ అయినందున దీనికి కారణం కావచ్చు. సాధారణ వాస్తవాలు ఈ రకమైన విశ్వాసాలు పాతవి కానీ ప్రమాదకరవి కావు, భయం మరియు అజ్ఞానం ప్రతిబింబిస్తాయి, ఇవి కూడా HIV స్టిగ్మా మరియు వివక్షతను కొనసాగిస్తాయి.

బాటమ్ లైన్ ఈ ద్వారా ప్రసారం ప్రమాదం nil తక్కువగా ఉంది, కొన్ని ఉంటే, ఏదైనా ఉంటే, సంక్రమణ కేసులు నమోదు. మీరు వెనుక సీటులో ఉన్నప్పుడు ఒక టాక్సీ డ్రైవర్ అతని లేదా ఆమె ఎపిలెప్సీని బహిర్గతం చేయవచ్చని భయపడాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది కేవలం అర్ధంలేనిది.

యజమాని అభ్యర్థించవచ్చు లేదా మీ హెచ్.ఐ.వి స్థితి గురించి కూడా ప్రశ్నించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. ఇది జరిగితే లేదా మీరు బహిర్గతం చేయడానికి బలవంతపెడతామని భావిస్తే, కార్యాలయ వివక్షతకు ప్రత్యేకంగా స్థానిక న్యాయవాద బృందాన్ని లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. మీ ప్రాంతీయ HIV / AIDS హాట్లైన్ మీకు నివేదనలను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి హక్కులు

కానీ, మరలా, మీరు ఒక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నట్లయితే, ఒక హెచ్ఐవి-సంబంధిత అనారోగ్యం లేదా సూచించిన థెరపీ లేదా చికిత్సా పద్దతి కారణంగా పనిలో కష్టాలు ఉన్నాయా? బహిర్గతం ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు, మొదటి ఒక ఉద్యోగి మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

సెప్టెంబరు, 1994 లో, సిడ్నీ అబోట్ మెయిన్లో డాక్టర్ రాండన్ బ్రాగ్డాన్ అనే దంత వైద్యుని కార్యాలయాలను సందర్శించాడు.

ఈ విధమైన సాధారణ పర్యటన చివరికి US సుప్రీంకోర్టు న్యాయమూర్తుల ముందు ముగుస్తుంది వివాదానికి దారి తీస్తుంది.

కోర్టు పత్రాల ప్రకారం, డాక్టర్ బ్రాగ్డాన్ ఆమె HIV- పాజిటివ్ అని వెల్లడించిన తర్వాత Ms. అబోట్ యొక్క కుహరం నింపడానికి నిరాకరించింది. వివాదాస్పద చర్చ నాలుగు సంవత్సరాల తరువాత, సుప్రీం కోర్ట్ చివరకు వికలాంగుల చట్టం అమెరికన్లు (ADA) HIV తో నివసించే ప్రజలకు రక్షణ విస్తరించింది. ఫలితంగా, యజమానులు ఇప్పుడు చట్టబద్ధంగా HIV తో సహా వారి ఉద్యోగుల కోసం "సహేతుకమైన వసతి" చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ADA ప్రకారం, యజమానులు తప్పనిసరిగా వైద్య సంరక్షణను కోరుకునేందుకు పని నుండి దూరంగా ఉండాలి.

అదనంగా, యజమానులు షెడ్యూల్ సవరణకు సంబంధించి సహేతుకమైన వసతులను కలిగి ఉండాలి, వ్యక్తి యొక్క పరిమితులకు బాగా సరిపోయే ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలకు పునఃనిర్మాణాన్ని అనుమతించాలి మరియు వ్యక్తి తన ఉద్యోగాన్ని ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి అనుమతించే పరికరాలను కొనుగోలు చేయాలి.

ఏదేమైనా, మీరు ADA కింద ఒక వసతి కోసం అభ్యర్థిస్తే, మీరు మీ వైకల్యం యొక్క వైద్య పత్రాన్ని అందించాల్సి ఉంటుంది . మీ వైకల్యం నేరుగా HIV కి సంబంధించినది అయితే మీ డాక్టర్ మీ HIV స్థితిని దాచడం సాధ్యం కాదు.

సలహా కోసం, మీ స్థానిక అమెరికన్లను వికలాంగుల చట్టం సేవా కేంద్రాన్ని సంప్రదించండి మరియు HIV తో నివసించే వ్యక్తులకు ఇది వర్తించే విధంగా ADA గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగ-ఆధారిత ఆరోగ్య కవరేజ్

చాలామంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగుల ద్వారా ఇప్పుడు భీమా పొందవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఇప్పుడు 15 ఉద్యోగులతో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న వ్యాపారాలు స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA) కింద చేయవలసి ఉంటుంది.

ఏదైనా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు, ఆరోగ్య కవరేజీ గురించి ప్రశ్నించండి మరియు సమూహ పాలసీ హ్యాండ్ బుక్ చూడండి. ఇది ఔషధ కవరేజ్కు వచ్చినప్పుడు ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది. కొన్ని కవరేజ్ స్థాయిలో, కొన్ని యాంటిరెట్రోవైరల్ ఔషధాల కోసం సహ-చెల్లింపు అన్యాయంగా ఉంటుంది. అటువంటి సందర్భాల్లో, మీరు అధిక స్థాయి భీమా కోసం చర్చలు జరపవచ్చు, అధిక స్థాయి భీమా కోసం వ్యత్యాసాన్ని చెల్లించవచ్చు లేదా ఔషధ తయారీదారుల ద్వారా సహ-పే సహాయం కోసం మార్గాలను కనుగొనవచ్చు.

కానీ మరలా, గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ స్వంత విషయంలో ఎన్నుకోకపోతే ఎటువంటి పరిస్థితిలోనూ మీ HIV స్థితిని బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీ హోదా గురించి ఏవైనా విచారణ చేయకుండా యజమానులు నిషేధించబడతారు లేదా ACA నిబంధనల ప్రకారం ఏ వైకల్యం-సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగాలి.

_{సోర్సెస్:}

_{యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ (USDOJ). "అబాట్ వి. బ్రాడ్గోన్." వాషింగ్టన్ డిసి; జనవరి 15, 2015.}

_{USDOJ. "కరెంట్ టెక్స్ట్ ఆఫ్ ది అమెరికన్స్ వికలాంగుల యాక్ట్ 1990 లో చేసిన మార్పులతో కూడిన మార్పులు ADA సవరణలు చట్టం 2008." మార్చి 25, 2009.}

_{జాకబ్స్, D. మరియు సోమర్స్, B. "డ్రగ్స్ టు డిస్క్రిమినేట్ - అడ్వర్స్ సెలెక్షన్ ఇన్ బీమా మార్కెట్ మార్కెట్." న్యూ ఇంగ్లాండ్ జర్నల్ ఆఫ్ మెడిసిన్. జనవరి 29, 2015; 372: 379-402.}