రక్షణ కుటుంబంలో లేదా ఆరోగ్య అత్యవసర పరిస్థితులలో
ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఆఫ్ 1993 (FMLA ) ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులకు వర్తిస్తుంది, ఇది పని స్థలం 75 మైళ్ళలోపు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది. తగిన హెచ్ఐవి-అస్తిత్వ అనారోగ్యం వంటి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితుల కోసం అర్హత పొందిన ఉద్యోగులు సెలవు తీసుకుంటారు లేదా తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించాలి, హెచ్ఐవి
అర్హులైన ఉద్యోగులు ఏ 12 నెలల కాలంలో మొత్తం 12 వారాల ఉద్యోగ-రక్షణ, చెల్లించని సెలవులకు అర్హులు. అర్హత సాధించడానికి, ఒక ఉద్యోగి కనీసం 12 నెలల కాలానికి యజమానితో ఉండవలసి ఉంటుంది మరియు కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేయాలి.
FMLA క్రింద సెలవు కోసం అర్హత గల కారణాలు:
- వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ అనారోగ్యం
- గర్భం మరియు ప్రసవానంతర సంరక్షణ
- వృద్ధుల సంరక్షణలో కొత్తగా దత్తత తీసుకున్న శిశువు లేదా పిల్లవాడికి సంరక్షణ
- కుటుంబ సభ్యుల తీవ్ర అనారోగ్యం కారణంగా కుటుంబ సైన్యం వదిలిపోతుంది
ఫిబ్రవరి 5, 1993 న FMLA అధ్యక్షుడు బిల్ క్లింటన్ చట్టంపై సంతకం చేసింది మరియు ఆగస్టు 5, 1993 న అమలులోకి వచ్చింది.
FMLA కింద ఇచ్చిన ప్రొటెక్షన్స్
FMLA సెలవులో ఉన్నప్పుడు సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళిక కవరేజ్ కొనసాగించడానికి అర్హత కలిగిన ఉద్యోగికి అనుమతిస్తుంది. సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా జీతం, లాభాలు మరియు పని పరిస్థితులు కలిగిన అదే లేదా సమానమైన స్థానానికి పునరుద్ధరించబడాలి.
ఈ రక్షణలు, అయితే, పూర్తిగా రాతితో తారాగణం కాదు.
వ్యక్తులు "అధిక పరిహారం పొందిన ఉద్యోగుల" గా నియమించబడినప్పుడు - వ్యాపారంలో 75 మైళ్ళలోపు "ఉద్యోగుల్లో అత్యధికంగా చెల్లించిన 10% మంది" గా ఉన్న వ్యక్తిగా నిర్వచించబడినది - సెలవుదినం, యజమానులు ఒకే వ్యక్తికి సమానమైన లేదా సమానమైన వాటిని పునరుద్ధరించడానికి అవసరం లేదు ఉద్యోగం వ్యాపారం యొక్క కార్యకలాపాలకు "గణనీయమైన మరియు దుఃఖకరమైన ఆర్ధిక గాయం" కారణమవుతుంది.
యజమాని అదే లేదా సమానమైన ఉద్యోగిని తిరస్కరించాలని నిర్ణయిస్తే, నోటిఫికేషన్ రాయడం తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి.
రోగ నిర్ధారణ ప్రకటన అవసరం కావచ్చు
FMLA రక్షణను తీసుకోవటానికి HIV తో ఉన్న వ్యక్తులకు వారి వైద్య సమాచారము యొక్క బహిర్గతము అవసరం కావచ్చు. యజమానులు ఒక వైకల్యం లేదా తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి గురించి తెలియకపోతే FMLA కింద చెల్లించని వైద్య సెలవులను అందించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె HIV స్థితిని బహిర్గతం చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే , 1990 (ADA ) తో ఉన్న అమెరికన్లు HIV తో సహా "వైకల్యంతో ఉన్న అర్హతగల వ్యక్తికి" వివక్ష చూపలేరని నిర్ధారిస్తారు. వాస్తవిక లేదా గ్రహించబడిన వైకల్యం, వేరొక ఉద్యోగుల నుండి వేర్పాటు, లేదా వైకల్యం ఆధారంగా వేధింపుల ఆధారంగా ఎవరైనా కాల్చడం.
అంతేకాక, 1996 లో కాంగ్రెస్ చేత చేయబడిన హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ ఆక్ట్ (HIPAA), మరింత గోప్యత హక్కు వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్య సమాచారాన్ని విస్తరించిందని నిర్ధారిస్తుంది. ఒక యజమాని అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ అవసరమైతే, ఉద్యోగి ఆరోగ్య సంస్థ లేదా భీమా సంస్థ తప్పనిసరిగా వీలైనంత సమాచారాన్ని గోప్యంగా అందజేయడానికి భద్రతా విధానాలను తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలి మరియు కనీస సమాచారం అవసరం.
గోప్యత ఉల్లంఘించినట్లయితే , ఉద్యోగి చట్టపరమైన చర్య తీసుకుంటాడని మరియు పౌర హక్కుల కార్యాలయం (OCR) ఆరోగ్య సమాచార గోప్యతా కార్యాలయంతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఉల్లంఘన యొక్క 180 రోజులలో ఫిర్యాదులు దాఖలు చేయాలి మరియు మీ OCR ప్రాంతీయ మేనేజర్కు పోస్ట్ ద్వారా లేదా ఫ్యాక్స్ ద్వారా ఎలక్ట్రానిక్గా దాఖలు చేయవచ్చు.
క్వాలిఫైడ్ లీవ్ని తిరస్కరించినట్లయితే ఏమి చేయాలి
FMLA తో సహా చాలా మంది దేశ కార్మికుల రక్షణ చట్టాలను అమలుపరచడానికి కార్మిక వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ (WHD) సంయుక్త విభాగం బాధ్యత వహిస్తుంది.
మీరు ప్రశ్నలు లేదా ఫిర్యాదులను కలిగి ఉంటే, మీరు WHD ను 866-487-9243 వద్ద సంప్రదించవచ్చు లేదా ఆన్లైన్లో ఇమెయిల్ చేయవచ్చు. మీరు సహాయం కోసం సమీపంలోని WHD ఆఫీసుకు పంపబడతారు.
> సోర్సెస్:
> US కార్మిక శాఖ. "వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD): ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్." వాషింగ్టన్ డిసి; డిసెంబర్ 22, 2015 న అందుబాటులోకి వచ్చింది.
అట్చిన్సన్, బి. అండ్ ఫాక్స్, డి. (మే-జూన్ 1997). "ది హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ యాక్ట్ రాజకీయాలు." ఆరోగ్య వ్యవహారాలు. మే-జూన్ 1997; 16 (3): 146-150.
> US గవర్నమెంట్ ప్రింటింగ్ ఆఫీస్. "హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ ఆక్ట్ ఆఫ్ 1996: పబ్లిక్ లా 104-191 / 104 వ కాంగ్రెస్." వాషింగ్టన్, DC; ఆగష్టు 21, 1996; DocID: f: publ191.104.