HIPAA అనేది హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ మరియు అకౌంటబిలిటీ యాక్ట్. 1996 లో ఆమోదించింది, ఇది అనేక విధాలుగా ఆరోగ్య సంరక్షణ వినియోగదారులను ప్రభావితం చేస్తుంది.
HIPAA యొక్క గోప్యతా నియమాలు
HIPAA వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని వ్యక్తిగత సమాచారం ప్రైవేట్గా ఉంచడం గురించి ఖచ్చితమైన నియమాలను రూపొందించింది. ఇప్పుడు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రొవైడర్లు , ఆరోగ్య బీమా సంస్థలు మరియు వారు పనిచేసే కంపెనీలు వ్యక్తిగతంగా గుర్తించదగిన ఆరోగ్య సమాచారాన్ని ప్రైవేట్గా ఉంచాలి.
ప్రొవైడర్లు మరియు ఆరోగ్య భీమా వారు వ్యక్తిగతంగా గుర్తించదగిన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయలేరు, ఎందుకంటే వారు మీ సంరక్షణలో పాల్గొంటున్నారు, మీ సంరక్షణ కోసం ప్రాసెసింగ్ చెల్లింపు లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకలాపాలను సులభతరం చేయడానికి సమాచారం అవసరమవుతుంది.
ఈ అర్థం ఆసుపత్రిలో ఫలహారశాలలోని రోగుల గురించి నర్సులు మాట్లాడలేరు. మీ వైద్యుడు మీరు మీ అధికారానికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని మీ అధిక భార్య లేదా మీ చర్చి పాస్టర్కు అధికారం ఇవ్వకపోవచ్చు. మీరు మీ శస్త్రచికిత్స తర్వాత మీరు ఎలా చేస్తున్నారో చూడటానికి ఒక సహోద్యోగి ఆసుపత్రికి కాల్ చేస్తే, మీ సమాచారాన్ని కాల్సర్తో పంచుకునేందుకు ఆసుపత్రికి మీ అనుమతి ఇచ్చినట్లయితే, కాలర్కు సమాచారం ఇవ్వదు.
హెల్త్ కేర్ ప్రొవైడర్లు ఆరోగ్య రక్షణ కార్యకలాపాలకు వీలు కల్పించాల్సిన అవసరమైతే మీ రక్షిత ఆరోగ్య సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి అనుమతించబడతారు. ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
- ఆసుపత్రులు నాణ్యత హామీ మరియు మెరుగుదల కార్యకలాపాలలో పాల్గొనవలసి ఉంది. మీరు న్యుమోనియాతో ఆసుపత్రిలో ఉన్నప్పుడు నాణ్యత మెరుగుదల నర్సు మీ సంరక్షణలో పాల్గొనకపోయినప్పటికీ, న్యుమోనియా తో రోగులు ఆసుపత్రిలో ఉన్న రోగులకు ఎంత త్వరగా రోగనిరోధకశీలత పొందుతారో పరిశీలించే ఒక ఆడిట్ కోసం సమాచారాన్ని పొందడానికి మీ మెడికల్ రికార్డును ఆమె అందుకుంటుంది.
- మీ డాక్టర్ కార్యాలయం దాని ఎలక్ట్రానిక్ ఆరోగ్య రికార్డుల కోసం సాఫ్ట్వేర్ విక్రేతను మారుస్తుంది. మీ డాక్టర్ నియామకం రోజు, కొత్త సాఫ్ట్వేర్ విక్రేత నుండి వచ్చిన ప్రతినిధి శాండీ, కొత్త సాఫ్ట్ వేర్ ను నేర్చుకోవడానికి సహాయపడే కార్యాలయ సిబ్బందితో పని చేస్తున్నారు. శాండీ కార్యాలయ నర్సుతో పని చేస్తున్నప్పుడు, మీ రక్షిత ఆరోగ్య సమాచారం కొత్త ఎలక్ట్రానిక్ వైద్య రికార్డులోకి ప్రవేశించడాన్ని ఆమె చూస్తుంది. నర్సు సరిగ్గా సాఫ్ట్ వేర్ ను వాడుతున్నాడని నిర్ధారించడానికి ఆమె సరిగ్గా సరిపోతుంది. అయినప్పటికీ, శాండీ మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత యొక్క వ్యాపార భాగస్వామి అయినందున, ఆమె కూడా HIPAA గోప్యతా నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంది మరియు ఏదైనా గోప్యమైన సమాచారాన్ని ఆమె రహస్యంగా రహస్యంగా ఉంచుతుంది.
గోప్యతా నియమానికి మినహాయింపులు
చట్ట అమలు మరియు ప్రజా ఆరోగ్య ప్రయోజనాల కోసం గోప్యతా నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పిల్లల యొక్క భౌతిక పరీక్షల ఫలితాలు రక్షిత ఆరోగ్య సమాచారాన్ని పరిగణిస్తారు అయినప్పటికీ, బాల్య దుర్వినియోగం కోసం పరీక్ష అనుమానాస్పదంగా ఉంటే శిశువైద్యుడు, అత్యవసర గది వైద్యుడు లేదా బాల నర్సు సంరక్షణ పిల్లలు పిల్లల రక్షణా సేవలతో ఈ ఫలితాలను పంచుకోవాలి.
అదేవిధంగా, మీ సిఫిలిస్ పరీక్ష యొక్క ఫలితాలు రక్షిత ఆరోగ్య సమాచారాన్ని పరిగణిస్తారు అయినప్పటికీ, మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత ప్రజా ఆరోగ్య అధికారులకు సానుకూల ఫలితాలను తెలియజేయాలి కాబట్టి వ్యాధి వ్యాప్తిని నియంత్రించడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు. అదనంగా, మీ ప్రొవైడర్ లేదా బీమా సంస్థ తప్పనిసరిగా న్యాయస్థాన ఉత్తర్వు ద్వారా చేయమని మీ రక్షిత ఆరోగ్య సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయాలి.
మీ గోప్యతను ఉల్లంఘించినట్లయితే ఏమి చేయాలి
మీరు మీ HIPAA గోప్యతా హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఏమి చేయాలో నిర్ణయి 0 చే ము 0 దు, మీరు ఏ విధమైన ఫలితాలను ఆశీర్వదిస్తున్నారో మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్ని 0 చుకో 0 డి. మీరు క్షమాపణ కోసం చూస్తున్నారా? మీరు అలాంటి గోప్యతా ఉల్లంఘన మళ్ళీ జరగదు కాబట్టి విధానాలు లేదా సిస్టమ్లకు మార్పు ఉందా? ఉల్లంఘించినందుకు వ్యక్తి లేదా సంస్థ బాధ్యత వహించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? మీరు ఆర్థికంగా పరిహారం చెల్లించాలనుకుంటున్నారా?
మీ లక్ష్యాల మీద ఆధారపడి, కింది చర్యలలో ఒకదాన్ని పరిశీలిద్దాం:
- ఉల్లంఘనకు బాధ్యత వహిస్తున్న ప్రొవైడర్తో నేరుగా మాట్లాడండి.
- ఆస్పత్రి యొక్క గోప్యతా అధికారి, నర్సింగ్ హోమ్, సౌకర్యం, లేదా ఆరోగ్య ప్రణాళికలతో మాట్లాడండి.
- హాస్పిటల్, నర్సింగ్ హోమ్, లేదా సౌకర్యం యొక్క ప్రమాద నిర్వాహకుడితో మాట్లాడండి. కొన్నిసార్లు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ డిపార్ట్మెంట్ మార్కెటింగ్ స్నేహపూర్వక పేరుతో "పేషెంట్ సేఫ్టీ డిపార్ట్మెంట్" గా వెళుతుంది.
- ఆరోగ్య హక్కుల కార్యాలయం, ఆరోగ్యం మరియు మానవ సేవల సంయుక్త శాఖ అధికారిక ఫిర్యాదు చేయండి.
- గోప్యతా ఉల్లంఘన వలన సంభవించిన ఆర్థిక నష్టాలకు మీరు ఒక పౌర కేసును కొనసాగించాలని మీరు భావిస్తే ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.