మీరు పార్కిన్సన్స్ వ్యాధి నిర్ధారణకు వచ్చినప్పుడు, మీ యజమానిని ఎప్పుడు చెప్పాలో నిర్ణయించుకోవాలి మరియు ఎంత మీ పరిస్థితి గురించి చెప్పాలో మీరు నిర్ణయిస్తారు. ఇది చాలా మటుకు మీ కోసం చాలా ఆందోళనలను పెంచుతుంది, కాబట్టి సమస్యలను ఎలా ఎదుర్కోవచ్చో చూడడానికి చదువుకోండి.
మొదటిగా, మీ యజమాని మీకు సహాయం చేయబోతున్నాడని లేదా వ్యాధి పైనే ఉండటానికి మీ ప్రయత్నాలలో మీకు ఆటంకం కలిగించాలో తెలియజేయగలరో మీరు నిర్ణయించుకోగలరు.
అయినప్పటికీ, పార్కిన్సన్ తో ఉన్న చాలామంది వారి నిర్ధారణ యొక్క వారి యజమాని వారికి తెలియజేయడానికి సరైనది అని తెలుసుకుంటారు.
లెట్ యొక్క ఎదుర్కొనటం: మీరు సహోద్యోగి నుండి ఏదైనా దాచడానికి లేదు ఉంటే వ్యాధి తో ఒంటరితనం సులభం. మీరు పార్కిన్సన్స్ వంటి దీర్ఘకాలిక వ్యాధితో బాధపడుతున్నట్లయితే, మీరు మరియు మీ కుటుంబానికి చెందిన ప్రయోజనాల గురించి మానవ వనరుల సిబ్బంది లేదా ప్రయోజనాలు విభాగాలతో పోరాటాలను నివారించడం కూడా సులభం.
పార్కిన్సన్స్ వ్యాధితో మీ రోగనిర్ధారణ తరువాత అధికారులు, సహోద్యోగులు మరియు ప్రయోజనాలు విభాగాలతో సమాచారం అందించడం మరియు సంభాషించడం కోసం ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
మీ సూపర్వైజర్ చెప్పేటప్పుడు
మీరు రోగ నిర్ధారణ పొందిన వెంటనే మీ ఆరోగ్య సమస్య గురించి మీ సూపర్వైజర్కు తెలియజేయడం మంచిది కాదు. వార్తలను శోషించడానికి సమయం ఇవ్వండి మరియు పార్కిన్సన్స్ వ్యాధి గురించి మీకు అవగాహన కోసం కొంత సమయం పడుతుంది మరియు అది కాలక్రమేణా ముందుకు సాగుతుంది.
కూడా, మీరు మీ గురించి చాలా తక్కువ తెలుసు మరియు పార్టిన్సన్స్ గురించి మీ బాస్ మాట్లాడటానికి ఇష్టం లేదు ప్రశ్నలకు సమాధానం కాదు.
సో పరిస్థితి గురించి తెలుసుకోండి, మరియు మీ డాక్టర్ మరియు మీకు తెలిసిన ఇతర వ్యక్తులతో మీ యజమానిని వార్తాపత్రికకు చేరుకోవటానికి ఉత్తమ మార్గం గురించి పార్కిన్సన్తో మీకు తెలుసు. సాధ్యమయ్యే ప్రతిచర్యలు మరియు ఆందోళనలను ఎదురు చూడడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఉత్పన్నమయ్యే ప్రశ్నలకు సమాధానాలను తెలుసుకోండి.
అయితే, మీ రోగ నిర్ధారణ గురించి మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి చాలా కాలం వేచి ఉండవద్దు.
దురదృష్టవశాత్తూ, ఇది కనిపించే వ్యాధి, మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా సహోద్యోగులు మీ ఆరోగ్యం గురించి ఆశ్చర్యపరుచుకోవచ్చు, మీరు గమనించదగ్గ వణుకుతున్నట్టుగా లేదా వణుకుతున్నారని, లేదా వారు అరుదుగా చిరునవ్వును గ్రహించకపోతే.
కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఔషధాలను మరియు ప్రత్యేక విధానాలతో సహా చికిత్స అవసరాలకు చెల్లించడానికి మీకు కంపెనీ ప్రయోజనాలను పొందాలి. మీ పర్యవేక్షకుడు మీ పరిస్థితిని అర్థం చేసుకుని, ప్రత్యేకమైన వసతికి సంబంధించి ఏవైనా అభ్యర్థనలపై సంతకం చేయవచ్చో ఇది మీకు సహాయపడవచ్చు.
దురభిప్రాయాలు మరియు జాగ్రత్తలతో వ్యవహరించడం
మీ రోగ నిర్ధారణ గురించి మీ సూపర్వైజర్కు చెప్పడానికి ముందు, అతను లేదా ఆమె వార్తలను ఎలా తీసుకుంటారో ఆలోచించండి. మీ సూపర్వైజర్ యొక్క ప్రాధమిక బాధ్యత సంస్థ యొక్క పని బాధ్యతలకు ఉంటుంది, కాబట్టి అతను లేదా ఆమె ఆశ్చర్యానికి గురిచేస్తుంది (మీకు నచ్చిందా లేదా కాకపోయినా) "ఇది కంపెనీ వర్క్ఫ్లో మరియు ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?"
మీరు ఈ సంభాషణకు ముందు, మీ కంపెనీ ప్రయోజనాలు లేదా ప్రోత్సాహకాలు, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, టెలికమ్యుటింగ్, ఇంటి నుండి వారానికి రెండు రోజులు, లేదా తక్కువ శారీరకంగా డిమాండ్ చేసే పనిని మార్చడం వంటి చిన్న పరిశోధన చేయండి. మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడినప్పుడు ఈ ఎంపికలలో కొన్ని లేదా అన్నింటిని మీరు చెప్పవచ్చు.
ఇక్కడ మీ బాస్తో మీ సంభాషణ కోసం కొన్ని సంభాషణ మాట్లాడే పాయింట్లు ఉన్నాయి:
- నేను పార్కిన్సన్స్ వ్యాధితో బాధపడుతున్నాను. సాపేక్షంగా సాధారణ రుగ్మత ఇది, కాలక్రమేణా, నా కండరాలను ప్రభావితం చేస్తుంది, నాకు నడవడానికి లేదా జరిమానా మోటార్ నైపుణ్యాల కోసం నా చేతులను ఉపయోగించడం కష్టతరం. శుభవార్త పురోగతి నెమ్మదిగా ఉంది, అందుబాటులో ఉన్న చికిత్సలు సమర్థవంతంగా ఉంటాయి మరియు నా లక్షణాలు నిజంగా ప్రభావం చూపడానికి కొన్ని సంవత్సరాల ముందు ఉండవచ్చు.
- ఇక్కడ పార్కిన్సన్ యొక్క నా వైద్యుడు నాకు ఇచ్చిన వాస్తవం షీట్, మరియు ఇక్కడ డాక్టర్ నుండి రోగ నిర్ధారణ వివరిస్తూ ఒక లేఖ ఉంది. తరువాతి సంవత్సరాలకు తగిన విధముగా నా బాధ్యతలను నేను చేయగలనని నా వైద్యుడు విశ్వసిస్తాడు.
- నేను సంస్థకు అందించే కొన్ని ప్రత్యేకమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను పొందాలంటే, ఇప్పుడు నా రోగ నిర్ధారణ గురించి నేను మీకు చెబుతున్నాను. నా ఎంపికల గురించి మాట్లాడటానికి నేను మానవ వనరులను సంప్రదించను.
- నా యొక్క ఈ రోగ నిర్ధారణ అన్ని రకాల ప్రశ్నలను పెంచుతుందని నాకు తెలుసు, కానీ నేను ఇప్పటికీ నా ఉద్యోగం చేస్తానని మరియు దాన్ని బాగా చేయగలనని విశ్వసిస్తున్నాను మరియు కలిసి మాకు రెండు ప్రయోజనాలు కలిగించే పరిష్కారాలను కనుగొనవచ్చు.
- నా వైద్యుడు మరియు నేను ఏవైనా సంభావ్య సమస్యలను ఎదుర్కొనే ఏకైక ప్రాంతం ( ఇక్కడ, మీరు ఆశించే ఏవైనా సంభావ్య సమస్యలను నింపండి ). ఈ సంభావ్య సమస్యను ఈ కింది సమస్యగా నిర్వహించడానికి నా వైద్యుడు మరియు నేను ఈ కింది వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేసాను ( ఇక్కడ, మీ సమస్యలను మీ సంభావ్య పరిష్కారాలలో పూరించండి ).
- అకౌంటింగ్ లో బాబ్ ఐదు సంవత్సరాల క్రితం పార్కిన్సన్ బాధపడుతున్న మరియు అతను ఇప్పటికీ తన ఉద్యోగం చేస్తున్న మరియు బాగా చేస్తున్నారు. అతను కార్యాలయం వద్ద రుగ్మతతో పోరాడుతున్న తన మరియు అతని బృందం అనుభవం గురించి మాతో మాట్లాడటానికి అంగీకరించాడు. తన అవసరాలకు అనుగుణంగా తన కార్యాలయంలో కొద్దిపాటి సర్దుబాట్లు మాత్రమే అవసరమని అతను నాకు చెప్తాడు.
- నేను నా తక్షణ సహోద్యోగులకు తెలియజెప్పానా?
- ఈ సమావేశానికి మరియు మీ మద్దతు కోసం ధన్యవాదాలు.
మీ సహోద్యోగులకు ఏమి చెప్పాలి?
మీరు మీ సహోద్యోగులలో ఎవరు చెప్పాలనుకుంటున్నారో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. ఇది మీ సన్నిహిత సహోద్యోగులకు తెలియజేయడం మంచిది, ఎందుకంటే మీ లక్షణాలు మరియు మీ రోగనిర్ధారణ గురించి మీ నుండి నేరుగా విశ్వసనీయ సమాచారం పొందడం వలన మీరు మరియు మీ సామర్ధ్యాల గురించి గాసిప్ లేదా తెలియకుండా ఊహాగానాలు ఆపడానికి సహాయపడుతుంది.
మీ రోగ నిర్ధారణ గురించి ఎంచుకున్న సహోద్యోగులకు చెప్పడం ద్వారా, మీ చుట్టూ ప్రజలు ఎలా వ్యవహరిస్తారనే విషయంపై కొంత నియంత్రణను కొనసాగించవచ్చు. మీరు మరియు మీ రోగ నిర్ధారణ గురించి రోజువారీ ఘన, నమ్మదగిన సమాచారంతో పరస్పరం ఇంటరాక్ట్ చేసుకునే వ్యక్తులను ఇవ్వండి - ఆ విధంగా, వారు ఊహించవలసిన అవసరం లేదు, లేదా పుకార్లు లేదా గాసిప్ వినండి అవసరం లేదు.
మీరు మీ సూపర్వైసర్కు ఇచ్చిన పార్కిన్సన్ వ్యాధిపై మీ సహోద్యోగులకు అదే వాస్తవాన్ని తెలియజేయండి. వారు చెప్పే ఏదైనా సరికాని సమాచారాన్ని తిప్పికొట్టడానికి ఈ వాస్తవాలను ఉపయోగించవచ్చని వారికి చెప్పండి మరియు ఏవైనా సమస్యలు లేదా ప్రశ్నలు వచ్చినట్లయితే వారు నేరుగా మీతో మాట్లాడేందుకు వారు సంకోచించరు.
మీరు మరియు మీ వైద్యుడు ఎప్పుడైనా త్వరలోనే మీ సామర్ధ్యాలు తగ్గుతాయని మీరు ఊహించలేరని నొక్కి చెప్పండి మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ ఉద్యోగాన్ని అలాగే చేయగలగాలని పూర్తిగా మీరు భావిస్తున్నారు. చివరగా, మీకు ఏ ప్రత్యేక స్లాక్ను కత్తిరించడానికి ఎవరికైనా అవసరం లేదని వారికి చెప్పండి, కానీ మీతో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుతారని చెప్పండి.
ADA కింద మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోండి
మీ పరిస్థితిని గురించి మీ సూపర్వైజర్ మరియు మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేసిన తరువాత, మీ కార్యాలయ అజెండాలోని తదుపరి అంశం మీ పార్కిన్సన్స్ వ్యాధి -సంబంధ వైకల్యాల కారణంగా మీరు మరియు మీ కుటుంబానికి సంబంధించి కంపెనీ ప్రయోజనాలను విశ్లేషించడానికి మరియు సమర్థవంతంగా ప్రాప్తి చేయడానికి ఉండాలి.
ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోప్యూనిటీ కమిషన్ చేత అమలు చేయబడుతున్న అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA; www.ada.gov), సహేతుక సర్దుబాట్లు చేసినప్పుడు మీరు ఉద్యోగం చేయవచ్చని ప్రదర్శిస్తున్నంత కాలం వైకల్యం కారణంగా కార్యాలయ వివక్షతను నిషేధిస్తుంది మీరు వసతి కల్పించడానికి.
మీరు కలిగి ఉన్న వైకల్యం చూడటం, వినికిడి, మాట్లాడటం, వాకింగ్, శ్వాస, మాన్యువల్ పనులను, నేర్చుకోవడం, తమను తాము శ్రద్ధ వహించడం మరియు పని చేయడం వంటి కొన్ని ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాల్లో గణనీయమైన పరిమితులను కలిగి ఉండాలి.
కనీసం 15 మంది కంటే తక్కువగా పనిచేసే చిన్న వ్యాపారాలకు ADA ఎల్లప్పుడూ వర్తించదు అని గుర్తుంచుకోండి. ఈ సందర్భంలో, మీ పరిస్థితికి "సహేతుకమైన వసతి" తగని వ్యయాలను లేదా ఇతర ఉద్యోగులపై లేదా సంస్థపై అన్యాయమైన కష్టాలను విధించినా, మీ యజమాని మీకు ఉద్యోగం అవసరం లేదు.
వైకల్యం ప్రయోజనాలు యాక్సెస్
ఒకసారి మీరు డిసేబుల్ అయిన తరువాత మీ కార్యాలయ హక్కులను రక్షించే చట్టాల గురించి మీకు కొంత ఆలోచన ఉంది, మీ కంపెనీ ప్రయోజనాల సిబ్బందితో ఒక చర్చను కలిగి ఉండే సమయం ఆసన్నమైంది. ఇవి మీరు (మరియు మీ కుటుంబం) మీకు లభించే లాభాలపై వివరణాత్మక సమాచారాన్ని ఇవ్వగల ప్రజలు.
మీరు కంపెనీ మరియు భీమా పాలసీలకు సంబంధించి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అడగాలనుకుంటున్నారు:
- అశక్తత భీమా చెల్లింపులు (మీరు వికలాంగుని సమయంలో సాధారణంగా మీ పాలసీలో ఒక శాతం చెల్లించే విధానం)
- సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఆరోగ్య ఖాతాల ఉపయోగం (ఈ ఖాతాలకు, మీరు మీ చెల్లింపుల నిర్దిష్ట మొత్తం దోహదం మరియు తగ్గింపులు వంటి అవాంఛనీయ వైద్య ఖర్చులను చెల్లించడానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు.
- ప్రారంభ విరమణ అవకాశాలు
- విరమణ ఖాతాల నుండి చెల్లింపులు
- ఔషధాల కోసం మరియు ప్రత్యేక విధానాలకు వైద్య బీమా
- దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ భీమా (వికలాంగుల రోజువారీ సంరక్షణ కోసం వారి స్వంత గృహాలలో లేదా నర్సింగ్ హోమ్ లేదా ఇలాంటి సౌకర్యం)
మీరు సోషల్ సెక్యూరిటీ, మెడికేర్ మరియు మెడిక్వైడ్ ప్రోగ్రామ్ల నుండి వైకల్యం లేదా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. వారికి, సమాచారం యొక్క ఉత్తమ మూలం సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్.