మీరు మీ జీవితంలో మార్పును ఎదుర్కోవాలనుకుంటే, ఆ మార్పు తర్వాత ఆరోగ్య భీమా కోసం ప్రణాళిక మీ ఆర్థిక భద్రత మరియు మీ ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి ఒక ముఖ్యమైన భాగం. కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్ ఉపయోగించి మీ యజమాని స్పాన్సర్డ్ ఆరోగ్య భీమా కొనసాగించడం అనేది ఒక ప్రధాన జీవిత సంఘటన తర్వాత ఆరోగ్య బీమా పొందడానికి ఒక ప్రసిద్ధ మార్గం.
మీరు విడాకులు తీసుకుంటే, ఒక వితంతువుగా లేదా భర్తగా మారండి లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు, మీ ఆరోగ్య భీమా కోల్పోతుంది, మీ కోపింగ్ విధానాలు ఇప్పటికే గరిష్ట స్థాయికి చేరినప్పుడు మరింత ఒత్తిడిని కలిగిస్తాయి.
ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని గుర్తించడానికి, ఒక భాగస్వామి లేకుండా లేదా ఎలాంటి అంశాలన్నీ లేకుండా జీవించాలనేది తెలుసుకోవడానికి , వ్యక్తిగత మార్కెట్లో ఒక కొత్త ఆరోగ్య పథకాన్ని ఎంచుకోవడం అఖండమైనది కావచ్చు (స్పష్టంగా, కొత్త ప్రణాళికను ఎంచుకోవడం అది మీకు అనిపించవచ్చు, మరియు మీరు కోబ్రా ఆఫర్తో వ్యక్తిగత మార్కెట్ ప్రణాళికలను సరిపోల్చాలని ఖచ్చితంగా కోరుకుంటారు.కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ ప్రస్తుత కవరేజ్ను కోబ్రా ద్వారా కొనసాగించడం ఉత్తమ ఎంపికగా ఉంటుంది).
కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్తో, మీరు కొత్త ప్లాన్ను ఎంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ప్రస్తుతం ఒకే యజమాని-ప్రాయోజిత కవరేజ్ను కొనసాగిస్తున్నారు. క్రొత్త వైద్యున్ని కనుగొనడం లేదు ఎందుకంటే మీ ప్రస్తుత వైద్యుడు మీ కొత్త ఆరోగ్య పథకంతో నెట్వర్క్లో లేరు. వైద్య రికార్డులు లేదా మందులని బదిలీ చేయడం లేదు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఆరోగ్య భీమా 18 లేదా 36 నెలలకు (మీ పరిస్థితులను బట్టి) కొనసాగించవచ్చు, మీ పాదాలకు తిరిగి వెళ్లడానికి మరియు కొత్త ప్రణాళికను రూపొందించడానికి తగిన సమయం.
అయినప్పటికీ, వారి ఆరోగ్య భీమా కొనసాగించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ కోబ్రా చట్టంను ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడరు.
మీరు కోబ్రా ఆరోగ్య భీమా కోసం అర్హులు లేదో గ్రహించుట మీరు సురక్షిత భవిష్యత్ కోసం ప్రణాళిక సిద్ధం చేస్తుంది.
కోబ్రాకు అర్హులు కావాలంటే, మీరు ఈ క్రింది మూడు అవసరాలు తీర్చాలి:
- మీ ప్రస్తుత ఆరోగ్య ప్రణాళిక కోబ్రా చట్టంకి లోబడి ఉండాలి. అన్ని ఆరోగ్య పధకాలు కాదు.
- మీరు మీ ప్రస్తుత ఆరోగ్య పథకానికి అర్హత పొందిన వ్యక్తిగా పరిగణించాలి.
- మీకు క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ ఉండాలి.
నా ఆరోగ్య బీమా కోబ్రాకు సంబంధించినది?
అన్ని ఆరోగ్య పథకాలు కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్ను అందించవు. కనీసం 20 పూర్తి సమయం ఉద్యోగులతో ఒక ప్రైవేటు రంగ యజమాని ద్వారా ఇచ్చే సమూహ ప్రణాళిక అయితే మీ ప్లాన్ చేస్తుంది. కోబ్రా చాలా రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఆరోగ్య ప్రణాళికలకు కూడా వర్తిస్తుంది.
మీ యజమాని దివాళా తీసినందున కొనసాగించడానికి ఆరోగ్య పథకం లేకపోతే మీరు కోబ్రాకు అర్హులు కారు. అదనంగా, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం అందించే ఆరోగ్య పథకాలకు, చర్చిలు లేదా కొన్ని చర్చి సంబంధిత సంస్థల ద్వారా కోబ్రా వర్తించదు.
ఉదాహరణకు, నేను ఫ్లోరిడా హాస్పిటల్స్తో నా నర్సింగ్ ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేసినప్పుడు, నేను కోబ్రా ఆరోగ్య బీమా కోసం అర్హత పొందలేదు. ఇది నాతో ఏమీ లేదు. ఇది ఎందుకంటే నా మాజీ యజమాని, ఫ్లోరిడా హాస్పిటల్స్, అడ్వెంటిస్ట్ హెల్త్కేర్లో భాగం, సెవెంత్ డే అడ్వెంటిస్ట్ చర్చ్ నిర్వహించిన ఒక సంస్థ. ఫ్లోరిడా ఆసుపత్రులు ఒక చర్చి సంబంధిత సంస్థ ఎందుకంటే, దాని ఉద్యోగి ఆరోగ్య ప్రణాళిక కోబ్రా చట్టం కాదు.
కైజర్ పర్మనేంటే ఆసుపత్రిలో పని చేస్తున్న నా ఉద్యోగాన్ని నేను విడిచిపెట్టినప్పుడు, నేను కోబ్రా ఆరోగ్య బీమా కోసం అర్హత పొందాను. కైజర్ ఒక పెద్ద, ప్రైవేటు రంగం, కాని చర్చి సంబంధిత యజమాని. కైజర్ ఆరోగ్య ప్రణాళిక కోబ్రా చట్టంకి సంబంధించినది; ఇది నాకు కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్ అందించడానికి వచ్చింది.
నేను క్వాలిఫైడ్ లబ్దిదారుడిని కాదా?
అర్హతగల లబ్ధిదారుడిగా పరిగణించబడాలంటే, క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ జరగడానికి ముందు రోజు మీరు ఆరోగ్య పథకం ద్వారా బీమా చేయాలి. అదనంగా, మీరు తప్పనిసరిగా క్రింది వాటిలో ఒకటిగా ఉండాలి:
- ఆరోగ్య ప్రణాళికను ప్రోత్సహించే యజమాని ఉద్యోగి.
- ఆ ఉద్యోగి యొక్క జీవిత భాగస్వామి లేదా మాజీ భర్త.
- ఆ ఉద్యోగి యొక్క ఆధారపడుతుంది.
- ఒక ఏజెంట్, డైరెక్టర్ లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ సాంకేతికంగా ఉద్యోగి కాదు, కానీ అది ఆరోగ్య పథకంలో పాల్గొంటుంది.
- కొన్ని సందర్భాల్లో , మీరు పదవీ విరమణ ఉద్యోగి, పదవీవిరమణ యొక్క జీవిత భాగస్వామి, లేదా విశ్రాంత ఉద్యోగస్థుల పిల్లవాడిని అయితే మీరు కవరేజ్ కోల్పోతుంటే మీ మాజీ యజమాని దివాళా తీసినందున మీరు అర్హులు కావచ్చు.
నాకు క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ ఉందా?
ఒక జీవన సంఘటనగా మీరు అర్హమైనది ఏమిటంటే మీరు ఉద్యోగి కోల్పోయిన కవరేజీ లేదా ఆ ఉద్యోగిని ఆధారపడినవాడా అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగి అయితే మీ జీవిత సంఘటన కోబ్రా కవరేజ్ కోసం మీరు అర్హత పొందుతుంది:
- మీరు తీసివేశారు.
- మీరు నిష్క్రమించారు.
- మీరు తొలగించబడ్డారు, కానీ యజమానిని దొంగిలించడం లేదా దాడి చేయడం వంటి దుష్ప్రవర్తనకు కాదు.
- మీ ఉద్యోగం ఏ ఇతర కారణాల వలన రద్దు చేయబడుతుంది.
- మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నారు, కానీ మీ ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాన్ని కోల్పోయేలా మీ గంటలు తగ్గుతాయి.
జీవిత భాగస్వామికి మీరు కోబ్రా కవరేజ్ కోసం అర్హత పొందుతారు, మీరు భర్త జీవిత భాగస్వామి లేదా ఆధారపడి ఉంటే కవరేజ్ కోల్పోతున్నారని ఎందుకంటే:
- పైన చెప్పిన విషయాలు ఒకటి ఉద్యోగికి సంభవించింది.
- ఉద్యోగి మెడికేర్ కోసం అర్హత పొందుతాడు . ఇది మీ పరిస్థితి అయితే, " మీ జీవిత భాగస్వామి మెడికేర్ పొందడం వల్ల మీ ఆరోగ్య బీమాను కోల్పోతున్నారా? "
- ఉద్యోగి మరణించాడు.
- మీరు ఉద్యోగి నుండి విడాకులు పొందుతారు లేదా చట్టబద్ధంగా వేరు చేయబడ్డారు.
- మీరు యువకుడిగా ఉన్నారు మరియు ఆరోగ్య ప్రణాళికతో మీ ఆధార స్థాయిని కోల్పోతున్నారు. ఇది మీ పరిస్థితి అయితే, " నేను 26 సంవత్సరాలుగా ఉన్నాను మరియు నా తల్లిదండ్రుల ఆరోగ్య భీమాను తొలగించి పొందడంతో మీ ఎంపికలను కనుగొనండి. ఇప్పుడు ఏంటి? "
నా ఆరోగ్య ప్రణాళికను నా కోబ్రా ఆఫర్ ఎలా తెలుస్తుంది?
మీరు కోబ్రా ఆరోగ్య భీమా కోసం అర్హత కలిగి ఉంటే, ఆరోగ్య ప్రణాళిక మీ జీవితాన్ని మార్చివేసే సంఘటన గురించి తెలియకపోతే మీ ఆరోగ్య పథకం నుండి కోబ్రా ఎన్నికల నోటీసు అందదు. ఎవరైనా ఆరోగ్య పధక నిర్వాహకుడికి తెలియజేయాలి. దీనిని "క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ నోటీసు ఇవ్వడం" అని పిలుస్తారు.
ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగి, ఉద్యోగి మరణం, ఉద్యోగి మెడికేర్ అర్హత, లేదా ఉద్యోగి పని గంటల తగ్గింపు కారణంగా మీ కవరేజ్ నష్టం మీ యజమానికి తెలియజేస్తుంది. కవరేజ్ నష్టం విడాకులు, చట్టపరమైన వేర్పాటు, లేదా ప్రణాళిక నియమాల క్రింద యువకుడిగా ఓడిపోయిన ఆధారపడి స్థితి ఉంటే మీ ఆరోగ్య పథకం చెప్పడం మీ బాధ్యత .
కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు నోటీసును నిలిపివేయడానికి శోదించబడవచ్చు. యజమాని మరియు ఆరోగ్య పథకం మీకు చట్టబద్ధంగా వేరు చేయబడకపోతే, మీరు కోబ్రా ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలను చెల్లించవలసిన అవసరం ఉండదని మీరు అనుకోవచ్చు. మీరు వివాహం చేసుకున్న జంట అయినప్పటికీ, మీరు కేవలం స్పోసల్ కవరేజీతోనే కొనసాగుతారు. మరలా ఆలోచించు.
మీరు సకాలంలో క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది. క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ నోటీసు ఇవ్వడం మోసం ఒక రకం; మీరు ప్రాథమికంగా ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని కోల్పోతున్నారు, మీకు ఇకపై అర్హత లేదు. యజమాని మీరు ఇకపై పొందటానికి అర్హత లేదు కవరేజ్ కోసం చెల్లించిన నెలవారీ ప్రీమియంలు దాని వాటా కోసం తిరిగి చెల్లించమని డిమాండ్ చేయవచ్చు. ఆరోగ్య పధకం మీరు కవరేజ్ను మోసపూరితంగా స్వీకరించినప్పుడు అది చెల్లించిన ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం తిరిగి చెల్లించాలని కోరవచ్చు.
మీరు విడాకులు, లేదా చట్టపరమైన వేర్పాటు చర్యల ద్వారా వెళుతున్నప్పుడు నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. విడాకులు లేదా చట్టపరమైన విభజన జరుగుతుంది వరకు మీరు నోటీసు ఇవ్వాలని లేదు.
లూయిస్ నోరిస్చే నవీకరించబడింది.
> సోర్సెస్:
> యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, FAQs కోబ్రా కాంటినేషన్ హెల్త్ కవరేజ్ గురించి. అక్టోబర్ 2016.