కోబ్రా ఒక ఉద్యోగి బీమా కవరేజ్ను విస్తరించింది
కోబ్రా అని కూడా పిలవబడే కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సమ్మిషన్ చట్టం ఉద్యోగులకు లేదా వారి కుటుంబాలకు కొన్ని క్వాలిఫైయింగ్ సంఘటనల తర్వాత ఆరోగ్య లేదా వైద్య బీమాను అందించడానికి కొనసాగుతుంది. కవరేజ్ యొక్క పరిమిత పొడిగింపు కొత్త ఆరోగ్య సంరక్షణ పథకానికి బదిలీ చేయడానికి సమయాన్ని ఇస్తుంది.
కోబ్రా అంటే ఏమిటి?
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా వదిలివేస్తే లేదా స్థూల దుష్ప్రవర్తన కంటే ఇతర కారణాల వలన రద్దు చేయబడితే, మీరు మీ కవరేజ్ను 18 నెలల వరకు పొడిగించవచ్చు మరియు మీరు డిసేబుల్ చేస్తే అదనపు 11 నెలలు.
మీరు మీ యజమాని యొక్క ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ కోసం అర్హత పొందలేని మీ పని గంటలు తగ్గినట్లయితే ఇది కూడా వర్తిస్తుంది. మీ విరమణ, విడాకులు, లేదా మరణం వంటి రెండో క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ ఉంటే, మీ భాగస్వామి లేదా పిల్లలు అదనపు 18 నెలలు కవరేజ్ కొనసాగించవచ్చు.
యజమానులకు అదనపు కోబ్రా అర్హతలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కోబ్రా 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగిన యజమానులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. వారు ప్రైవేటు రంగం యజమానులు, ఉద్యోగి సంస్థలు, లేదా రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కావచ్చు. లేబర్ యొక్క కోబ్రా వెబ్సైట్ యొక్క US డిపార్ట్మెంట్లో యజమాని అర్హతలు మరియు నియమాల గురించి మరింత సమాచారాన్ని కనుగొనండి.
కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, చిన్న కంపెనీలకు పనిచేసే కోబ్రాకు ప్రాప్యత లేని ఉద్యోగుల కోసం రాష్ట్ర ఆధారిత కవరేజ్ ఉంది.
కోబ్రా కవరేజ్ కోసం దరఖాస్తు ఎలా
మీరు ఉద్యోగం వదిలి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మీ యజమాని మీరు మీ ఉద్యోగం వదిలి తర్వాత మీ కవరేజ్ విస్తరించడానికి మీరు తీసుకోవాలని అవసరం దశలను కలిగి ఉంటుంది కోబ్రా సమాచారం ఇవ్వాలి.
మీరు ఆ సమాచారాన్ని 14 రోజులలోపు అందుకోకపోతే, మీ యజమాని యొక్క హెచ్ ఆర్ డిపార్టీని సంప్రదించండి మరియు మీకు దానిని అందించమని వారిని అడగండి.
కోబ్రాతో మీ కవరేజ్ను కొనసాగించాలా వద్దా అనేదానిని నిర్ణయించడానికి 60 రోజుల సమయం ఉంది. ఇతర కవరేజ్ అందుబాటులో ఉండవచ్చని చూడడానికి ఇది మీకు సమయాన్ని ఇస్తుంది. రోజు 59 నాటికి మీరు నిర్ణయం తీసుకుంటున్నంత వరకు మీ మాజీ ప్లాన్ పరిధిలో కవరేజ్లో ఏవైనా ఖాళీలు ఉండవు.
మీరు ఆ కాలంలో వర్తించే మీ కోబ్రా ప్రీమియంల బాధ్యత. మీ కోబ్రా కవరేజ్ బ్యాక్డరేట్ చేయబడుతుంది, కనుక మీరు ఆ వ్యవధిలో వెచ్చించే ఏదైనా వైద్య ఖర్చులను వర్తిస్తుంది.
మీరు మరొక ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళిక కోసం దరఖాస్తు లేకుండా 60-రోజుల విండోను దాటకూడదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు కొత్త యజమాని యొక్క ఆరోగ్య భీమా అమలులోకి రావడానికి ఎదురు చూస్తుంటే మీరు స్వల్పకాలిక ఆరోగ్య భీమాతో ఖాళీని పూరించాలి. మెడిసిడ్ కూడా మీ కోసం ఒక ఎంపికగా ఉండవచ్చు.
కోబ్రా కింద మీ కవరేజ్
మీరు కోబ్రా యొక్క ప్రయోజనాన్ని తీసుకుంటే, మీకు కవరేజ్ ప్లాన్ ఉంటే, మీరు యజమాని ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క మీ నష్టాన్ని ప్రేరేపించిన సందర్భంలో మీరు కలిగి ఉన్నది. బహిరంగ ప్రవేశ కాలం వచ్చినప్పుడు మీరు కొత్త ప్రణాళికను ఎన్నుకోకపోతే తప్ప ఈ ప్రణాళిక మారదు.
అదే ఆరోగ్య భీమాతో మీరు ముందు ఉన్నట్లుగా, మీరు వైద్యులు మార్చాల్సిన అవసరం లేదు మరియు మీరు అదే coinsurance , తీసివేత , మరియు చెల్లింపులకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
కోబ్రా కవరేజ్ ఖర్చు
యజమానులు మీరు, వారి మాజీ ఉద్యోగి, వారి భీమా వారి ఖర్చు 102 శాతం వసూలు అనుమతి. అయితే, 100 శాతం మీరు భీమా కోసం యజమాని యొక్క ఖర్చును వర్తిస్తుంది. అదనపు 2 శాతం కార్యనిర్వాహక వ్యయాలు యజమాని కాగితపు శ్రద్ధ వహించడానికి శోషించబడాలి.
ఇంకొక ముడుతలు మీరు కవరేజ్ యొక్క అదనపు 11 నెలల వైకల్యం పొడిగింపు పొందుతున్న ఉంటే, ఆ అదనపు నెలల్లో మీ ప్రీమియం కవరేజ్ యొక్క మొత్తం ఖర్చు యొక్క 150 శాతం పెంచింది చేయవచ్చు.
ఉద్యోగులు తరచుగా కోబ్రా కవరేజ్ ఖర్చు ఏమి వద్ద ఆశ్చర్యపోతాడు ఉంటాయి. తరచుగా, మీ ప్రీమియం మీ మొత్తం ఆరోగ్య భీమా పధక వ్యయంలో భాగం మాత్రమే, మీ యజమాని ఒక శాతం లేదా మొత్తం వ్యయాన్ని చెల్లించారు. ఇప్పుడు మీరు మొత్తం ఖర్చు భరించలేదని.
దురదృష్టవశాత్తు, కోబ్రా కవరేజ్ వంటి ఖరీదైనదిగా అనిపించవచ్చు, అది బహుశా మీరు వ్యక్తిగత ఆరోగ్య బీమా కంటే తక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. ఇది ఉత్తమ ఎంపిక అని నిర్ధారించడానికి ఖర్చులు మరియు కవరేజ్ని సరిపోల్చండి.
మీరు వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సంరక్షణ మార్కెట్ ద్వారా తక్కువ ధర ఎంపికను కలిగి ఉండవచ్చు.
కోబ్రా కవరేజ్ యొక్క పొడవు
చాలా సందర్భాల్లో, మాజీ ఉద్యోగి లేదా కుటుంబ సభ్యుడు కోబ్రా ఆరోగ్య భీమాను 18 నెలల వరకు చివరి ఉద్యోగపు తేదీని కొనసాగించవచ్చు. COBRA ద్వారా కవర్ వ్యక్తి డిసేబుల్ అవుతుంది, అప్పుడు ప్రయోజనాలు 11 నెలల వరకు పొడిగించవచ్చు. ఆ పొడిగింపు కోసం ప్రీమియంలు పెరుగుతాయి.
మీరు నెలవారీ కోబ్రా చెల్లింపును కోల్పోతే, మీరు కవరేజ్ కోల్పోతారు మరియు మీరు దాన్ని తిరిగి పొందలేరు. ప్రణాళిక మీకు బిల్లును పంపవలసిన అవసరం లేదు, కాబట్టి మీరు మీ చెల్లింపులను నిర్ధారించాల్సి ఉంటుంది.
రెండో క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ ఉంటే కుటుంబం సభ్యులు (జీవిత భాగస్వామి లేదా ఆధారపడి బాల) 18 నెలల పొడిగింపు పొందవచ్చు. వారి మొత్తం పొడవు కవరేజ్ను 36 నెలల వరకు తీసుకువచ్చింది. ఈ సంఘటనలు కవర్ ఉద్యోగి, విడాకులు లేదా చట్టపరమైన వేర్పాటు, కొన్ని పరిస్థితులలో మెడికేర్ హక్కులు లేదా పథకం కింద ఆధారపడిన పిల్లల స్థితి యొక్క నష్టం. రెండవ పోటీ మొదటి క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ జరగకపోతే అర్హత పొందిన లబ్ధిదారుడు ప్రణాళిక కింద కవరేజ్ కోల్పోవటానికి కారణం కావచ్చు.
మీ కోబ్రా కవరేజ్ ముగింపు కోసం సిద్ధం ఎలా
మీరు ఇప్పటికీ కోబ్రా కింద కవర్ అయితే, మీ కోబ్రా కవరేజ్ ముగుస్తుంది ఒకసారి మీరు మారవచ్చు ఒక కొత్త ఆరోగ్య భీమా ప్రణాళిక కోసం మానిటర్ ధర. మీరు ఇప్పుడు మెడిక్వైడ్కు అర్హత పొందారా అని కూడా అన్వేషించాలని మీరు కోరుకోవచ్చు.
స్థోమత రక్షణ చట్టం ఆరోగ్య బీమా మార్కెట్ అందుబాటులో ఉంటే, బహిరంగ ప్రవేశ తేదీని తనిఖీ చేయండి. మీరు కోబ్రా కవర్ చేస్తున్నప్పుడు అది సంభవించినప్పుడు మీరు ఆ సమయంలో నమోదు చేయవచ్చు. మీరు మీ కోబ్రా లాభాల చివర మార్కెట్లో నమోదు చేసుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్. అయితే, స్థోమత రక్షణ చట్టం లో మార్పులు ఆ ఎంపికను ప్రభావితం గమనించండి మరియు మీరు ఇప్పటికీ అందుబాటులో ఉంటే చూడటానికి తనిఖీ చేయాలి.
నుండి వర్డ్
మీ ఉద్యోగ పరిస్థితుల మార్పులు చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నప్పుడు ఆరోగ్య సంరక్షణ బీమాను కోల్పోయే అవకాశము, ముఖ్యంగా మీరు ఒక షరతు కోసం చికిత్సలో ఉన్నారు లేదా మీ కుటుంబానికి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని నిర్థారించుకోవాలి. మీ ఎంపికలను అన్వేషించండి మరియు మీ హక్కులను తెలుసుకోండి. ఆరోగ్య రక్షణ చట్టాలకు మార్పులు కూడా కోబ్రా కంటే ఇతర ఎంపికలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
> సోర్సెస్:
> కోబ్రా కింద ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఒక Employee యొక్క గైడ్. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> కోబ్రా కింద గ్రూప్ ఆరోగ్యం కొనసాగింపు కవరేజ్ ఒక యజమాని గైడ్ - 1986 కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.