ఎందుకు మీరు సోషల్ సెక్యూరిటీ వైకల్యం ప్రయోజనాలకు దరఖాస్తు చేయాలి?
"నా యజమాని లేదా భీమా సంస్థ ఇప్పటికే లాభదాయకంగా ఉంటే నేను సామాజిక భద్రతా వైకల్యం ప్రయోజనాలకు ఎందుకు దరఖాస్తు చేయాలి?" ఆ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని తెలియకపోయిన వేలమంది వికలాంగులైన అమెరికన్లు తాము స్వల్పకాలికంగా ఉన్నారు. సో సోషల్ సెక్యూరిటీ క్వాలిఫికేషన్ లేకపోవడాన్ని గుర్తించని యజమానులు వారి ఉద్యోగుల పెద్ద వాటాను ఖరీదు చేస్తున్నారు. అవసరం కంటే వైకల్యం ప్రయోజనాలు.
జిమ్ Allsup, దేశవ్యాప్త వైకల్యం ప్రాతినిధ్యం సంస్థ, Allsup ఇంక్, అధ్యక్షుడు మరియు CEO ఈ ప్రశ్న అడగడానికి కోరారు. Mr Allsup ప్రకారం, వికలాంగులకు యజమాని లేదా భీమా సంస్థ వైకల్యం ప్రణాళిక ద్వారా అందుబాటులో ఉండని సామాజిక భద్రతా వైకల్యం ప్రయోజనాలు-ప్రయోజనాలు పొందడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ఐదు ప్రత్యేక ప్రయోజనాలు తెలుసుకోవాలి మరియు అర్థం అవసరం. ఈ ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకునే మరియు వారి ఉద్యోగులను అర్థం చేసుకునే యజమానులు వారికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తారు.
# 1) పెరిగిన మంత్లీ ఆదాయం
దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు లేదా యజమాని లేదా భీమా సంస్థ నుండి వైకల్యం పెన్షన్లు సాధారణంగా ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేయబడవు. అయితే, సామాజిక భద్రతా వ్యయం యొక్క జీవన సర్దుబాట్లు చేయబడినప్పుడు సామాజిక భద్రతా వైకల్యం ప్రయోజనాలు పెరుగుతాయి. కన్స్యూమర్ ప్రైస్ ఇండెక్స్ కొంత శాతాన్ని పెంచినప్పుడు, సాంఘిక భద్రతా ప్రయోజనాలు అనుసరించండి. అయితే, యజమాని ప్రణాళిక నుండి నెలవారీ ప్రయోజనం మొత్తాన్ని సాధారణంగా అదే విధంగా ఉంటుంది.
ఒక వికలాంగ ఉద్యోగి ప్రస్తుతం యజమాని నుండి నెలవారీగా 1,000 డాలర్లు అందుకున్నట్లయితే, ఇప్పుడు నుండి 10 సంవత్సరాలు ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ద్రవ్యోల్బణంతో సంబంధం లేకుండా $ 1,000 నెలవారీ చెల్లింపును అందుకుంటాడు.
# 2) పెరిగిన రిటైర్మెంట్ మరియు సర్వైవర్స్ బెనిఫిట్స్
సోషల్ సెక్యూరిటీ అసమర్థత హక్కు ఒక వ్యక్తి యొక్క సామాజిక సెక్యూరిటీ ఆదాయాల రికార్డు "ఫ్రీజెస్".
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సోషల్ సెక్యూరిటీ డిజెబిలిటీ బెనిఫిట్లను పొందిన ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిని నియమించిన సమయంగా పరిగణించబడదు. యజమాని లేదా భీమా సంస్థ ప్రణాళికలతో, ఇది కేసు కాదు. భవిష్యత్ ప్రయోజనాలు-సోషల్ సెక్యూరిటీ రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలు, ఆధారపడినవి ఎందుకంటే ఇది ముఖ్యం. ప్రయోజనాలు లేదా తదుపరి వైకల్యం లేదా ప్రాణాలు కూడా; ప్రయోజనాలు కాలానుగుణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క సగటు ఆదాయాలు ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి; ఉదాహరణకు, గత 35 సంవత్సరాలు.
ఒక వైకల్యం మరియు కాల వ్యవధి కారణంగా నెలలు లేదా సంవత్సరాల్లో ఎటువంటి ఆదాయాలు లేనట్లయితే, సగటు తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ప్రయోజనం గణన తక్కువగా ఉంటుంది. సోషల్ సెక్యూరిటీ సమయం మొత్తం కాలాన్ని లెక్కించదు, ఎందుకంటే సగటు ఆదాయాల్లో ప్రతికూల ప్రభావం ఉండదు.
# 3) పన్ను రహిత ఆదాయం
ప్రీమియం మొదట దీర్ఘకాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలకు ఎలా చెల్లించాలో ఈ ప్రయోజనం ఉంటుంది.
ఉదాహరణకి, పోస్ట్ పన్ను-పన్ను డాలర్ల నుండి పని చేసిన సంవత్సరాల్లో ప్రీమియం చెల్లించే వ్యక్తికి, దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ప్రయోజనం అందుకున్నప్పుడు పన్ను విధించబడదు. ఒక వ్యక్తి ప్రీమియం చెల్లించకపోయినా (మరొక మూలం చెల్లించినట్లయితే), లేదా వ్యక్తి ప్రీ-టాక్స్ డాలర్ల నుంచి ప్రీమియం చెల్లించినట్లయితే, స్వీకరించినప్పుడు దీర్ఘ-కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
అదనంగా, 50 శాతం సామాజిక భద్రతా వైకల్యం ప్రయోజనం కూడా పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.
# 4) మెడికేర్ కవరేజ్
నేటి యజమానిలో కేవలం 25 శాతం మాత్రమే వారి ఉద్యోగులకు పొడిగించబడిన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను అందిస్తారు మరియు చాలామంది యజమానులు వైకల్యాలున్న కోబ్రా రక్షణను మాత్రమే అందిస్తారు. కోబ్రా చట్టాన్ని ఒక సంస్థ వదిలి వెళ్ళేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి 18 నెలల ఆరోగ్య కవరేజీని కొనుగోలు చేయవచ్చని ఆదేశించింది. అయినప్పటికీ, మొదటి 18 నెలల్లో కోబ్రా కవరేజ్లో ఒక వ్యక్తికి సోషల్ సెక్యూరిటీ డిజెబిలిటీకి అర్హత సాధించినట్లయితే, మరో 11 నెలల కోబ్రా కొనుగోలు చేయవచ్చు. సో, సోషల్ సెక్యూరిటీ డిజేబిలిటీ పొందడం ఒక వైకల్యం ఏర్పడుతుంది 29 నెలల వరకు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ తో ఒక వ్యక్తి అందిస్తుంది.
కోబ్రా గడువు ముగిసినప్పుడు వికలాంగుడు, సంబంధం లేకుండా వయస్సు, అప్పుడు మెడికేర్ కవరేజ్ అర్హత ఉంది. మెడికేర్ కవరేజ్ పార్ట్ A ఆసుపత్రి ప్రయోజనాలు మరియు పార్ట్ B వైద్య ప్రయోజనాలు, ఏ ఇతర ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ జోడించినప్పుడు, మొత్తం ఆరోగ్య భీమా రక్షణ పెరుగుతుంది. (గమనిక: కొన్ని వ్యాపారాలు కోబ్రా కవరేజ్ను అందించకుండా మినహాయించబడ్డాయి, లాభాపేక్ష స్థితిని కలిగి ఉన్నవారు మరియు సమాఖ్య అవసరమైన కనీస కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్నవారు).
# 5) వొకేషనల్ రీహాబిలిటేషన్ అండ్ రిటర్న్ టు టూ ప్రోత్సాహకాలు
వైకల్యం లాభాల కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క దావాను సామాజిక భద్రత ఆమోదించినప్పుడు , వ్యక్తి యొక్క వైద్య పరిస్థితి మెరుగుపడే అవకాశమున్నట్లు నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి పునరావాసం కార్యక్రమం లో పాల్గొనే సమయంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క పరిస్థితి మెరుగుపడినట్లయితే, అది వ్యక్తికి సాయపడటానికి సహాయపడుతుంది. కార్యక్రమం ముగుస్తుంది వరకు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు కొనసాగించవచ్చు. వైద్య మెరుగుదల ఊహించనట్లయితే, ఒక వ్యక్తి విచారణ పని వ్యవధికి అర్హులు.
ఈ విచారణ తొమ్మిది నెలల వరకు ఆదాయంపై ఎలాంటి పరిమితి లేకుండా పనిచేయడానికి ఒక వ్యక్తిని అనుమతిస్తుంది. ఈ కాలానికి తర్వాత, మూడు నెలలు కాలానుగుణంగా అనుమతిస్తారు, ఆ సమయంలో వ్యక్తి తన వ్యక్తిగత కేసుని అంచనా వేయగానే పని కొనసాగించవచ్చు. మూల్యాంకనం వ్యక్తి ఇప్పటికీ నిలిపివేయబడిందని నిర్ణయిస్తే, అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగం నుండి $ 500 సంపాదించని రాబోయే మూడు సంవత్సరాలలో ఏ నెల అయినా ఉంటే సోషల్ సెక్యూరిటీ డిజెబిలిటీ నెలవారీ తనిఖీని అందుకోవచ్చు.
సో యజమాని కోసం అది ఏమిటి? ఉద్యోగి గుర్తుంచుకోండి, ఒక ఉద్యోగి సామాజిక భద్రతా వైకల్యం కోసం అర్హత ఉన్నప్పుడు, యజమాని చెల్లించిన వైకల్యం ప్రయోజనం సామాజిక భద్రత చెల్లించిన అసలు మొత్తం తగ్గింది. (జీవన వ్యయాల పెరుగుదల కారణాలు కావు.) ఈ కప్పిపుచ్చే ప్రభావం, ప్రయోజనం యొక్క ఖర్చు ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె యజమాని ద్వారా భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది. భవిష్యత్తు యజమానులకు ఈ లాభాలను అందించే యజమానులకు భరోసా ఇవ్వటానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం.
మూలం:
Allsup Inc.