మీరు మీ యజమాని ద్వారా ఆరోగ్య మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నారా? మీ ఆరోగ్యం మరియు వైకల్యం లాభాల గురించి వివరణాత్మక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలరా? మీరు వాటిని ఉపయోగించడానికి అవసరం వరకు వేచి లేకుండా, మీరు ఇప్పుడు వివరాలు తెలుసు మరియు అర్థం ముఖ్యం. మీరు ఆర్థరైటిస్ కలిగి ఉంటే మరియు పని కొనసాగించి ఉంటే, మీ ప్రయోజనాలు మీ నగదు వంటి ముఖ్యమైనవి.
తరువాత, మీరు పనిని వదిలేస్తే, మీరు సోషల్ సెక్యూరిటీ వైకల్పిక ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావచ్చు, కానీ ఇప్పుడు మీ యజమాని ద్వారా మీకు ఏది అర్హమైనదో చర్చించాము.
వైకల్యం ప్రయోజనాలకు అర్హత
- ఆరోగ్యం మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందాలంటే నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షెడ్యూల్ చేసిన గంటలను మీరు నిర్వహించాలా?
- పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ హోదాకు మారితే మీ ఆరోగ్యం మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలకు ఏమి జరుగుతుంది?
దీని గురించి ఆందోళన అవసరం లేదు? జస్ట్ మీరు కవర్ ఉంటాయి భావించవచ్చు వెళుతున్న? మరలా ఆలోచించు.
ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ - ఒక వ్యక్తి పూర్తికాల ఉద్యోగిగా లాంగ్-టర్మ్ వైకల్యం (LTD) లాభాలను కలిగి ఉంది. ఒక వైద్య పరిస్థితి కారణంగా, వారి వైద్య సమయాన్ని మెరుగుపర్చిన వ్యక్తి పూర్తి సమయం స్థాయికి తిరిగి వెళ్లడానికి ఉద్దేశించిన వారి సమయాన్ని పార్ట్ టైమ్కి తగ్గించారు. వారి పరిస్థితి మెరుగుపడలేదు, వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం వ్యక్తిని బలవంతం చేసింది. వారు పార్ట్ టైమ్ హోదా ఉన్న స్థితిలో నుండి నిష్క్రమించినందున, వారు LTD కి అర్హులు కాలేదు. వారు పూర్తికాల ఉద్యోగిగా అనేక సంవత్సరాలు పనిచేసినప్పటికీ, వారు పార్ట్-టైమ్ హోదాకు వెళ్ళినప్పుడు వారు లిమిటెడ్కు అనర్హులుగా మారారు.
ఆర్ధికంగా మాట్లాడుతున్నప్పుడు, అది ప్రయోజనం పొందినప్పుడు పూర్తి సమయం స్థాయి పదవి నుంచి రావడానికి మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉండేది.
- మీ యజమాని స్వల్పకాలిక వైకల్పిక ప్రణాళిక (STD) లేదా దీర్ఘ-కాలిక వైకల్యం (LTD) ప్రయోజన పథకాన్ని అందిస్తున్నారా?
- STD లేదా LTD మీకు అవసరమైన ఉద్యోగి సహకారం ఏమిటి?
- మీ జీవన విధానంలో మీరు ఎంత కాలం పాటు జీతం చెల్లిస్తారో, మరియు ఎంతకాలం?
రుమటోయిడ్ ఆర్థరైటిస్ వంటి వైద్య పరిస్థితులను అరికట్టడం మరియు పని చేసే వ్యక్తులు వారి ప్రయోజనాల వివరాలకు ముఖ్యంగా శ్రద్ధగలవారు. జీవిత మారుతున్న సంఘటనలు జరుగుతాయి. మీ ఉపాధి హోదాలో మీరు చేసే మార్పులు ఆరోగ్యానికి మరియు వైకల్య ప్రయోజనాలకు మీ అర్హతను ప్రభావితం చేస్తాయని గుర్తించటం ముఖ్యం. ఆ వైకల్యం రుమటాయిడ్ ఆర్థరైటిస్ తో అనివార్య అని చెప్పడానికి కాదు, కానీ అది మీ భవిష్యత్తులో ఉండాలి, మీరు కవర్ చేయాలి.
ఇది వివరాలను తెలుసుకోవటానికి మీ బాధ్యత
మీరు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించి అనేక ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు. సమాధానాలను కనుగొనడం మీ బాధ్యత. మీరు మొదట అందించిన ఒకదాన్ని కోల్పోయినట్లయితే ఉద్యోగి ప్రయోజనాల హ్యాండ్ బుక్ కోసం మీ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ని అడగండి.
మీ ఉద్యోగ సమయంలో, మీ ఆరోగ్య పథకం ఎంపికలు మారవచ్చు. మీ ఆరోగ్య పథకాన్ని మార్చినట్లయితే:
- ఎలా మీరు మరియు మీ కుటుంబం ప్రభావితం చేస్తుంది?
- మీ డాక్టర్ ఇప్పటికీ ప్రొవైడర్ల జాబితాలో ఉన్నారా?
- మీ సహ-చెల్లింపు మార్చబడిందా?
- కవరేజ్కు తగ్గింపులు మరియు పరిమితులు ఉన్నాయా?
మీరు ఉద్యోగాలు మార్చండి ఉంటే మీ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఏమి జరుగుతుంది?
HIPAA (హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ ఆక్ట్ ఆఫ్ 1996) అనేది మీరు ఒక గుంపు ప్రణాళిక నుండి మరొకదానికి తరలిస్తే మీకు ఇప్పటికే లాభాలను కోల్పోకుండా ఉండటానికి సహాయపడే ఒక చట్టం.
అయితే, మీరు ఒక ఆరోగ్య పధకంలో ఒక వ్యక్తిగత ఆరోగ్య పథకానికి మారడం లేదా మీకు బీమా లేకుంటే HIPAA తక్కువ రక్షణను అందిస్తుంది. HIPAA ప్రకారం:
- మీ ఆరోగ్య స్థితిపై ఆధారపడి మీ దరఖాస్తును సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలు తిరస్కరించలేవు.
- మీరు ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటే లేదా ఉద్యోగాలను కోల్పోతే, ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులకు ఆరోగ్య బీమాకి HIPAA మినహాయింపులను పరిమితం చేస్తుంది.
- మీరు ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటే లేదా ఉద్యోగాలను కోల్పోతే, HIPAA కొన్ని ఉద్యోగులు మరియు వ్యక్తులకు ఆరోగ్య కవరేజ్ యొక్క పునరుద్ధరణ మరియు లభ్యతకు హామీ ఇస్తుంది.
- మానసిక అనారోగ్యం, జన్యు సమాచారం, వైకల్యం లేదా గత వాదనలు కారణంగా మీరు కవరేజ్ను తిరస్కరించలేరని HIPAA తెలుపుతుంది.
- HIPAA నియమాలు అన్ని ఉద్యోగుల సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలకు వర్తిస్తాయి, వీటిలో స్వయం ఉపాధి ఉన్నవారితో సహా ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అయిన కనీసం రెండు పాల్గొనేవారు ఉన్నారు. స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులకు సహాయం చేయడానికి సమూహ నియమాలను "ఒక్కొక్క సమూహానికి" వర్తించే ఎంపికను రాష్ట్రాలు ఇవ్వబడ్డాయి.
- భీమా పోర్టబిలిటీ మీరు ఒక ఆరోగ్య పథకం నుండి మరొక వైపుకు వెళ్ళినప్పుడు సరిగ్గా అదే లాభాలు, ప్రీమియంలు, సహ చెల్లింపులు లేదా మినహాయింపులను కలిగి ఉండేలా చూడలేరు.
- చాలా ఆరోగ్య కవరేజ్ ఆమోదయోగ్యం, అనగా, మీ కొత్త ఆరోగ్య పథకం మీరు మీ మునుపటి ప్రణాళికలో చేరాడు మరియు మీ మినహాయింపు వ్యవధి నుండి తీసివేసిన సమయానికి క్రెడిట్ ఇవ్వాలి. (ఉదాహరణకు - మీరు నిరంతర సమూహ కవరేజ్ యొక్క 12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలు కలిగి ఉంటే, మీ కొత్త సమూహ ప్రణాళికలో మీరు ఎప్పటికప్పుడు ఉన్న పరిస్థితి ఏమీ ఉండదు.మీ కవరేజ్ను "నిరంతరంగా" ఉంచడానికి 62 రోజుల కన్నా ఎక్కువ సమయం పట్టదు.)
కోబ్రా అంటే ఏమిటి? ఇది మీకు ఎలా సహాయపడుతు 0 ది?
కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్ యజమానుల బృందం ఆరోగ్య ప్రణాళికను కొన్ని పరిస్థితులలో (సాధారణంగా, 18, 29 లేదా 36 నెలలు) ఒకే సమూహ ఆరోగ్య సంరక్షణను కొనుగోలు చేయడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అవకాశం కల్పించే ఉద్యోగులు మరియు వారి ఆశ్రయాలను అందిస్తుంది. కోబ్రా వంతెన ఖాళీని సహాయపడుతుంది. HIPAA నియమాల ప్రకారం, 63 రోజుల లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ కవరేజ్ కవరేజ్ ఉన్నంత వరకు కోబ్రా మునుపటి ఆరోగ్య కవరేజ్గా పరిగణించబడుతుంది.
సంబంధించిన సమాచారం
- ఉద్యోగ నష్టం: ముఖ్యమైన సమాచారం వర్కర్స్ వారి ఆరోగ్య కవరేజ్ రక్షించడానికి నో
- వైకల్యం భీమాతో మీ పెట్టుబడులను రక్షించండి