డిసేబుల్డ్ ఉద్యోగులను నియమించడానికి కారణాలు

మీరు వికలాంగులను నియమించకూడదు ఎందుకు ఎటువంటి సెట్-లో-రాతి కారణం ఉంది. బదులుగా, డిసేబుల్ ఉద్యోగులను నియామకం నుండి వ్యాపారాలను నిరోధించే చాలా పురాణాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పోటీలో ఉండాలని కోరుకునే ఒక సంస్థ ఒక వికలాంగ ఉద్యోగి నియామకాన్ని రిస్క్గా చూడవచ్చు, అది స్వల్పంగా ఉండే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, ఆ స్థానంలో ఉండకపోవచ్చు.

కానీ భయాలు వ్యాపార యజమానులు పూర్తిగా అబద్ధం ఉన్నాయి. క్వాలిఫైడ్, వేర్వేరు-స్థాయిల వ్యక్తులు ఇప్పటికీ ఏ సంస్థ యొక్క కార్మికులకు గొప్ప చేర్పులు చేస్తారనేది ఆధారపడగల కార్మికులు.

1 -

మీ వ్యాపారం ADA Compliant మేకింగ్ మీరు ఆలోచించినట్లు ఖరీదైనది కాదు

ఆఫీస్ ఆఫ్ డిపబిలిటి ఎంప్లాయ్మెంట్ పాలసీ యొక్క జాబ్ వసతి నెట్వర్క్ ప్రకారం, 15 శాతం వసతి ఖర్చులు ఏమీ లేవు; $ 1 మరియు $ 500 మధ్య 51 శాతం ఖర్చు; 12 శాతం ఖర్చు $ 500 మరియు $ 1,000 మధ్య; మరియు 22 శాతం ఖర్చు కంటే ఎక్కువ $ 1,000.

ప్రతి వైకల్యం భిన్నంగా ఉంటుంది, అందువల్ల ప్రతి వికలాంగ ఉద్యోగికి వసతి అవసరమవుతుంది. వికలాంగుల కోసం వసతి కల్పించే ఖర్చును కవర్ చేసే అనేక మంజూరులు మరియు ప్రభుత్వ ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయని గమనించడం కూడా చాలా ముఖ్యం.

2 -

డిసేబుల్డ్ ఉద్యోగులు కాని నిరుద్యోగ ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ పనిని కోల్పోరు

దురదృష్టవశాత్తు, వికలాంగులకు బలహీనమైన రాజ్యాంగాన్ని కలిగి ఉండటం మరియు అనారోగ్యానికి మరింత అవకాశం ఉందని ఒక సాధారణ దురభిప్రాయం ఉంది. వికలాంగులకు ఒక రోగనిరోధక లోపం ఉన్నట్లయితే, వారు ఏ బాధితులైన కార్మికుడి కంటే అనారోగ్యం చెందే అవకాశం లేదు. వారు సమయం పని కోసం చూపించడానికి మరియు ఎవరైనా వంటి వారి ఉద్యోగాలు నిర్వహించడానికి లెక్కించారు చేయవచ్చు.

జర్నల్ ఆఫ్ రిహాబిలిటేషన్ ప్రకారం, వేర్వేరు US సంస్థలలో వ్యయ-ప్రయోజన ధోరణులను పోల్చిన అధ్యయనంలో, వికలాంగులైన కార్మికులు 1.24 తక్కువ షెడ్యూల్ లేని విరామాలు మరియు 1.13 మరింత అనుకోని విరామాలను కలిగి ఉన్నారు.

3 -

వైఫల్యం చెందిన ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా రక్షించాల్సిన అవసరం లేదు

అనేక వికలాంగులైన ఉద్యోగులు సమావేశాలు మరియు తరచుగా అంచనాలను అధిగమించగా, వారు వైఫల్యం నుండి రక్షించాల్సిన అవసరం లేదు. అందరూ విజయాలు మరియు వైఫల్యాలను అనుభవించడానికి అర్హులు, మరియు వికలాంగ కార్మికుడు భిన్నంగా లేదు. యజమానులు ఒక వికలాంగ ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ ప్రమాణాలతో కూడిన అదే ఉద్యోగ ప్రమాణాలను కలుసుకునేలా ఉండాలి, ఈ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సహేతుకమైన వసతి కల్పించినంత కాలం సహ-కార్మికులు చేయగలరు.

4 -

డిపబ్ల్యూడ్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగ ప్రదర్శన ప్రమాణాలను కలుస్తారు లేదా అధిగమిస్తారు

1981 డుపోంట్లో 2,745 మంది ఉద్యోగుల అధ్యయనం ప్రకారం, 92 శాతం మంది వికలాంగులైన ఉద్యోగులు ఉద్యోగం పనితీరులో సగటు లేదా మంచివిగా ఉన్నారు, వీరికి 90 శాతం డిసేబుల్ కాలేదు. రెండు గ్రూపుల మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం ఉండనప్పటికీ, కార్యాలయంలో పనిచేసే వికలాంగులకు ఉద్యోగం పనిలో వచ్చినప్పుడు వారి స్వంత హక్కును కలిగి ఉంటాయి.

ఒక ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ అర్హతలపై నియమించినట్లయితే, వారు వారి ఉద్యోగ పనులను అదే స్థితిలో ఎవరైనా అదే విధంగా నిలిపివేసే పరిస్థితితో సంబంధం లేకుండా పూర్తి చేయాలి. వీరు వికలాంగులకు వారి వైకల్యానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించారని భావించారు, తద్వారా వీరికి సమాన హోదా ఉన్న ఉద్యోగులతో సమాన హోదాలో ఉన్నారు.

5 -

నియామక వికలాంగుల నియామకం కంపెనీ భీమా రేట్లను పెంచదు

ఉద్యోగుల నియామకం కార్మికుల పరిహార బీమా రేట్లను లేదా ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలను పెంచుకోదు . కార్మికుల నష్ట పరిహారం, వ్యాపార కార్యకలాపానికి సంబంధించి ప్రమాదాలు ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఇది వ్యాపార సైట్ వద్ద ప్రమాద కారకాల రేటును కూడా కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల వికలాంగులైన ఉద్యోగులను నియమించడం, వారి కార్మికుల నష్టపరిహారం కోసం వ్యాపారానికి వసూలు చేసిన రేటును పెంచదు.

ఆరోగ్యం భీమా రేట్లు ఒక వికలాంగ ఉద్యోగి నియామకం ఆధారంగా పెంచదు. న్యూ జెర్సీ బిజినెస్ లీడర్షిప్ నెట్వర్క్ ప్రకారం, సామాజిక భద్రత వైకల్యం ఆదాయాన్ని పొందుతున్న పలువురు వికలాంగులు కూడా మెడికేర్ ప్రయోజనాలను పొందుతారు, మరికొందరు వైద్య కొనుగోలు కొనుగోలు ఎంపికను ఉపయోగిస్తారు.