ఉద్యోగ అనువర్తనం ప్రాసెస్ సమయంలో మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోండి
మీరు ప్రకోప ప్రేగు సిండ్రోమ్ (IBS) నుండి బాధపడుతుంటే, మీరు పని కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మీ IBS యొక్క అంశాన్ని ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై ప్రత్యేక ఆందోళనలు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ అనువర్తనం ప్రక్రియ ద్వారా మీ మార్గాన్ని నావిగేట్ చెయ్యడానికి మీ హక్కులు ఏమిటో తెలుసుకోవడం.
ADA కింద మీ హక్కులు
వికలాంగుల పద్దతిలో అమెరికన్లు వికలాంగుల పట్ల వివక్షత చెందారు.
ADA కింద, వికలాంగుల వ్యక్తి:
- "ఒక భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనత గణనీయంగా ఒక ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేస్తుంది.
- ఒక గణనీయమైన పరిమితికి సంబంధించిన రికార్డు లేదా చరిత్రను కలిగి ఉంది లేదా యజమాని చేత గణనీయమైన పరిమితి కలిగి ఉన్నట్లు గుర్తించబడింది లేదా గుర్తించబడింది. "
ADA సవరణలో ఈ నిర్వచనం విస్తరించబడింది. ఈ సవరణ "ప్రధాన శరీర కార్యకలాపాలకు" సంబంధించిన "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలకు" సంబంధించిన వివరణను కలిగి ఉంది మరియు కొన్ని రుగ్మతల యొక్క ఎపిసోడిక్ స్వభావాన్ని గుర్తిస్తుంది. ఈ విస్తారిత నిర్వచనం IBS కోసం డిసేబుల్ షరతుగా ఉండటానికి కేసును బలపరుస్తుంది.
నేను నా IBS గురించి ఒక ప్రాస్పెక్టివ్ ఉద్యోగి చెప్పాలి?
ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియల ద్వారా వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి. అలాంటి వసతి అవసరమైతే, ఇంటర్వ్యూలో బాత్రూం లేదా ఎటువంటి ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ టెస్టింగ్ వంటి వాటికి అవసరమైతే, మీరు నియమించబడాలా వద్దా అనేదాన్ని ప్రభావితం చేయకుండానే మీరు అడగవచ్చు.
యజమాని మీ పరిస్థితికి మరియు మీ ప్రత్యేక అవసరాలకు సంబంధించిన పత్రాలను అడగడానికి అర్హులు.
మీకు అలాంటి వసతి అవసరం లేకపోతే, మీ ఆరోగ్య పరిస్థితి గురించి ఏదైనా కాబోయే యజమానులకు తెలియజేయడానికి మీకు చట్టం అవసరం లేదు. యజమానులు ఉద్యోగార్ధులు ప్రశ్నలను అడగడం లేదా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ముందు వైద్య పరీక్షలు చేయటం నుండి నిషేధించబడ్డారు.
ఒక ఆఫర్ పొడిగించిన తర్వాత, మీ ఆరోగ్య చరిత్ర గురించి ప్రశ్నలను అడగడానికి హక్కులు ఉన్నాయి మరియు మీరు అదే ఉద్యోగం అందజేసిన వారందరికీ అదే అవసరం ఉన్నంతవరకు మీరు పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు వైద్య పరీక్షలు అవసరమవుతాయి.
ఒక ఉద్యోగి నా ఐబిఎస్ నాట్ హైర్ ను ఉపయోగించవచ్చా?
కాదు, యజమానులు మీరు ఐబిఎస్ నుండి బాధపడుతున్నారని తెలుసుకున్న ఉద్యోగం నుండి ఉపసంహరించుట నుండి నిషేధించబడ్డారు. ఉద్యోగం మీ ఐబిఎస్ "ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు (సహేతుకమైన వసతి లేదా లేకుండా)" చేసే సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేస్తుందని యజమాని నిరూపిస్తే ఉద్యోగ అవకాశాలను మాత్రమే ఉపసంహరించవచ్చు.
నా ఐబిఎస్ని గోప్యంగా ఉంచారా?
జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రక్రియలో వెల్లడించిన మీ ఆరోగ్య స్థితిని గురించి ఏ సమాచారం అయినా గోప్యంగా ఉంచబడుతుంది, క్రింది మినహాయింపులతో:
- నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో పాల్గొన్న వ్యక్తులు
- సరైన వసతి అవసరమైతే పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లు
- భీమా వాహకాలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు
నేను నియమి 0 చబడుతున్న సమయానికే వసతి అవసరమా?
వికలాంగుల వ్యక్తి వారి పనిలో పూర్తిగా పనిచేయడాన్ని ప్రారంభించడానికి యజమానులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి. అద్దెకు తీసుకునే ముందు ఇటువంటి వసతి అవసరాన్ని మీరు చర్చించాల్సిన అవసరం లేదు.
నేను ఏమనుకుంటున్నాను? నేను వివక్ష చూపించాను?
మీరు ఉద్యోగం దరఖాస్తు సమయంలో మీరు వివక్షతారని భావిస్తే, మీరు US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయాలి. ఛార్జీలు ఉండవచ్చు:
- ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశాన్ని తిరస్కరించింది
- ఉద్యోగం నిరాకరించడం
- నియామక ప్రక్రియ ద్వారా సహేతుకమైన వసతి కోసం అభ్యర్థనలను నిరాకరించడం
- మీ ఆరోగ్య చరిత్రకు సంబంధించి చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలు అడగడం లేదా జాబ్ ఆఫర్కు ముందు వైద్య పరీక్ష అవసరం
ఒక EEOC క్షేత్ర కార్యాలయంలో 180 రోజుల్లో వివక్షత దావాలను దాఖలు చేయాలి. EEOC కార్యాలయాలను ఆన్లైన్లో చూడవచ్చు: EEOC ఆఫీస్ లిస్ట్ మరియు న్యాయబద్దమైన మ్యాప్, లేదా 1 (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) కాల్ చేయడం ద్వారా.
కొన్ని సందర్భాల్లో, EEOC మిమ్మల్ని మీ కేసుపై అధికార పరిధి కలిగిన స్థానిక లేదా రాష్ట్ర ఏజెన్సీగా సూచిస్తుంది. ఒక ఫెడరల్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసే ప్రక్రియలో వివక్ష సంభవించినట్లయితే, సమాఖ్య ఏజెన్సీతో అనుబంధంగా ఉన్న సమాన అవకాశ కార్యాలయంలో 45 రోజుల్లో మీరు దావా వేయాలి.
సోర్సెస్:
"జాబ్ దరఖాస్తుదారులు మరియు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం" US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్
"అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) సవరణలు చట్టం 2008 గురించి గమనించండి US సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్
"1990 లలోని వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్లు యొక్క శీర్షికలు I మరియు V ( US ) సమానమైన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్