అవును, వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు కొన్ని సందర్భాల్లో వర్తిస్తాయి
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) సెలీయాక్ వ్యాధితో ప్రజలను కప్పి ఉంచారా? గ్లూటెన్-ఫ్రీ ఫుడ్ను ఎలా హామీ చేస్తారు? ఉదరకుహర వ్యాధి లేదా నాన్-సెలీక్ గ్లూటెన్ సెన్సిటివిటీతో ప్రజలకు ADA ఏమి చేయగలదు?
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA)
వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో అమెరికన్లు వీల్ చైర్ ర్యాంప్లు మరియు వికలాంగుల-అందుబాటులో ఉన్న స్నానపు గదులు అందించడానికి కేవలం వ్యాపారాలు అవసరం కావు.
ఈ వైకల్యం వైకల్యం ఆధారంగా ఉపాధిలో వివక్షతను నిరోధిస్తుంది, అంతేకాకుండా ఇది దాదాపు అన్ని ప్రజా సౌకర్యాలు వైకల్యాలున్నవారికి అందుబాటులో ఉంటాయి.
ADA నాలుగు ప్రధాన నిబంధనలను కలిగి ఉంది:
- ఇది వైకల్యం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షను నిషేధిస్తుంది
- ఇది స్థానిక లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ స్థాయిలో వైకల్యాలున్నవారికి వివక్షతను నిషేధిస్తుంది
- ఇది వస్తువులు, సేవలు, సౌకర్యాలు లేదా ప్రజలకు వసతి కల్పించే వ్యాపారాల నుండి వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధిస్తుంది
- టెలీకమ్యూనికేషన్స్ కంపెనీలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు "క్రియాశీల సమానమైన సేవలు" అందించగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇది చర్యలు తీసుకోవాలి
2009 లో ADA విస్తరించింది "తినడం" మరియు "మేజర్ శరీర విధులు"
2008 లో, కాంగ్రెస్ తినడం వంటి "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను" కప్పిపుచ్చుకునేందుకు ADA (వాస్తవానికి ఇది 1990 లో ఆమోదించబడింది) ను సవరించింది. చట్ట పరిధిలో ఉన్న "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు" రోగనిరోధక వ్యవస్థ మరియు జీర్ణ వ్యవస్థతో సహా "ఒక భారీ శారీరక చర్య యొక్క ఆపరేషన్" లో కూడా పేర్కొనబడింది.
ఆ 2008 విస్తరణ ఆధారంగా, వారు "అదృశ్యమైన వైకల్యాలు" అయినప్పటికీ, సెలియాక్ వ్యాధి మరియు గ్లూటెన్ సున్నితత్వం ADA యొక్క ఆధీనంలోకి వస్తాయి. కానీ చట్టం కింద సంభావ్య వసతి ఎంత స్పష్టంగా లేదు.
ADA హామీ గ్లూటెన్-ఫ్రీ ఫుడ్ ఉందా?
సిద్ధాంతంలో, ADA చేత ఉదరకుహర వ్యాధి మరియు గ్లూటెన్ సున్నితత్వాన్ని కలిగి ఉండటం వలన ఇతర పరిస్థితులలో మీరు సురక్షితమైన ఆహారాన్ని యాక్సెస్ చేసేందుకు హామీ ఇవ్వాలి, అక్కడ మీరు వెలుపల ఉన్న ఆహార వనరులకు సిద్ధంగా ఉండటం లేదు, మీరు జైల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా క్రూయిజ్ తీసుకుంటే రెండు వేర్వేరు పరిస్థితులు!).
మీ యజమాని అవసరమయ్యే భోజన సమావేశానికి హాజరు కావాల్సిన అవసరం లేకుండానే మీ యజమాని మీకు యజమాని కావాలి, అక్కడ మాత్రమే యజమాని అందించే ఆహారాన్ని అందించాలి. ఇతర యజమానుల కన్నా మీరు మరింత తరచుగా రెస్ట్రూమ్ బ్రేక్లను అనుమతించడానికి మీ యజమానిని కూడా చట్టం అవసరం.
ఆచరణలో, అయితే, మీరు బహుశా ADA మీ పరిస్థితి కప్పే బాధ్యత ఆ ఒప్పించే ఉంటుంది. మీరు గ్లూటెన్-ఫ్రీ ఫుడ్తో మీకు సదుపాయాన్ని కోరుకుంటే, ఆహారాన్ని తయారుచేసే ప్రజలకు విస్తృతమైన మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రశ్నకు సంస్థను బలవంతంగా బలవంతంగా పోరాడటానికి పోరాడాలి.
మీరు మీ ప్రత్యేకమైన పరిస్థితిలో ADA అవసరాల గురించి సాంకేతికంగా సరైనది అయినప్పటికీ, మీ స్వంత అవసరాలకు శ్రద్ధ వహించడం సులభం మరియు తక్కువ భంగం కలిగించగలదని, యజమానితో లేదా సంస్థతో పాయింట్ని నొక్కండి. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో (మీరు జైలులో ఉన్నట్లయితే), మీకు ఎంపిక ఉండకపోవచ్చు ... కానీ మీ కేసుని నొక్కడం లేదో నిర్ణయించే ముందు, మీరు ADA యొక్క ఆవిర్భావం మరియు కొన్ని దాని వెనుక తర్కం.
సెలియక్ డిసీజ్, నాన్-సెలియక్ గ్లూటెన్ సున్నితత్వం, ADA, మరియు కాలేజ్
US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ (DOJ) ప్రకారం క్యాంపస్లో నివసించే విద్యార్ధులు భోజన పథకాన్ని కొనుగోలు చేయవలసిన కళాశాలలలో ADA ఖచ్చితంగా వర్తిస్తుంది.
2012 చివర్లో, డి.జే.జి కేంబ్రిడ్జ్, మాస్ లో లెస్లీ విశ్వవిద్యాలయంతో ఒక సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని ప్రకటించింది, అది విశ్వవిద్యాలయం దాని భోజనశాలలలో గ్లూటెన్ రహిత మరియు అలెర్జీ-రహిత ఆహార ఎంపికలను అందించడానికి అవసరం.
DOJ- లెస్లీ యూనివర్సిటీ సెటిల్మెంట్ తరువాత (సెలీయాక్ లేదా ఇతర ఆహార అలెర్జీలు ఉన్న గతంలో గుర్తించిన విద్యార్థులకు పరిహార నష్టపరిహారంలో $ 50,000 చెల్లించాలని పాఠశాలకు పిలుపునిచ్చింది) సెలియక్ అవగాహన కోసం నేషనల్ ఫౌండేషన్ ఇతర కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాల వారికి వసతి కల్పించాలని కోరింది. పరిష్కారం లో చెప్పబడింది.
అయినప్పటికీ, గ్లూటెన్-ఫ్రీ ఫుడ్ లేని ఇతర కేసులకు ADA- యొక్క సెటిల్మెంట్ ప్రకటనలో ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుందనేది స్పష్టంగా తెలియలేదు, "ఆహార అలెర్జీలు ADA కింద ఒక వైకల్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని " మాత్రమే చెప్పింది (ప్రాముఖ్యత మాది. )
సెలియక్ మరియు గ్లూటెన్ సున్నితత్వం కలిగిన వ్యక్తుల కోసం ADA కెన్ మరియు కెన్ డోంట్
మీరు ఉదరకుహర వ్యాధి లేదా గ్లూటెన్ సున్నితత్వంతో జీవిస్తున్నట్లయితే, ఏది కనుక్కోలేనిదో తెలుసుకోవడానికి ADA యొక్క నిబంధనలను చదవడం కష్టంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ కొన్ని ప్రత్యేక ఉదాహరణలు:
• ఒక సంభావ్య యజమాని పాల్గొన్న సమస్యాత్మక నియామక పరిస్థితిలో ADA మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని మీరు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీపై వివక్ష చూపలేరు, ఎందుకంటే మీరు ఉదరకుహర వ్యాధి లేదా గ్లూటెన్ సున్నితత్వాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే మీరు ప్రశ్నలో స్థానం పొందటానికి అర్హులు. కానీ ఇది ఏమైనా తరచూ జరుగుతుంది, మరియు సెలియాక్ డిసీజ్ లేదా ఏక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ వెబ్సైట్లో లేదా కేసులో పేర్కొన్న ఆహార అలెర్జీలకు సంబంధించిన ఏవైనా వివక్ష కేసులు లేవు.
• పని వద్ద మీరు మరింత తరచుగా రెస్ట్రూమ్ విరామాలు అవసరమైతే ADA మీకు సహాయపడగలదు. అనేక కోర్టు నిర్ణయాలు మరింత విశాలమైన రెస్ట్రూమ్ విరామాలు ఒక వైకల్యం ఉన్నవారికి ఒక "సహేతుకమైన వసతి" అని పరిపాలించాయి, కానీ మీ ఉద్యోగం నిరంతరంగా లేదా నిరంతరం పని చేసే స్టేషన్లో ఉండాలని మీరు కోరుకున్నట్లయితే మీరు మీ గదిలో అపరిమిత సదుపాయం పొందలేరు. .
• మీరు అత్యవసర ఆశ్రయం లేదా జైలులో సురక్షిత ఆహారాన్ని అందించాలని ADA అవసరం. ఈ అవసరాన్ని గురించి ఏ ప్రశ్న లేదు, కానీ మీరు ఇప్పటికీ జరిగేలా చేయడానికి ఆహార తయారీలో పాల్గొన్న వ్యక్తులను అవగాహన చేసుకోవాలి.
• ADA మీకు ఆహారాన్ని అందుబాటులో లేని స్థలాలకు మీ సొంత గ్లూటెన్ రహిత ఆహారాన్ని తీసుకురావడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. వృత్తిపరమైన మధ్యవర్తుల న్యూ హాంప్షైర్లో ఒక పర్యటన రైలు ఆపరేటర్తో ఒక కేసును నిర్ణయించటానికి సహాయపడింది, తద్వారా ఆహార అలెర్జీలతో తన ప్రయాణీకులను తన ఆహారాన్ని తీసుకురావడానికి అనుమతించలేదు. అంతిమంగా, పర్యటన రైలు ఆపరేటర్లు తమ విధానాలను అలెర్జీలతో ఉన్న ప్రజలకు మరింత సౌకర్యవంతంగా చేయడానికి సవరించారు.
• గుజ్జు-రహిత ఆహారాన్ని మీకు ఇవ్వడానికి ఒక రెస్టారెంట్ను బలవంతం చేయడంలో ADA అవకాశం లేదు. ఒక అలెర్జీ ప్రతి ఒక్కరి అవసరాలను తీర్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒక రెస్టారెంట్ను అలెర్జీతో ఎంత అసాధారణమైనదిగా పరిగణించనప్పటికీ, చట్టం కింద "సహేతుకమైనది" గా పరిగణించబడదు. అయితే, ఈ సిద్ధాంతాన్ని పరీక్షించిన ఎటువంటి కోర్టు కేసు లేదు. మీరు ADA ను ఉదహరించడం ద్వారా ఒక గ్లూటెన్-ఫ్రీ భోజనం చేయడానికి ఒక రెస్టారెంట్కు బలవంతం చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్న బదులు, చెఫ్ మరియు మేనేజ్మెంట్తో సహకారంగా పనిచేయడానికి రెస్టారెంట్లు వద్ద గ్లూటెన్ రహితంగా ఉంటున్న మా చిట్కాలను ఉపయోగించి మీకు మంచి అదృష్టం ఉంటుంది.
యజమాని ప్రతి ఒక్కరూ భోజనం కొనుగోలు చేసినప్పుడు మీరు గ్లూటెన్-లేని ఆహారాన్ని అందించడానికి మీ యజమానిని బలవంతం చేయడంలో ADA మీకు సహాయపడగలదు. అయినప్పటికీ, ఈ సందర్భంలో మీరు అధికారిక ఆయుధంగా ADA ను బ్రాండ్ చేస్తే, మీ యజమాని కేవలం ప్రతి ఒక్కరికి భోజనం కొనుగోలు చేస్తున్నాడని మీరు కనుగొనవచ్చు ... మరియు మీరు చెడు వ్యక్తి అవుతారు. భోజన భాగంలో భాగంగా మీరు మీ కోసం సురక్షితంగా ఏదో పొందగలిగితే చూడడానికి ఎవరితోనూ అనధికారికంగా పనిచేయడం మంచిది.
మీ గ్లూటెన్ రహిత చైల్డ్ కోసం గ్లూటెన్-ఫ్రీ లాంచెస్ అందించడానికి పాఠశాల ఫలహారశాలను బలవంతం చేయడంలో ADA మీకు సహాయం చేయదు. ఇది 1973 యొక్క పునరావాసం చట్టం యొక్క వేరొక చట్టాన్ని-సెక్షన్ 504 క్రింద కవర్ చేయబడి ఉంది. వర్కింగ్ విత్ ది స్కూల్ సో యు గ్లూటెన్-ఫ్రీ చైల్డ్ కాఫీరేరియా లాంచెస్ ను తినగలదు మరియు గ్లూటెన్-ఫ్రీ 504 ప్లాన్ సృష్టిస్తోంది .
• ADA చాలా రోజు సంరక్షణ మరియు ప్రైవేట్ పాఠశాలలు ఆహార అలెర్జీలు పిల్లలు అంగీకరించాలి అవసరం లేదు. అయితే కొన్ని మినహాయింపులు ప్రధానంగా మత సంస్థలకు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఇది మీ నిర్దిష్ట సందర్భంలో వర్తించాలో లేదో నిర్ధారించుకోవాలి.
ADA మరియు సెలియక్ డిసీజ్ మరియు గ్లూటెన్ సున్నితత్వం పై బాటమ్ లైన్
అంతేకాక, ఎ.డి.ఎ. కొన్ని ముఖ్యమైన రక్షణలు, ఉద్యోగాలలో మరియు బహిరంగ పరిస్థితులలో - ఉదరకుహర వ్యాధి మరియు గ్లూటెన్ సూక్ష్మగ్రాహ్యతతో జీవిస్తున్న వారికి. అయితే, మీకు కావలసిన అన్ని గ్లూటెన్-రహిత ఆహారం కోసం ఖాళీ చెక్ మీకు అందించదు ... మరియు గ్లూటెన్ రహిత సురక్షితమైన ఆహారం కోసం సమర్ధించడం మరియు అవగాహన యొక్క అవసరాన్ని ఇది ఉపశమనం చేయదు.
ఖచ్చితంగా గ్లూటెన్-ఫ్రీ తినడం లో సవాళ్లు మీ ఉద్యోగ స్థానంలో లేదా ప్రజా పరిస్థితుల్లో చాలా దాటి వెళ్ళే. ADA ప్రైవేట్ లేదా కుటుంబ విధులను కలిగి ఉండదు, కానీ ఇవి ఉదరకుహర వ్యాధి లేదా గ్లూటెన్ సూక్ష్మగ్రాహ్యతతో ఉన్నవారికి విపరీతమైన ఆందోళనను సృష్టించగలవు.
> సోర్సెస్:
> US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్. 2008 ADA సవరణలు చట్టం. Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్, సివిల్ రైట్స్ డివిజన్. ఎ గైడ్ టు డిస్బిలిటీ లాస్. https://www.ada.gov/cguide.htm