1895 లో, విల్హేలం కాన్రాడ్ రోంటెన్జెన్ "రేడియాలజీ యొక్క తండ్రి" మరియు తరువాత ఎక్స్-రే యంత్రాన్ని కనుగొన్నాడు; 1901 లో అతను సైన్స్ మరియు వైద్యం యొక్క కొత్త రంగంలో తన ప్రయత్నాలకు భౌతికశాస్త్రంలో నోబెల్ బహుమతిని పొందాడు.
ఈ కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని స్వీకరించడానికి వైద్య సంఘం కొంత సమయం పట్టింది, కానీ చివరికి, వైద్యులు దాని వినియోగంలో ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా మారడంతో, ఎక్స్-రే యంత్రాల వినియోగాన్ని స్వీకరించారు. అయినప్పటికీ, యంత్రాలను నిర్వహించడం వారి సమయం యొక్క లాభదాయక ఉపయోగం కాదు, మరియు రేడియాలజీ టెక్నీషియన్ యొక్క కెరీర్ ఫీల్డ్ జన్మించినట్లు వారు కనుగొన్నారు.
రేడియాలజీ టెక్నిషియన్, దీనిని రేడియాలజికల్ టెక్నాలజీ, రేడియాలజీ టెక్, ఎక్స్-రే టెక్, రేడియోగ్రాఫర్, లేదా రాడ్ టెక్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది వైద్య జట్టులో ముఖ్యమైన భాగం. ఒక వైద్యుడు ఒక డయాగ్నొస్టిక్ ఇమేజ్ను ఆదేశించినప్పుడు, రోగికి సహాయపడే వృత్తి నిపుణుడు రేడియాలజీ టెక్నిషియన్.
జీతం ఎక్స్పెక్టేషన్స్
ఒక రేడియాలజీ టెక్నీషియన్ సంవత్సరానికి $ 40,000 నుండి 70,000 డాలర్లు వరకు జీతం సంపాదించవచ్చు. సంవత్సరానికి సగటు జీతం సంవత్సరానికి $ 54,000. జీతం, స్థాన పరిమాణం, గంటలు, ప్రోత్సాహకాలు, విద్య, అనుభవం మరియు ఇతర కారకాలు వంటి అనేక వేరియబుల్స్పై ఆధారపడి జీతం ఉంటుంది.
Www.indeed.com వద్ద జీతం పోలిక సాధనం రేడియాలజీ టెక్నీషియన్ మరియు ఇతర వైద్య వృత్తుల కోసం అనేక అంశాలపై మరింత నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
రేడియాలజీ టెక్నీషియన్ ఉద్యోగం సూచన అద్భుతమైన ఉంది. వృద్ధుల పెరుగుదల మరియు ఎముకలకు విచ్ఛిన్నం మరియు పగుళ్లు, మరియు బోలు ఎముకల వ్యాధి వంటి వృద్ధాప్యంతో సంబంధం ఉన్న సాధారణ వ్యాధులు మరియు వ్యాధులు కారణంగా 2010 మరియు 2020 మధ్య ఈ వృద్ధి రేటు వృద్ధి 25% వద్ద లేదా చుట్టూ ఉంటుందని అంచనా.
రేడియేషన్ థెరపిస్ట్స్ కోసం ప్రస్తుత ఉద్యోగ అవకాశాలను కనుగొనండి.
పని యొక్క స్వభావం
రేడియాలజీ సాంకేతిక నిపుణులు రేడియాలజిస్టులు పనిచేస్తారు; రేడియాలజీ రంగంలో నైపుణ్యం కలిగిన వైద్యులు మరియు చికిత్స మరియు రోగ నిర్ధారణలో దాని ఉపయోగం. ఒక వైద్యుడు ఒక రేడియాలజిక్ ప్రక్రియను ఆదేశించినప్పుడు, సాంకేతిక నిపుణుడు ఎవరు:
- X-ray లేదా ఇతర ప్రత్యేక రేడియోగ్రాఫిక్ విధానాలు మరియు చికిత్సల కోసం విధానపరమైన మరియు సాధన మార్గదర్శకాలను ఉపయోగించి వైద్యులు ఆదేశాలను నిర్వహించండి
- రేడియోధార్మిక ప్రక్రియ లేదా చికిత్స సమయంలో రోగిని పర్యవేక్షిస్తుంది
- కొన్ని రేడియాలజీ విధానాల్లో అవసరమైన విరుద్ధ మాధ్యమాన్ని కలపండి మరియు / లేదా నిర్వహించండి
- X-ray లేదా విధానం సమయంలో రోగికి సహాయపడండి
- అత్యుత్తమ రేడియోగ్రాఫిక్ వీక్షణలను పొందేందుకు రోగిని ఏర్పరచండి మరియు వాటిని నిర్దిష్ట స్థానాల్లోకి తరలించండి
- రేడియాలజిక్ విధానాలకు సంబంధించి అవసరమైన మరియు / లేదా సమాధానం రోగి యొక్క ప్రశ్నలకు చికిత్సలు లేదా విధానాలను వివరించండి
- రోగులు మరియు ఇతరులను రక్షిస్తుంది, వీటిలో అనవసరమైన వికిరణం నుండి బహిర్గతమవుతుంది
- సరైన పని క్రమంలో మరియు ఇమేజింగ్ పరికరాలు యొక్క అమరిక నిర్వహించండి
- వివరణాత్మక రోగి రికార్డులు ఉంచండి
రేడియోలాజికల్ టెక్నీషియన్ ఆస్పత్రి, నర్సింగ్ సౌకర్యం, రోగనిర్ధారణ కేంద్రం, ఔట్ పేషెంట్ సౌకర్యం, క్లినిక్, వైద్యుడు కార్యాలయం లేదా ఇతర చికిత్సా కేంద్రాలలో పని చేయాలని ఆశించవచ్చు. పని షెడ్యూల్ మారుతుంది మరియు సౌకర్యం, రోజులు, సాయంత్రాలు, సెలవులు, వారాంతాల్లో, లేదా PRN లేదా "కాల్పై" సదుపాయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.
స్థానం అవసరాలు
ఒక రేడియాలజికల్ సాంకేతిక నిపుణుడు కావాలంటే, ఒక అసోసియేట్ డిగ్రీ మరియు సర్టిఫికేషన్ను రేడియాలజీ టెక్నీషియన్గా చేర్చగల ఒక గుర్తింపు పొందిన రేడియోగ్రఫీ శిక్షణా కార్యక్రమం పూర్తి చేయాలి. సర్టిఫికేషన్ కోసం ప్రోగ్రామ్ సాధారణంగా 6 నుంచి 12 నెలల మధ్య జరుగుతుంది మరియు అందుబాటులో ఉన్న పరిమిత స్థలాలకు పోటీని చాలా తరచుగా నిర్వహిస్తుంది. రేడియాలజీ సాంకేతిక నిపుణుడిగా పనిచేయడానికి లైసెన్స్ అవసరం మరియు లైసెన్స్ కోసం అవసరమైన అవసరాలు రాష్ట్రంచే మారవచ్చు.
మెడికల్ ఆఫీసులో పని చేస్తోంది
ఒక విజయవంతమైన రేడియాలజీ టెక్నీషియన్ యొక్క భౌతిక మరియు మానసిక లక్షణాలు కొన్ని క్రింది విధంగా ఉంటాయి:
- శారీరక బలం మరియు సహనం రోగులకు రవాణా మరియు సహాయం
- శారీరక సామర్థ్యం
- వివరాలు ఆధారిత
- ఇతరులతో కలిసి పనిచేయండి
- సమయం నిర్వహణ నైపుణ్యాలు
- ఆర్గనైజేషనల్ స్కిల్స్
- ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను నిర్వహించగల సామర్థ్యం
- నిరంతర అభ్యాసంలో ఆసక్తి
- సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ సామర్థ్యం
- కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు
చదవాలి
ఏ నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి ప్రతికూల ఉపబలమును వాడటం యొక్క విధానాన్ని అనుసరిస్తారు. ఈ అభ్యాసం ఔట్-డేటెడ్ మరియు పనికిరానిది. ఉద్యోగులు నిరుత్సాహపరుస్తూ లేదా ఇబ్బందికరంగా మరింత ప్రభావవంతంగా పనిచేయడానికి చాలా అరుదుగా ప్రేరేపించబడ్డారు. మేనేజర్స్ తెలియకుండానే తగినంతగా పనిచేయని, పని చేయకుండా పనిచేయని పనిచేయగల కార్మికులను సృష్టించండి.
ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మరింత సరైన మార్గం ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు ద్వారా. ఇది సానుకూల పని వాతావరణాన్ని పెంచుతుంది కానీ ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను పెంచుకోదు. కొన్నిసార్లు ప్రేరణ యొక్క ఈ రూపం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది కానీ తాత్కాలికంగా మాత్రమే ఉంటుంది. ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపును సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి, సంస్థ స్థిరంగా ఉండాలి. ఉద్యోగులు మామూలుగా గుర్తించబడాలని ఆశిస్తారు మరియు వారు నిర్లక్ష్యం లేదా నిర్లక్ష్యం చేస్తున్నట్లు భావిస్తే ప్రేరణ కోల్పోతారు.