దురదృష్టవశాత్తు, ప్రజలు వినికిడి చెవుడు మరియు కష్టసాధ్యంగా ఉన్నప్పుడు, వారు ఉపాధి వివక్షను ఎదుర్కొంటారు. భవిష్యత్ యజమానులు బహిరంగంగా లేదా నేర్పుగా వివక్షత చెందుతారు. ఈ వివక్ష కారణంగా బహిరంగ దురభిమానం లేదా చెవిటి మరియు వినికిడి నష్టం గురించి అజ్ఞానం కారణంగా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని ఒక చెవిటి ఉద్యోగికి అన్ని సమయాలను ఒక వ్యాఖ్యాత అవసరం అని తప్పుగా ఆలోచించవచ్చు.
డెఫ్ జాబ్ దరఖాస్తుదారులు ఏమి చెయ్యగలరు?
కొందరు చెవిటి ఉద్యోగ అన్వేషకులు తమ వినికిడి నష్టం కలిగి ఉన్న వాస్తవాన్ని దాచడానికి వారి పునఃప్రారంభం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. చెవిటివారు వారి పునఃప్రారంభాలలో వ్యక్తిగత రిలే సేవ ఫోన్ నంబర్లను ఉపయోగించవచ్చు. ఈ నంబర్ నిజమైన స్వర సంఖ్య మరియు పునఃప్రారంభం చూసిన యజమానులు వారు కాల్ చేసే వరకు అభ్యర్థి చెవిటి / హావు అని తెలియదు. చెవిటి దరఖాస్తుదారుడు వ్యక్తిగత రిలే ఫోన్ నంబర్ని బదులుగా జాబితా చేయగలగడం వలన అభ్యర్థి పునఃప్రారంభంలో చెవిటివాడు అయినప్పటికీ ఇది "దూరంగా ఇవ్వడం" నుంచి తప్పించుకుంటుంది. మరింత ముఖ్యంగా, చెవిటి దరఖాస్తుదారులు యజమాని కాలితో తక్షణ సమాచారం కలిగి ఉండవచ్చు.
మీరు అనుమానించినట్లయితే మీరు వివక్షకు గురవుతున్నారు, పత్రం ప్రతిదీ. మంచి డాక్యుమెంటేషన్ తరచుగా యుద్ధాన్ని గెలిచిన కీలకమైనది. ఉదాహరణకు, మీరు సంస్థకు రిలే కాల్ చేస్తే, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నారు, మరియు ఫోన్లో ఉన్న వ్యక్తి "చెవిటి వ్యక్తులను నియమించరాదు" అని చెప్పినట్లుగా మీరు దానిని డాక్యుమెంట్ చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి.
వివక్ష గురించి మీరు ఏమి చేయగలరు?
మొదట, మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీరు వివక్షను అనుభవిస్తే, అది అమెరికన్ల వికలాంగుల చట్టం (ADA) ఉల్లంఘన కావచ్చు.
ADA క్రింద ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనితీరులను చేయగలిగినంత వరకు అర్హత కలిగి ఉంటాడు - సహేతుకమైన వసతితో లేదా లేకుండా. సహేతుకమైన వసతికి ఒక ఉదాహరణ ముఖ్యమైన సిబ్బంది సమావేశాలకు ఒక అనువాదకుడు కావచ్చు.
ఉద్యోగ శోధనలో మీ హక్కులను కాపాడటానికి బాధ్యత వహించే US సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఒక US ప్రభుత్వ సంస్థ, మరియు ఉద్యోగ స్థలంపై బాధ్యత వహించాలని తెలుసుకోండి.
మీరు ఒక వ్యాజ్యాన్ని వెంటనే దాఖలు చేయాలని ప్రయత్నించినప్పటికీ, EEOC నియమాల క్రింద మీరు దావా వేయడానికి ముందు మీరు వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయాలి. మీరు ఛార్జ్ను దాఖలు చేయవలసిన అవసరం లేదు - మీ గుర్తింపుని దాచడానికి వేరొకరు దీన్ని చెయ్యవచ్చు. ఛార్జ్ని దాఖలు చేయడానికి చాలా కాలం వేచి ఉండకండి, ఎందుకంటే సెలవుదినాలు మరియు వారాంతాల్లో సహా వివక్ష జరిగే రోజు నుండి 180 రోజుల వరకు మీరు ఫైల్ చేయగలరు.
మీరు EEOC తో ఎలా ఫైల్ చెయ్యవచ్చు?
EEOC తో ఉపాధి వివక్ష ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడం కష్టం కాదు. వ్యక్తిగతంగా, ఫోన్ ద్వారా లేదా మెయిల్ ద్వారా మీరు మూడు రకాలుగా ఫైల్ను ఫైల్ చేయవచ్చు లేదా ప్రారంభించవచ్చు. వ్యక్తిగతంగా ఫైల్ చేయడానికి, EEOC ఫీల్డ్ కార్యాలయానికి వెళ్లండి. EEOC ప్రతి కార్యాలయం దాని స్వంత విధానాలను కలిగి ఉన్నందున దాఖలు చేయుటకు ముందుగా క్షేత్ర కార్యాలయాన్ని సంప్రదించమని సిఫార్సు చేస్తోంది. ఫోన్ ద్వారా ఫైలింగ్ను ప్రారంభించడానికి, మీరు EEOC ను 1-800-669-4000 వద్ద ప్రాధమిక సమాచారంతో కాల్ చేయవచ్చు మరియు వారు మీ తరపున ఒక క్షేత్ర కార్యాలయాన్ని సంప్రదిస్తారు, కానీ మీరు ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో పని చేయాల్సి ఉంటుంది. . మెయిల్ ద్వారా దాఖలు చేయటానికి, మీరు EEOC ను అన్ని వివరాలతో కలిగి ఉన్న సంతకం చేసిన లేఖకు మెయిల్ చేయవచ్చు. మరింత సమాచారం కోసం EEOC మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు లేదా EEOC మీరు అధికారిక ఛార్జ్ రూపంలో పంపిన మొత్తం సమాచారాన్ని మీరు సైన్ ఇన్ చేయమని అడగవచ్చు.
EEOC ఏమి చెయ్యగలదు?
వారు మీ వివక్ష బాధ్యతలను స్వీకరించిన తరువాత, మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా వెళ్ళడానికి EEOC మిమ్మల్ని అడగవచ్చు, అయితే తటస్థ మధ్యవర్తి పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మధ్యవర్తిత్వ ప్రయత్నం విఫలమైతే లేదా EEOC మిమ్మల్ని మొదటిసారి మధ్యవర్తిత్వం చేయమని మిమ్మల్ని అడగకపోతే, మీ వివక్ష ఛార్జి ఒక పరిశోధకుడికి వెళుతుంది, వాస్తవానికి, వివక్షత ఉన్నట్లయితే, దర్యాప్తు చేస్తుంది.
ఫిర్యాదు విచారణ యొక్క ఫలితాలు
EEOC పరిశోధకుడు వివక్ష ఉన్నట్లు నిర్ణయిస్తే, EEOC యజమానితో స్థిరపడేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది. ఒక పరిష్కారం సాధించబడకపోతే, యజమానిపై దావా వేయాలా లేదో EEOC అప్పుడు నిర్ణయిస్తుంది.
విరుద్దంగా, EEOC పరిశోధకుడి ఏ విధమైన వివక్ష లేదని నిర్ణయిస్తే, యజమానిపై దావా వేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది. మీకు స్యూ రైట్ నోటీసు ఇవ్వబడుతుంది.
ఉపాధి వివక్షకు రెమిడీస్
ఒక పరిష్కారం చేరుకోవడానికి లేదా దావా వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, EEOC మీరు ఉద్యోగంలో ఉంచుతారని అడగవచ్చు లేదా సంస్థ మొదటి స్థానంలో మిమ్మల్ని నియమించినట్లయితే సంపాదించిన చెల్లింపును మీరు ఇవ్వవచ్చు. కూడా పరిహారం ఉండవచ్చు (మీ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడం) లేదా శిక్షాత్మక నష్టాలు (ఉదాహరణకు, బహిరంగంగా వివక్షత చూపిన యజమాని కోసం).
డీఫ్ ఉద్యోగ దరఖాస్తులను కలిగి ఉన్న EEOC కేసులు
చెవిటి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులతో సంబంధం ఉన్న గత EEOC కేసులు ఉన్నాయా? అవును. చెవి న EEOC న్యూస్ రూమ్ (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) యొక్క శోధన క్రింది ఉదాహరణలు మారుతుంది:
- EEOC ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూలో చెప్పిన ఒక చెవిటి యువకుడిపై హోటల్ చైన్తో ఆమె కేసును పరిష్కరించింది ఎందుకంటే ఆమె విన్నపాన్ని కోల్పోవడంతో ఆమె దరఖాస్తు చేసిన స్థానం కోసం ఆమె అర్హత పొందలేదు.
- స్టాక్ క్లర్క్గా స్థానం కోసం చెవిటి ఉద్యోగ అభ్యర్థిని పరిగణించని సిబ్బందికి వ్యతిరేకంగా EEOC ఒక దావాను గెలుచుకుంది. ఉద్యోగుల దరఖాస్తును ఉద్యోగిని అంగీకరించడం లేదా చెవిటి దరఖాస్తుదారును ఇంటర్వ్యూ చేయడం.
సోర్సెస్:
అమెరికన్లు వైకల్యాలున్న చట్టం గురించి వాస్తవాలు. సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
ఛార్జ్ దాఖలు. సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
ఒక ఛార్జ్ ఫైల్ ఎలా. సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
నివారణలు. సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
సమయానుకూలత. సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.