ఆరోగ్యం మరియు మెడికల్ ఫీల్డ్ టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు కోసం ఉత్తమ పరిశ్రమ పేరు పెట్టారు
మీరు టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు గురించి ఆలోచించినప్పుడు, ఆరోగ్య సంరక్షణ అనేది మనసులో వచ్చే మొదటి పరిశ్రమ కాకపోవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమ యొక్క త్వరితగతి పెరుగుదల మరియు టెక్నాలజీలో అభివృద్ధుల వలన, ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగం అంతకుముందు కంటే ఎక్కువ పని-నుండి-గృహ (టెలికమ్యుటింగ్) ఉద్యోగాలను అందిస్తుంది. నిజానికి, ఒక ఇటీవల అధ్యయనం ఆరోగ్య సంరక్షణ ఇతర టెలికమ్యూనికేషన్స్ కంటే టెలికమ్యుటింగ్ అవకాశాలను అందిస్తుంది.
30,000 కన్నా ఎక్కువ కంపెనీల విశ్లేషణ మరియు 2014 లో దాని ఉద్యోగ చరిత్రలో దాని ఉద్యోగాల వివరాల ఆధారంగా, FlexJobs ఉద్యోగాలను టెలికమ్యుటింగ్ కోసం కెరీర్ మైదానంలో వైద్య మరియు ఆరోగ్యం అని నివేదించింది. ఈ సంవత్సరం, FlexJobs రిమోట్ ఉద్యోగాలు కోసం నియమించుకున్నారు ఉండవచ్చు 2015 దాని టాప్ 100 కంపెనీలు విడుదల, వీటిలో దాదాపు ఒక క్వార్టర్ ఆరోగ్య సంబంధిత సంస్థలు. FlexJobs కూడా గత సంవత్సరంలో పోస్ట్ టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు సంఖ్య 26 శాతం పెరుగుదల అనుభవించింది. టెలికమ్యుటింగ్ అనేది ఇంటి నుంచి చేసే పనిని సూచిస్తుంది మరియు ఎంపికలు ఒప్పందం, ఉద్యోగి, పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం స్థానాలు ఉండవచ్చు.
"మీ పాత్ర రోగికి కేంద్రీకృతమై ఉండటం వలన మీరు ఇంటి నుండి పని చేయలేరని అనుకోకండి." -సారా సుటన్ ఫెల్, CEO, FlexJobs
మిలియన్ల మంది ప్రజలు, సెమీ రిటైరెస్, పని చేసే తల్లిదండ్రులు, సైనిక జీవిత భాగస్వాములు, ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా వైకల్యాలు, సంరక్షకులు మరియు వారి స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థ వెలుపల పని కోసం చూస్తున్న ప్రజలు వంటి వివిధ జనాభాలకు టెలికమ్యుటింగ్ ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.
హెల్త్ ఇండస్ట్రీలో 10 అత్యంత సాధారణ టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు
- ఆరోగ్య సమాచార నిపుణుడు
- మెడికల్ coder
- పరిశోధన శాస్త్రవేత్త
- ఫార్మాస్యూటికల్ ప్రతినిధి
- నర్స్ కేస్ మేనేజర్
- మెడికల్ డైరెక్టర్
- క్లినికల్ ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్
- భీమా ప్రతినిధి
- పేషెంట్ న్యాయవాది
- మెడికల్ ట్రాన్స్క్రిప్షియన్
టెలీకాజూస్ యొక్క CEO మరియు ఫౌండర్ అయిన సారా సుటన్ ఫెల్, టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాల జాబితా గురించి కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు, మరియు టెలికమ్యుటింగ్ ధోరణిలో ఆరోగ్య సంరక్షణ ఒక ప్రముఖ పరిశ్రమ.
ఆమె హెల్త్కేర్ పరిశ్రమలో ఒక టెలికమ్యుటింగ్ పాత్రలో ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగార్ధులకు కొన్ని అద్భుతమైన సలహా ఇస్తుంది.
ఉద్యోగ శీర్షికలు ఎలా ఎంచుకోబడ్డాయి - జాబితాను రూపొందించడానికి ఏ కారణాలు వచ్చాయి?
సారా సుట్టన్ ఫెల్: జాబితాలో ఉద్యోగాల పేర్లు ఎంపిక చేయబడ్డాయి, ఎందుకంటే వారు పరిశోధన, వెట్టింగ్, మరియు టెలికమ్యుటింగ్ హెల్త్కేర్ ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసేటప్పుడు మేము ఎక్కువగా చూసే వాటిని. వారు అన్ని డిగ్రీ (100% పని నుండి ఇంటికి, పాక్షిక పని నుండి ఇంటికి లేదా అప్పుడప్పుడు పని నుండి) మాదిరిగా మరియు మా సైట్లో వైద్య మరియు ఆరోగ్య ఉద్యోగాలుగా వర్గీకరించబడతారు.
మేము ట్రేజ్ నర్సు, సోషల్ వర్కర్, మరియు వంటి అసాధారణ సాధారణ టెలికమ్యుటింగ్ హెల్త్కేర్ ఉద్యోగాలు కూడా చూశాము - ఇది నమ్ముతున్నా లేదా కాదు! - నాడీ శస్త్రవైద్యుడు, కాబట్టి 10 సాధారణ ఉద్యోగాలు జాబితా అంతం కాదు.
మీరు భవిష్యత్తులో జాబితాలో ఉండకపోవచ్చు కాని జాబితాలో ఉండాలని మీరు భావిస్తున్న ఏవైనా ఆరోగ్య ఉద్యోగాలు ఉన్నాయా? (ఉదా. టెలికమ్యుటింగ్ వైపు వెళ్ళడం మొదలైంది.
సుట్టన్ ఫెల్: మేము ఇప్పటికే ప్రత్యేక పాత్రల విషయంలో చాలా మార్పులను చూడలేము ఎందుకంటే ఇప్పటికే చాలా రకాలున్నాయి, కానీ రిమోట్ స్థానాల జాబితాలో ఉన్న హెల్ప్కేర్ ఉద్యోగాల వాల్యూమ్ ఖచ్చితంగా పెరుగుతుంది.
ఇచ్చిన ఉద్యోగాల కోసం ఎలాంటి చెల్లింపు జీతాలు టెలికమ్యుటింగ్ చేస్తే, అన్నివేళలా? రోజువారీ కార్యాలయ అమల్లోకి వెళ్తున్న వారి ప్రత్యర్ధుల కన్నా టెలికమ్యుటర్లు సగటున ఎక్కువ లేదా తక్కువ సంపాదిస్తున్నారా?
సుట్టన్ ఫెల్: ఈ చాలా ప్రత్యేక పాత్ర మరియు కెరీర్ రంగంలో ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ మొత్తం మీద, టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు వారి కార్యాలయంలో సహచరులతో లో లైన్ చెల్లించాలి. కొంతమంది చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, అయితే కొంతమంది చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కాని టెలికమ్యుటింగ్ గురించి గొప్ప విషయం ఏమిటంటే ఇంటి నుండి పని చేసే వ్యక్తులు సంవత్సరానికి 4,000 డాలర్లు మరియు $ 9,000 మధ్య ఆదా చేయగలుగుతారు, ఎందుకంటే ఆఫీసులో పనిచేయటానికి సంబంధించిన వారి ఖర్చులు చాలా వరకు తగ్గిపోయాయి లేదా తొలగించబడతాయి ఇంటి నుండి.
అదనంగా, మీరు మీ స్థానిక ప్రాంతం వెలుపల ఉద్యోగాలు మరియు జీవన వ్యయం వెదుక్కోవచ్చు, జీతం ఎంత ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉంటుందో - ఉదాహరణకు, మీరు కాన్సాస్లో నివసిస్తూ, అట్లాంటాలో ఉన్న ఒక సంస్థతో టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటే, కంపెనీ మీ స్థానిక జీవన వ్యయం కోసం మీరు అధిక రేటును పొందుతున్నప్పుడు వారు గొప్ప ఒప్పందానికి వస్తున్నారు.
జీతాలు వర్సెస్ కార్యాలయ వేతనాలకి టెలికమ్యుటింగ్ చేస్తున్నప్పుడు మేము కొన్ని పోలికలను చేశాము, మరియు వారు సాధారణంగా అదే గురించి గురించి సగటు. కాబట్టి మీరు ఖర్చు పొదుపులో కారకం చేస్తే, ఇంటి నుండి పని వృత్తి నిపుణులకి అనుకూలమైనది.
టెలికమ్యుట్ వారికి సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఏవి? నియమాలు, తనిఖీలు / బ్యాలన్స్ మొదలైనవి పని పూర్తవుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవచ్చా?
ప్రతి కంపెనీ తన టెలికమ్యుటర్ల కోసం తన సొంత ప్రత్యేక మార్గదర్శకాలను సృష్టిస్తుంది, కానీ ఆ విభిన్న మార్గదర్శకాలు తరచూ అదే సాధారణ ఇతివృత్తాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, టెలికమ్యుటర్లకు అధిక-వేగం ఇంటర్నెట్ మరియు ఒక ప్రత్యేకమైన హోమ్ ఆఫీస్ లేదా నిశ్శబ్ద కార్యాలయ స్థలాన్ని కలిగి ఉన్న కంపెనీలు వారి ఇంటిలో పనిచేయాలని మేము కోరుతున్నాము. టెలికమ్యూనికేషన్స్ టెక్నాలజీతో సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి మరియు వారి కంప్యూటర్ మరియు సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లకు వచ్చినప్పుడు ప్రాధమిక ట్రబుల్షూటింగ్ చేయగలుగుతుంది.
టెలికమ్యుటర్ కోసం ఒక సాధారణ షెడ్యూల్ ఏమిటి?
సుట్టన్ ఫెల్: అది టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు విషయానికి వస్తే, నిజంగా ఒక షెడ్యూల్ లేదు. కొన్ని సంస్థలు నిపుణులు సంప్రదాయ వ్యాపార గంటల పని అవసరం, ఉదయం 9 నుండి 5pm. ఇతరులు టెలికమ్టెస్టర్లు సౌకర్యవంతమైన గంటలను కలిగి ఉండటానికి లేదా పూర్తిగా తమ సొంత షెడ్యూల్లను సెట్ చేయడానికి అనుమతిస్తారు. ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఉద్యోగ వివరణలో గంటలు సూచనలు మరియు షెడ్యూల్ కోసం వారు పనిచేసే గంటలు మెరుగ్గా ఉండటానికి వెతకాలి.
టెలికమ్టెటర్లు తరచూ ఆఫీసు / హోమ్ / సమావేశాలు ఆన్సైట్ మధ్య సమయాన్ని విడిపోయారు, మరియు అలా అయితే, ఎంత?
సుట్టన్ ఫెల్: అవును, టెలికమ్యుటింగ్ యొక్క ఒక సాధారణ దురభిప్రాయం ఏమిటంటే ఇది మొత్తం లేదా ఏమీ కాదు - మీరు ఇంట్లో 100% లేదా కార్యాలయంలో 100% పని చేస్తున్నారని. కానీ విస్తారమైన టెలికమ్యుటింగ్ షెడ్యూల్ కలిగిన జాబితాలను చూస్తాము, 100% నుండి టెలికమ్యుటింగ్కు మరియు మధ్యలో ఉన్న అన్నింటికీ. మా టెలిగ్రామింగ్ జాబితాలలో సుమారు 45% వద్ద "కొన్ని టెలికమ్యుటింగ్" చాలా సాధారణమైనది. ఉద్యోగస్థుని సైట్లలో రెగ్యులర్ సమావేశాలకు హాజరు కావలసి ఉంటుంది లేదా అప్పుడప్పుడు ఖాతాదారులతో సందర్శించండి, వారి ఇంటి కార్యాలయం నుండి దూరంగా ఉండాలి. తరువాతి సర్వసాధారణమైన మా సైట్లో 100% టెలికమ్యుటింగ్ ఉంది, ఇక్కడ మా సైట్లోని జాబితాలలో 30% మంది ప్రజలు ఇంటి నుండి పూర్తిగా పని చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగం చేసేవారు గమనించి ఉండాలి ఎందుకంటే టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలు యొక్క మెజారిటీ 95% మంది అభ్యర్థులు ఒక దేశం, దేశం, దేశం లేదా దేశానికి చెందినది, మరియు ఒక టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగం ఎవరైనా ఇంట్లో పని చేయనివ్వగల అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ ఒక ప్రత్యేకమైన స్థానానికి మాత్రమే స్థానం.
ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమలో ఒక టెలికమ్యూనికేషన్ స్థానం కోరుతూ ఎవరైనా ఏ సలహా ఇస్తారు?
సుట్టన్ ఫెల్: మొదట, మీరు టెలికమ్యుటింగ్ కోసం గొప్ప పరిశ్రమలో ఉన్నారు. మేము ఉద్యోగ గణాంకాలను టెలికమ్యుటింగ్ చేస్తున్నాం, వైద్య మరియు ఆరోగ్య రంగం టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగాలకు స్థిరంగా # 1.
రెండవది, మీ పాత్ర రోగి దృష్టి కేంద్రీకరించినందున, మీరు ఇంటి నుండి పని చేయలేరు. టెలికమ్యుటింగ్ హెల్త్కేర్ ఉద్యోగాల్లో అతిపెద్ద మరియు పెరుగుతున్న భాగాలు ఒకటి-హోమ్ లేదా "టెలీహెల్త్" నర్సులు. వారు రోగులు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు మరియు ఫోన్ ద్వారా సహాయం పొందవచ్చు ఒక తర్వాత గంటల నర్స్ కాల్ లైన్ పని చేస్తాయి. లేదా వారు వారి చికిత్స ప్రణాళికలు ద్వారా రోగులు మార్గనిర్దేశం సహాయం, లేదా ఆరోగ్య బీమా దావా నావిగేట్. ఈ నిపుణులు ప్రతిరోజూ వ్యక్తులకు సహాయం చేస్తున్నారు, కేవలం వ్యక్తిగతంగా కాదు.
చివరగా, మీరు గత టెలికమ్యుటింగ్ అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటారు, చెడు వాతావరణం సమయంలో లేదా కేబుల్ గై కోసం వేచి ఉన్నప్పుడే, మీ దరఖాస్తులో ఈ విషయాన్ని చేర్చండి. మీరు ఇంట్లో నుంచి పని చేయగలిగితే మీ ప్రస్తుత యజమానిని అడగడం ద్వారా లేదా ఇంటి నుండి పని చేస్తున్న "అత్యవసర పరిస్థితుల్లో" నిజంగా పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా (లేదా ఈ శీతాకాలపు రికార్డు హిమపాతం సమయంలో ఈశాన్య దిశలో అనేక మంది ప్రజలు ఇంటి నుండి క్రమంగా పని చేయాలని ఒత్తిడి చేశారు). ఇంటి నుండి బాగా పని చేసే చరిత్ర (ఇది స్వతంత్రంగా పనిచేయడం, స్వీయ నిర్వహణ, ఉంటున్నది, ఉత్పాదకంగా ఉండటం, ఇవన్నీ ఇంటి నుండి) మీరు వారి టెలికమ్యుటింగ్ పాత్రల్లో ఒకదానికి దూకి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు యజమానులకు చూపించడానికి చాలా దూరంగా వెళుతున్నారు.
ఉద్యోగుల కోసం టెలికమ్యుటింగ్ యొక్క ఏవైనా సవాళ్లు ఏవి? మరియు కూడా యజమానులకు?
సుట్టన్ ఫెల్: ఏదైనా ఉద్యోగంతో, టెలికమ్యుటింగ్ దాని స్వంత సవాళ్లను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు చాలా శ్రద్ధతో మరియు స్వీయ-నిర్వహించవలసి ఉంటుంది. వారు నిరంతర నిర్వాహక పర్యవేక్షణ లేకుండా పరధ్యాసకముల మధ్య దృష్టి పెట్టారు మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండాలి. మరియు ఇంటి నుండి పని సమయాల్లో విడిగా ఒక బిట్ అనుభూతి చేయవచ్చు, కాబట్టి ఇది ఆ ఒంటరిగా అధిగమించడానికి మీ "ప్రజలు పరిష్కరించడానికి" ఎలా పొందాలో తెలుసు ముఖ్యం. ఇంటి నుండి పనిచేసే వారు కూడా వారి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాలను కలపకూడదని జాగ్రత్తగా ఉండవలసి ఉంది. కార్యాలయ కార్మికులకు కంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి టెలికమ్యూనికేషన్స్ తరచూ పనిచేస్తాయి, ఎందుకంటే రోజు ముగిసేనాటికి వారు పని నుండి కేవలం "నడిచిపోలేరు". 53% మంది టెలికమ్యుటర్లలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ వారాలు పనిచేస్తారు. కేవలం 28% కాని టెలికంమార్టర్స్ మాత్రమే
కంపెనీల కోసం, ప్రధాన సవాలు టెలికమ్యుటర్ల నిర్వహణలో ఉంది. అదృష్టవశాత్తూ, టెలికమ్యుటర్లకు ఉత్తమంగా పని చేసే నిర్వహణ పద్ధతుల్లో మార్పు అనేది వారి కార్యాలయ సిబ్బందికి కూడా చాలా లాభం. మేము Yahoo! విషయంలో చూసినట్లుగా! , ఆఫీసులో పనిచేసే అదే నిర్వాహక పద్ధతులు తప్పనిసరిగా టెలికమ్యుటర్లతో పనిచేయవు, ఎందుకంటే ముఖం సమయాన్ని (వారు పని చేస్తున్నట్లుగా కనిపించే ఒక వ్యక్తి ఆఫీసులో గడిపిన సమయం) కేవలం టెలి కమ్యూనిట్ అయిన వ్యక్తులతో పనిచేయదు . అదృష్టవశాత్తూ, టెలికమ్యుటర్లకు నిర్వహణ ఉత్తమ పద్దతులు కార్యాలయ అమరికలో అందంగా అనువదించబడతాయి. కార్యాలయంలో, ప్రతి టెలికమ్యుటర్ కోసం మేనేజర్లకు లక్ష్యాలు అవసరమవుతాయి, ఆ లక్ష్యాలను క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించి, ప్రతి ఒక్కరూ తమ పనిని కంపెనీ యొక్క విస్తృతమైన వ్యాపార లక్ష్యాలకు ఎలా తోడ్పడుతుందో అర్థం చేసుకుంటుందని నిర్ధారించుకోండి. నిర్వాహకులు వారి లక్ష్యాలు మరియు సమావేశ మైలురాళ్ళు వైపు పని చేస్తున్నారని నిర్థారించడానికి, క్రమంగా తనిఖీ చేయడానికి టెలికమ్యుటర్లకు చేరుకోవడానికి, ప్రోయాక్టివ్ కమ్యూనికేటర్లను ఉండాలి. యాజమాన్యం ఈ మార్పు నుండి ముఖం మీద ఆధారపడి నిర్వహణకు బదులుగా ఫలితాల ఆధారంగా సాంప్రదాయ కార్యాలయం ఏ ప్రయోజనం పొందదు?
ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు టెలికమ్యుటింగ్ యొక్క లాభాలు / ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
సుట్టన్ ఫెల్: టెలికమ్యుటింగ్ విషయంలో ప్రయోజనాలు ఖచ్చితంగా సవాళ్లను అధిగమిస్తాయి. ఉద్యోగుల కోసం, వారు వారి రోజువారీ ప్రయాణాన్ని తగ్గించడం లేదా తొలగించడం, ప్రతి సంవత్సరం వేలకొద్దీ డాలర్లు (పైన చెప్పినట్లుగా) సేవ్ చేయడం, వారి పని-జీవన సంతులనంపై మరింత నియంత్రణను పొందుతారు, పని వద్ద మరింత సంతృప్తిని కలిగించడం మరియు ముఖ్యంగా ఆరోగ్య పనులకు సంబంధించి, తక్కువ నొక్కిచెప్పడం . టెలికమ్యుటర్లకు స్నేహితులు మరియు ప్రియమైనవారితో కలిసి గడపడానికి ఎక్కువ సమయం ఉంది, అవి ఉత్పన్నమయ్యే ఊహించని సమస్యలకు బాగా అనుగుణంగా ఉంటాయి మరియు వారి పిల్లల పాఠశాలల్లో స్వచ్చంద సేవలను అందిస్తాయి.
ఉద్యోగుల కోసం, టెలికమ్యుటింగ్ టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది, సగటున సంవత్సరానికి టెలీకామ్యుటర్కు $ 11,000 వ్యయం తగ్గిస్తుంది, కార్మికులు మరింత ఉత్పాదకతను చేస్తాయి, ఇది రియల్ ఎస్టేట్ మరియు నిర్వహణ వ్యయాలపై ఆదా చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, మరియు ఇది ఒక విస్తృత ప్రతిభను కలిగి ఉంటుంది ప్రతి ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థులు.
ఎవరైనా ప్రస్తుతం లిస్టెడ్ హెల్త్కేర్ ఉద్యోగాల్లో ఒకదానిలో పని చేస్తే, (లేదా ఇంట్లో పనిచేయడానికి ఎటువంటి ఇతర స్థానం కూడా ఇవ్వదు), కానీ వారి యజమాని వారిని టెలికమ్యుయేట్ చేయడానికి అనుమతించదు? దాని గురించి వారి యజమానిని అడిగితే, మరియు అలాగైతే ఉద్యోగి ఆ అంశాన్ని ఎలా సంప్రదించాలి?
సుట్టన్ ఫెల్: మీ ప్రస్తుత యజమాని ఇంటి నుండి పనిచేయడానికి చేరుకోవటానికి ఖచ్చితంగా మార్గాలు ఉన్నాయి. మొదట, టెలికమ్యుటింగ్ ఏర్పాట్లు ఎలా ఏర్పాటు చేయబడుతున్నాయో చూడడానికి ప్రత్యేకమైన పని మీద పరిశోధన చేయండి. అభ్యర్థులు ఇంట్లో 100% లేదా పాక్షికంగా మాత్రమే పని చేయాలని అడిగారు? ఉద్యోగంలోని ఏ భాగాలు ఇంటి నుండి జరుగుతాయి? మీరు మీ యజమానిని సిఫారసు చేయటానికి ఆలోచనలు కలిగి ఉండటమే మీ ప్రత్యేకమైన పనిని ఇంటి నుండి ఎలా తయారు చేయవచ్చో అనే మంచి భావాన్ని పొందడానికి పరిశోధన చేయండి.
అప్పుడు, అవకాశం చర్చించడానికి ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్. మీ అభ్యర్థనను కంపెనీకి లాభాలుగా చూపించే విధంగా, మీ కోసం ప్రయోజనాలు (ఉదాహరణకు ఉత్పాదకత) కంటే. మరియు మీ మేనేజర్ వెనుకాడారు అనిపిస్తే, అమరిక ఎలా పని చేస్తుందో ఖచ్చితంగా ప్రదర్శించేందుకు ఒక విచారణ పరుగును ప్రతిపాదిస్తుంది. 2-3 నెలల వ్యవధి తరువాత, ఫలితాలను గురించి చర్చించడానికి మరియు ముందుకు వెళ్లడానికి మీ యజమానితో చెక్-ఇన్ చేయండి.
ఈ ఉద్యోగాల కోసం టెలికమ్యుటింగ్ను యజమాని ఎందుకు అనుమతించదు?
సుట్టన్ ఫెల్: కొన్ని సందర్భాల్లో, టెలికమ్యుటింగ్ను ఉద్యోగుల ఎంపికగా పరిగణించడానికి సిద్ధంగా లేదా సిద్ధంగా ఉండదు. వారు దాని సామర్ధ్యం గురించి వెనుకాడారు, లేదా వారు కొన్ని ఆరోగ్య కార్మికులకు దాని యొక్క సాధారణ పని ఎంపికను అర్థం చేసుకోలేకపోవచ్చు. ఇతర సందర్భాల్లో, వారు ఎంపికలను పరిగణించి ఉండవచ్చు కానీ వారి పాలసీ కార్యాలయంలో ప్రతి ఒక్కరినీ ఉంచాలని నిర్ణయించింది. నేను మునుపు చర్చించినట్టుగా, "అన్ని లేదా ఏమీ" ఆలోచన కొన్నిసార్లు నిర్వాహకులు మరియు నాయకులను తిరిగి కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే టెలికమ్యుటింగ్ వారు క్రమంగా, పాక్షిక ఎంపికను కాకుండా, వారు దూకిన అవసరం కంటే వారు గుర్తించలేరు. ధోరణి పెరుగుతూ ఉండగానే, ఎక్కువమంది యజమానులు టెలికమ్యుటింగ్ను వ్యాపారం చేయటానికి కొనసాగుతూ ఉంటారు, ఇది ఆరోగ్య సంరక్షణలో సమానంగా ఉంటుంది, ఇది ఇప్పటికే ప్యాక్ దారితీస్తుంది.