ఒక ఉద్యోగి నుండి ఉత్తమ ఉద్యోగ శోధన సహాయం ఎలా పొందాలో

ప్రొఫెషనల్ రిక్రూటర్లు కొన్నిసార్లు "హెడ్ హంటర్స్" గా సూచిస్తారు, మీ ఉద్యోగ శోధన మీకు సహాయం చేయడానికి చాలా సమర్థవంతమైన వనరు. హెల్త్ కేర్ నిపుణులు మరియు ఆరోగ్యసంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగులతో ఆరోగ్య నిపుణులను ఉంచడంలో నైపుణ్యం కలిగిన అనేక రిక్రూటర్లు మరియు శోధన సంస్థలు ఉన్నాయి.

ఒక వైద్య ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయం కోసం ఒక నియామకుడుతో సంప్రదించినప్పుడు అత్యుత్తమ ఫలితాల కోసం, మీరు ఒక నియామకుడుతో పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి, ఇది అనుభవజ్ఞులైన కొత్త అనుభవాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా చేస్తుంది. మీరు కోసం కెరీర్.

DO యొక్క - ఒక రిక్రూటర్ సహాయం మీరు సహాయం ఎలా

నిజాయితీగా ఉండండి - మీ ఉద్దేశాలను తప్పుగా చెప్పడం, మీ నేపథ్యం, ​​అనుభవాలు లేదా అర్హతలు చివరికి మీరు తుడిచిపెట్టుకుపోతాయి. అనుభవజ్ఞులైన, ప్రొఫెషనల్, హెల్త్కేర్ రిక్రూటర్లు ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసు, మరియు వారు క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తారు.

కూడా, మీరు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేస్తారు ఎవరితోనైనా యజమాని గురించి నియామకుడు చెప్పండి, తద్వారా అతడు లేదా అతను ఆమెను రెండుసార్లు ప్రదర్శించడం ద్వారా వాటన్నింటినీ నకిలీ చేయలేడు లేదా క్లయింట్ను ఇతర అభ్యర్థులకు అనుకూలంగా పరిగణలోకి తీసుకుంటాడు. .

ప్రశ్నలను అడగండి - నియామక అనుభవజ్ఞుల స్థాయి, క్లయింట్ బేస్ మరియు నైపుణ్యం యొక్క ప్రాంతం గురించి ప్రత్యేకించి, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో గురించి అడగండి.

అప్ అనుసరించండి - ఒక నియామకుడు మీరు ఒక స్థానం ఆసక్తి అని తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటున్నారు. ఏ ప్రశ్నలకు అయినా, ఇంటర్వ్యూ నుండి చూడు, మీ ఉద్యోగ శోధన స్థితిలో మార్పులు మరియు మీ ఉద్యోగ శోధనతో మీకు బాగా సహాయపడటానికి తెలిసిన నియామకులకు సహాయపడే ఏవైనా కాలానుగుణంగా కమ్యూనికేట్ చేసుకోండి.

నిపుణుడిగా - రిక్రూటర్లు తుది నిర్ణయం చేయలేరు, కానీ వారు ఒక సంస్థలో పరిచయం లేదా ప్రవేశం యొక్క మొట్టమొదటి అంశం. మీరు ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్న కంపెనీలో నియామక నిర్వాహకుడిగా ఉన్నట్లయితే మీరు వారిని వ్యవహరించాలి. అన్ని వ్రాసిన సంభాషణలను సరిచూసుకోండి మరియు అన్ని సమయాలలో ఒక నియామకుడుతో అన్ని పరస్పర చర్యలలో నైపుణ్యానికి కొనసాగించాలని అనుకోండి!

బహుళ రిక్రూటర్స్ తో పని - ఒకటి కంటే ఎక్కువ నియామకాల్లో పని చేయడం మంచిది. ఏదేమైనా, మీరు దానిని 2-3 వద్ద ఉంచాలి, లేదంటే మీరు మార్కెట్ను నింపి ఉంటారు, ఎందుకంటే ఒక రిక్రూట్మెంట్ సంస్థ నుండి కొంతమందికి సంస్థలు ఎలా ప్రత్యేకమైనదానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మీకు ఒకే క్లయింట్కు ప్రాతినిధ్యం వహించే పలువురు రిక్రూటర్లు ఉన్నప్పుడు, పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ ఇది ఒక స్థిరమైన పరిస్థితి. ఇది కూడా మీరు తీరని చూడండి చేయవచ్చు. మళ్ళీ, మీ రిక్రూటర్లు తెలియజేయండి, మరియు మీ కోసం మీ కష్టపడి పనిచేయడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది, మీ పరిస్థితి గురించి మరింతగా తెలుసు, మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనలో విజయవంతం చేయడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.

ఒక నియామకుడు లేదా హెడ్ హంటర్తో పనిచేయటంలో ఏమి చేయకూడదు

అదృశ్యం లేదు - దయచేసి, మీ నియామకుడు "దెయ్యం" చేయవద్దు! మీరు ఉద్యోగానికి ఆసక్తి లేదని నిర్ణయించినట్లయితే, నియామకుడు దాన్ని తెలుసుకోవాలి. ఒక మంచి నియామకుడు మీకు ఒత్తిడి చేయటానికి ప్రయత్నించడం లేదు, మరియు మీ అభిప్రాయం నియామకుడు మరియు అతని లేదా ఆమె క్లయింట్, అలాగే మీ ఉద్యోగ శోధన యొక్క భవిష్యత్తు కోసం విలువైనది కావచ్చు. మీరు కనుమరుగైన చర్యను తీసివేస్తే మీరు "పతాకం" కావచ్చు, తద్వారా ఆ కంపెనీలో లేదా ఆ నెట్వర్క్లో ఇతర నియామకాలు భవిష్యత్తులో మీతో పనిచేయవు.

ఒక ముఖాముఖీని తగ్గించడానికి, ఒక మర్యాదపూర్వక మరియు వృత్తిపరమైన మార్గంలో తక్షణమే నియామకుడు తెలియజేయడం ఉత్తమం, తద్వారా తలుపులు మూసివేయబడతాయి, తద్వారా తలుపు భవిష్యత్తు స్థానాలకు తెరవబడుతుంది.

ఒక తెగులు ఉండకూడదు - ఫాలో అప్ మంచి, పేసెటింగ్ చెడు. మీరు ఫీడ్బ్యాక్ కోసం ఎదురుచూస్తుంటే, ప్రక్రియలో ఒకటి లేదా రెండు సార్లు ఒక వారం పాటు అనుసరించడం సరైందే. ఇది ఆసక్తి మరియు జిగిని చూపుతుంది. అయితే, మీరు ఒక రోజు పది సార్లు కాల్ చేస్తే, ఉద్యోగం అన్వేషణకు చెడు కాదు, మీరు అభ్యర్థిగా మీపైన మంచి ప్రతిబింబంగా ఉండదు.

వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి - ఒక నియామకుడు మిమ్మల్ని తిరిగి కాల్ చేయకపోతే, పైన పేర్కొన్నట్లు అనుసరించండి. అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికీ స్పందిస్తారు లేకపోతే, మీరు ఏదో తప్పు ఉంది కాదు. ఎక్కువగా, ఇది మీ నైపుణ్యం సెట్ వారి ప్రస్తుత ఓపెనింగ్ కోసం ఒక మ్యాచ్ కాదు అర్థం.

మీరు ఇతర స్థానాలకు పరిగణించదలిచారని పేర్కొన్న ఇమెయిల్ను పంపించి, ఆపై దాన్ని వదిలేయండి. చాలామంది విజయవంతమైన రిక్రూటర్లు ప్రతి అభ్యర్ధన కాల్ని తిరిగి ఇవ్వలేరు లేదా ప్రతి మలుపులో చర్చించలేరు. ప్రతి రిక్రూటర్ నిర్వహించబడుతున్న అభ్యర్థుల వాల్యూమ్ ఆధారంగా ఇది వాస్తవిక కాదు.

వారి క్లయింట్కు ఒక రిక్రూటర్ చుట్టూ వెళ్లవద్దు - ఇది బ్లాక్ లిస్టు చేయబడటానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం, మరియు ఇది దాదాపు మీ అనుకూలంగా పని చేయదు. రిక్రూటర్ కస్టమర్కు మీ సమాచారాన్ని ఇప్పటికే సమర్పించినట్లయితే, మీరు క్లయింట్ను సంప్రదించినట్లయితే, క్లయింట్ కంపెనీ ఇప్పుడు అభ్యర్థిని సోర్సింగ్ ("మీరు") కోసం "క్రెడిట్" పొందిన వ్యక్తికి ఒక గందరగోళాన్ని కలిగి ఉంది. కొన్నిసార్లు చివరికి మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు మధ్యస్థంగా క్యాచ్ చేయబడిన నియామక నిర్వాహకుడికి సరళమైన పరిష్కారం పరిగణనలోకి తీసుకురావడమే.

అన్ని రిక్రూటర్లు మీకు సహాయం చేయలేరని గుర్తుంచుకోండి మరియు అనేక మంది ఉద్యోగుల ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం మీరు సరిపోకపోవచ్చు. అందుకే ప్రొఫెషనల్ రిక్రూటర్లతో ఉత్తమ, అత్యంత ఉత్పాదక సంబంధాన్ని నిర్థారించడానికి స్పష్టమైన, బహిరంగ కమ్యూనికేషన్ పారామౌంట్గా ఉంది.