ఎలా మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం ఒక హెల్త్కేర్ రిక్రూటర్ ఎంచుకోండి

ఒక నియామకుడు ఎంచుకోవడం కోసం ఉద్యోగార్ధులు కోసం చిట్కాలు

వాస్తవంగా వందల, వేల సంఖ్యలో, దేశవ్యాప్తంగా సంస్థలను నియమించడం. హెల్త్కేర్ రంగంలో ఉద్యోగం కోసం మీ శోధనతో మీకు సహాయపడటానికి ఏ నియామకుడు లేదా శోధన సంస్థ ఉత్తమంగా ఉంటుంది అని మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? క్రింద వారితో భాగస్వామ్యం మరియు వాటిని మీ కెరీర్ శోధన లో మీరు ప్రాతినిధ్యం అనుమతిస్తుంది ముందు ఒక సంభావ్య ఆరోగ్య నియామకుడు గోవా కొన్ని ప్రశ్నలు.

"మీరు హెల్త్కేర్ నియామకంలో స్పెషలైజ్ చేస్తారా?"

ఈ నియామకుడు వైద్య పరిశ్రమలో ప్రత్యేకంగా ఉంటే విజయానికి మీ అవకాశాలు చాలా ఎక్కువగా పెరుగుతాయి. లేకపోతే, అతను లేదా ఆమె మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు సరిపోయేందుకు ఉద్యోగం రకం ప్రాతినిధ్యం పోవచ్చు. లేక, వారు అలా చేస్తే, మీకు సహాయపడటానికి వారు బాగా ఉన్న స్థానాన్ని అర్థం చేసుకోలేరు. నియామకుడు మిమ్మల్ని తీవ్రంగా అభిరుచుకునే వైద్య ఉద్యోగాన్ని సూచిస్తే, మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానాలపై ఆధారపడి వారితో పనిని కొనసాగించాలనుకోవచ్చు. ఈ నియామకుడు మీకు మీకు ఆసక్తి లేనట్లయితే, కొనసాగండి.

"హౌ లాంగ్ హవ్ యు ఎ రిక్రూటర్?"

సమాధానం 1 నుండి 2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉంటే, జాగ్రత్తతో కొనసాగండి. వారు ప్రొఫెషనల్ అనిపించవచ్చు మరియు వారు నాణ్యత ఉద్యోగం అవకాశాలు ప్రాతినిధ్యం ఉంటే ఈ వ్యక్తి పని కొనసాగించడానికి సరే. ఏదేమైనా, మీకు ఇంకా సరైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న మరొక నియామకుడుతో పని చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు, ఈ విషయంలో మీరు సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనలేకపోతారు.

"హౌ లాంగ్ మీ కంపెనీ బిజినెస్ బిజినెస్ లో?"

ఒక సంస్థ నూతనంగా ఉండటం వలన వారు చెడ్డవారు కాదు, కానీ ఒక ఫ్లై-బై-నైట్ ఆపరేషన్ లాగా కనిపిస్తే, మరింత అనుభవం కలిగిన సంస్థతో పనిచేయడం ఉత్తమం. హెల్త్కేర్ చాలా ప్రత్యేకమైన రంగం, మరియు మీరు చాలా పరిచయాలను కలిగి ఉండకపోతే, మరింత పరిపక్వం చెందిన సంస్థ కలిగి ఉన్నట్లయితే అది ఒక నియామకుడుగా విజయవంతం చేయడం కష్టం.

మినహాయింపు ఒక కొత్త సంస్థ కావచ్చు, ఇది అనుభవజ్ఞులైన రిక్రూటర్లను కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో చాలా మంది వైద్య పరిశ్రమ అనుభవం కలిగి ఉంటారు.

"మీ క్లయింట్లు ఎవరు?"

మీరు ప్రతి క్లయింట్ను ఒక రిక్రూటర్ వెల్లడించలేకపోవచ్చు, ఎందుకంటే కొన్ని శోధనలు గోప్యంగా ఉండవచ్చు, వీటిని మీరు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నది. అయినప్పటికీ, వారు వారి సంతృప్త ఖాతాదారులలో చాలా మందికి పేరు పెట్టగలరు, తద్వారా వారు ప్రాతినిధ్యం వహించే యజమానుల యొక్క నాణ్యత కోసం ఒక అనుభూతిని పొందవచ్చు, అలాగే ఆ క్లయింట్ కంపెనీల్లోని ఏమైనా మీకు తెలిసినట్లయితే వాటిని తనిఖీ చేయండి.

కస్టమర్ యొక్క పేరును వారు వారి CV కు వారి స్థానానికి సమర్పించే ముందు ఒక రిక్రూటర్ ఎందుకు బహిర్గతం చేయలేరని ఎటువంటి కారణం ఉండదని గమనించండి. రిక్రూటర్ దాని క్లయింట్కు సమర్పించే ముందు మీ సమాచారం ఎక్కడ వెళ్తుందో మీరు తెలుసుకోవాలి.

"మీ సేవలకు ఎటువంటి ఛార్జ్ (మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థి) ఉందా?"

అభ్యర్థిగా, మీ ఉద్యోగ శోధనతో నియామక సహాయం కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. సాధారణంగా, నియామకుడు యొక్క సేవల రుసుము నియామక ఖాతాదారులకు ఇవి సంభావ్య యజమానులు చెల్లించబడతాయి.

ముగింపులో, ఎల్లప్పుడూ మీ గట్ స్వభావం వినండి. మీరు నియామకుడుతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటే మరియు ఉద్యోగం (లు) అతను లేదా ఆమెకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుందని భావిస్తే, మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో కలిసి పనిచేయడానికి ముందుకు వెళ్ళాలి.

వ్యక్తిత్వాన్ని, యథార్థత మరియు గ్రహీత యొక్క పరిజ్ఞాన స్థాయితో మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ సమాచారం ఎక్కడ పంపారో మరియు మీరు నియామక ప్రక్రియలో మీకు సమాచారాన్ని ఉంచుకునే నియామకుడుతో పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారా.

నియామకం యొక్క మీ ఎంపికను ధృవీకరించడానికి మరో గొప్ప మార్గం అతని లేదా ఆమె సంస్థను పరిశోధించడం, అలాగే వారి అనుభవం స్థాయిని తనిఖీ చేసి, వారి అనుభవాన్ని స్థాయిని తనిఖీ చేయడానికి, నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతాలను తనిఖీ చేయండి మరియు వారు పొందారని సూచనలు మరియు ఆమోదాలు ఏమిటో చూడండి.