హెల్త్కేర్ ఒక సంతృప్తికరంగా కెరీర్ ఛాయిస్?

పోల్ ఎలాంటి సంతృప్త నర్సులు, వైద్యులు, మరియు టెక్నీషియన్లు తమ ఉద్యోగాల్లో ఎలా ఉన్నారని వెల్లడించారు

ఇతర పరిశ్రమల్లోని కార్మికులతో పోలిస్తే ఆరోగ్య కార్మికులు తమ కెరీర్లతో సంతోషంగా ఉన్నారా? నర్సులు, వైద్యులు, మరియు వారి ఆరోగ్య వృత్తిని కలిగిన సాంకేతిక నిపుణులు ఎలా సంతృప్తి చెందారు? కార్మికులు మరింత డబ్బు కోసం లేదా మెరుగైన పని వాతావరణం కోసం వెళ్లే అవకాశం ఎంత?

ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, సంస్థ ఆదాయం, ఆర్థిక రిటర్న్స్ మరియు ఉత్పాదకతను కొలిచే ఒక సంస్థ TINYPULSE నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, వెయ్యి మంది ఆరోగ్య కార్మికులు వారి పనిభారం, కెరీర్ సంతృప్తి, మంటలు, కమ్యూనికేషన్, మేనేజ్మెంట్ సమస్యలు, పరిహారం, టర్నోవర్ గురించి ప్రశ్నలతో ప్రశ్నించారు. ఇంకా చాలా.

పోల్ ఫలితాలు కొన్ని అంశాలలో ఆశ్చర్యం కలిగించగలవు, కానీ ఇతర ప్రాంతాలలో మరింత ఊహించదగినవి.

వారు ఎ 0 త స 0 తోషిస్తున్నారు?

హెల్త్ కార్మికులు ఇతర పరిశ్రమల కన్నా కొద్దిగా పది స్థాయిల కన్నా తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగ స్థల ఆనందాన్ని రిపోర్ట్ చేస్తున్నారు.

హెల్త్కేర్ ఉద్యోగులు వారి సంతోషం స్థాయిని 7.49 గా అంచనా వేశారు, ఇతర పరిశ్రమలకు 7.37 తో పోలిస్తే.

"మీ ఉద్యోగ 0 తో స 0 తోష 0 గా ఉ 0 డడ 0 కేవల 0 మెత్తటి మనోభావ 0 కాదు, నిర్దిష్టమైన ఫలితాలు ఉన్నాయి" అని టినిపల్సే నివేదిక నివేదిస్తో 0 ది. నర్సింగ్ క్వాలిటీ ఇండికేటర్స్ నేషనల్ డేటాబేస్ ఆఫ్ నర్సు ఉద్యోగుల అధ్యయనాన్ని ఉదహరించడానికి ఈ నివేదిక వెల్లడించింది, ఇది నర్స్ ఉద్యోగ సంతృప్తి నేరుగా వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండటానికి ఒక ఉద్దేశ్యంతో పరస్పరం సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, మరియు ఒక చిన్న స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, నాణ్యతతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

వారు ఎలా సమతుల్య 0 గా ఉన్నారు?

ఆరోగ్య కార్మికులు బెంచ్మార్క్ కంటే సంతోషంగా భావిస్తున్నప్పటికీ, వారు ఇతర పరిశ్రమల్లోని వారి ప్రతిరూపాలను కన్నా తక్కువగా పని-జీవిత సంతులనాన్ని కలిగి ఉంటారు.

ఒక పదిశాతం, ఆరోగ్య కార్మికులు వారి ఉద్యోగ-జీవన సంతులనాన్ని 5.87 గా పేర్కొన్నారు, ఇతర పరిశ్రమల నిపుణులలో 7.02 ర్యాంకింగ్లతో పోలిస్తే.

ఈ అసమతుల్యంలో హెవీ పనిభారత అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, ప్రతివాదులు 50 శాతం మంది ప్రతిరోజు కనీసం 21 మంది రోగులకు హాజరు అవుతున్నారని, మరో 13 శాతం వారానికి 100 మంది రోగులు ఉన్నారు!

సహజంగానే, భారీగా పనిభారం, ఎన్నికల ప్రకారం ఎక్కువ మెరుస్తూ ఉంటుంది.

వారం నుంచి పదిశాతం స్కేల్ను ఎలా అనుభవిస్తారో అడిగినప్పుడు అడిగినప్పుడు, రేటింగ్స్ వారాంతపు జీరో రోగుల వద్ద 4.21 నుండి, వారంలో 21 నుండి 50 మంది రోగులను చూసేవారికి 4.77 వరకు ఉన్నాయి. వారానికి వంద మంది రోగులకు చికిత్స చేసిన హెల్త్ కార్మికులు 4.98 రేటుతో వారి బర్న్ అవుట్ స్థాయిని తగ్గించారు.

వారు ఎలా భావిస్తారు?

ఆరోగ్య కార్మికులు సాపేక్షంగా సంతోషంగా ఉన్నప్పటికీ, చాలా బిజీగా మరియు అధిక డిమాండ్లో, దురదృష్టవశాత్తు, ఇతర పరిశ్రమల్లోని కార్మికులుగా వారు విలువైనదిగా భావించరు.

హెల్త్కేర్ ఉద్యోగులు తమ విలువను 6.46 వద్ద రేట్ చేసారు, అన్ని పరిశ్రమలలో బెంచ్మార్క్ 7.20.

"ఈ స్పందనలు తమ పనితో సంతృప్తి చెందుతున్న కార్మికుల చిత్రణను చిత్రీకరించాయి, కానీ చాలా సన్నగా విస్తరించడంతో పోరాడుతున్నాయి" మరియు విలువైనది కాదు, నివేదిక ముగుస్తుంది.

వారు విలువైనవిగా భావించడం లేదు కాబట్టి, ఇతర పరిశ్రమల్లోని కార్మికుల కంటే ఆరోగ్య కార్మికులు పది శాతం పెంచడానికి తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టారు.

ఒక పది స్థాయికి, ఆరోగ్య కార్మికులు 5.78 శాతం వద్ద పది శాతం పెరుగుదల కోసం వెళ్ళే అవకాశం ఉంది, అన్ని పరిశ్రమలలో 4.27 బెంచ్మార్క్ తో పోలిస్తే.

అడ్మినిస్ట్రేషన్ వర్సెస్ క్లినిషియన్స్

వారి లక్ష్యాలు ఒకేలా ఉన్నప్పటికీ, వైద్యులు మరియు ఆరోగ్య పరిపాలనలో వృత్తిపరమైన సంబంధాలు తరచుగా సవాలుగా ఉన్నాయి.

పోల్ ఈ క్రింది సహసంబంధాలను తెలుపుతుంది:

• నిర్వహణ ద్వారా బ్లాక్ చేయబడిన రిపోర్టు ఉద్యోగులు ఎక్కువగా కాల్చబడతారు.
• నిర్వహణ ద్వారా బ్లాక్ చేయబడిన రిపోర్టు ఉద్యోగులు పది శాతం పెంచడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

"రోగి సంరక్షకులకు మరియు పరిపాలనకు మధ్య విభజన నిర్లక్ష్యం చేయబడదు, ఉద్యోగి నిలుపుదలకు ముఖ్యమైన పరిణామాలు ఉన్నాయి" అని నివేదిక పేర్కొంది.

ఈ సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, ఆరోగ్య కార్మికులు తాము తమ సొంత ఉద్యోగ పనితీరు విషయంలో తమకు అనుకూలమైన రేటింగ్స్ ఇచ్చేటప్పుడు (7.96 బెంచ్మార్క్ రేటింగ్తో పోల్చినప్పుడు, పది నుంచి ఒక స్థాయిలో 8.47). అలాగే, వారి సేవ స్థాయిని రోగులకి 8.53 వద్ద పెంచుతారు.

అదనంగా, నివేదిక వారి పనితీరును ఎలా రేట్ చేస్తుందో పోలిస్తే, పనితీరు రేటింగ్స్ ఉద్యోగులు తమకు తామే ఇస్తే, "ఇబ్బందికర" విరుద్ధంగా వెల్లడిస్తారు.

హూపీ హాపియర్: నర్సెస్ లేదా డాక్టర్స్?

స్పందనలు నర్సులు మరియు వైద్యులు కోసం విభజించబడినప్పుడు, నర్సులు వైద్యులు కంటే మరింత అనుకూలంగా వారి కెరీర్లు కొన్ని అంశాలను రేట్, వైద్యులు ఇతర కారకాలు గురించి మరింత సానుకూల అనుభూతి అయితే.

వైద్యులు నివేదిక ప్రకారం 7.67 కు నర్సులు 7,34 రేటింగ్తో, పనిలో సాధారణంగా సంతోషంగా ఉంటారు. (4.90 to 4.84). అంతేకాకుండా, ఆడ నర్సులు మగ నర్సులు (7.65) కంటే తక్కువగా సంతోషంగా ఉన్నారు (7.65), పురుష మరియు స్త్రీ వైద్యులు అదే స్థాయిలో ఆనందం పొందారు.

నర్సులు వైద్యులు కన్నా కొంచం అధికంగా ఉంటారు. మార్కెట్ ప్రమాణాలతో పోలిస్తే వారి వేతనాన్ని రేట్ చేయమని అడిగినప్పుడు, నర్సులు వారి పే 6.11 ను డాక్టర్లకు '5.85 కు ఇచ్చారు. మగ నర్సులు మహిళా నర్సుల కన్నా ఎక్కువగా వారి జీతం (6.59) రేటును కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే మగ నర్సులు స్త్రీ నర్సుల కంటే ఎక్కువగా సంపాదించవచ్చని చెప్పవచ్చు. నర్సులు వైద్యులు కంటే వారి లాభాలు అధికంగా ఉంటారు.

రోగులకు 8.48 మంది వైద్యులు, 8.25 మందికి నర్సులు సేవలను అందించారు. ఈ ప్రశ్నకు మగ-ఆడ రేటింగ్ల మధ్య తక్కువ వ్యత్యాసం ఉంది. నర్సులు కూడా 8.17 వద్ద గత ఆరునెలల్లో తమ వ్యక్తిగత పనితీరును అంచనా వేసిన వైద్యులు వారి మొత్తం పనితీరుపై మరింత అనుకూలముగా (8.45) తమని తాము రేట్ చేసుకుంటారు. నర్సులు మరియు వైద్యులు మధ్య, ఆడవారు వ్యక్తిగత పనితీరు కోసం కొంచెం ఎక్కువ రేటింగ్ ఇచ్చారు.

నర్సులు మరియు వైద్యులు రెండు నిర్వాహక సమస్యలతో నిరాశ అదే స్థాయిలో అనుభూతి కనిపిస్తుంది. వృత్తులు (నర్సులు మరియు వైద్యులు) రెండింటికీ, ఆడవారు కొంచెం ఎక్కువగా "బ్లాక్ చేయబడ్డారు" మరియు నిర్వాహక సమస్యల ప్రభావంతో బాధపడుతున్నారు.

5.64 మందితో నర్సులతో పోల్చుకుంటే, 5.96 మందితో వైద్యులచే పని-జీవన సంతులనం ఎక్కువగా ఉంది. వాస్తవానికి, వైద్యులు వారి పని-జీవిత సంతులితాన్ని 5.87 గా ఉన్న ఆరోగ్య శ్రామిక బలాల రేటింగ్ పై రేట్ చేసారు. ఆశ్చర్యకరంగా, మహిళా వైద్యులు మరియు స్త్రీ నర్సులు పురుషుడు వైద్యులు మరియు నర్సుల కంటే తక్కువగా పని-జీవిత సంతులనాన్ని నివేదించారు. చాలామంది మహిళలు ఇప్పటికీ ఎక్కువగా గృహ మరియు పిల్లల పెంపక బాధ్యతలను భుజించుకొనే అవకాశం ఉంది, పూర్తి సమయం ఉద్యోగాలను నిర్వహించడంతో పాటు.

టర్నోవర్ గురించిన ప్రశ్నలు కొంతమంది వివాదాస్పద ఫలితాలను అందించాయి. నర్సులు ఒక సంవత్సరానికి అదే యజమాని కోసం పనిచేయడానికి ఎక్కువ సంభావ్యతను నివేదించారు (8.36 వైద్యులకు 8.01). ఏదేమైనా, నర్సులు తమ యజమానిని పది శాతం పెంచాలని (5.78 వైద్యులకు 5.60) వదిలివేసేందుకు కొంచెం ఎక్కువ సంభావ్యతను సూచించారు.

వైద్యులు మరియు నర్సుల రేటు యజమానులు

నర్సులు మరియు వైద్యులు ఆరోగ్య సంస్థలు మరియు యజమానులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు మిశ్రమ ఫలితాలను కూడా ఉత్పత్తి చేశాయి, ఇది సమయాల్లో విరుద్ధంగా కనిపించింది.

ఉదాహరణకు, వైద్యులు వారి ఉద్యోగులను కమ్యూనికేషన్ పై అధిక రేటింగ్లు ఇచ్చారు మరియు రోగుల అవసరాలతో సన్నిహితంగా ఉన్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, వైద్యులు వారి యజమానులతో వ్యాపారం చేసే నర్సుల కంటే తక్కువ సంభావ్యతను సూచించారు, వారు ఆరోగ్య సేవల అవసరాన్ని చూసి ఉంటే.

వైద్యులు తాము అనుభవించే అనుభూతిని (6.08) కంటే మరింత ప్రొఫెషనల్ పెరుగుదల (6.76) కలిగి నర్సులు భావిస్తారు. అయినప్పటికీ, నర్సుల కంటే వైద్యులు (6.25) పనిలో కొంచెం ఎక్కువ విలువ కలిగి ఉంటారు.

అంతేకాక, పురుషులకు అందుబాటులో ఉన్న అవకాశాలు గురించి మంచిగా భావిస్తారు. మహిళా నర్సులు (6.72) కంటే పురుషుల నర్సులు రేటు చాలా ఎక్కువ (7.14), మరియు మహిళా వైద్యులు కంటే మగ వైద్యులు కొంచెం ఎక్కువ.

ఆసక్తికరంగా, మగ నర్సులు పని వద్ద ఎక్కువ విలువ కలిగి ఉంటారు (6.81, మహిళా నర్సులు 6.18 రేటింగ్తో పోలిస్తే), కానీ ఆడ వైద్యులు మగ వైద్యుల కంటే కొంచెం ఎక్కువగా విలువైనదిగా భావిస్తారు. మగ నర్సులు మైనారిటీలో ఉండటం వలన, మరియు వైద్యులు కూడా ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు ఎక్కువ విలువైన అనుభూతి కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే శ్రామిక లేదా అభ్యర్థి పూల్లో వారిలో చాలామంది లేరు.

నాయకత్వం చర్య తీసుకునే చోట

అధ్యయనం ప్రకారం, వారి సిబ్బందితో సాధ్యమైన సమస్యలను సరిచేసుకోవడానికి నాయకులు చర్య తీసుకోవటానికి నాలుగు అంశాలు ఉన్నాయి:

కమ్యూనికేషన్: పరిపాలన / నాయకత్వం మరియు రోగి సంరక్షకులకు మధ్య సమాచార ప్రసార మార్గాలను నిర్ధారించండి. పనితీరును గుర్తించడం మరియు మంచి ఉద్యోగం చేయడం కోసం స్పష్టమైన దిశ మరియు బోధనను అందించడం నుండి, సంతృప్తిచెందిన ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి కమ్యూనికేషన్ కీలకమైంది.

బర్న్ అవుట్ అవ్వండి : రోగి లోడ్లు మోడరేట్ చేసి, పోటీదారులకు అనుకూలమైన, సమతుల్య షెడ్యూల్ను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు పోటీతత్వపు పరిహారం మరియు లాభాల ప్యాకేజీని అందించండి.

ఆర్గనైజేషనల్ ఎఫెక్టివ్నెస్: మీరు గొప్ప వ్యక్తులను నియమించారు, ఇప్పుడు మీరు వారి బలాలు ఆప్టిమైజ్ చేసే పర్యావరణాన్ని అందించారని నిర్ధారించుకోండి అందువల్ల మీరు అత్యధిక సామర్థ్యాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని సాధించగలుగుతారు.

టర్నోవర్ను కనిష్టీకరించండి: పైన పేర్కొన్న కారకాలన్నింటికీ ఉంచడం ద్వారా, ఇది మీ శ్రామిక శక్తిలో ఘర్షణను నిరోధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఇది ఓవర్ హెడ్ / హైరింగ్ ఖర్చులు మరియు ఉత్పాదకతను కోల్పోతుంది.