వైద్యులు డిమాండ్ పెరుగుతుంది, వెరైటీ ఆఫ్ ప్రాక్టీస్ ఆప్షన్స్ డిక్లైన్స్
మెడికాస్ ఫర్మ్, నేషనల్ వైద్యుడు సెర్చ్ ఏజన్సీ ద్వారా ఇటీవలి ప్లేస్మెంట్ సూచించే విశ్లేషణ ప్రకారం, నేటి వైద్యులు మెజారిటీ ఆచరణాత్మక యాజమాన్యం లేదా భాగస్వామ్య అమరికలుగా ఉంచుతారు.
మెడికాస్ సంస్థ యొక్క ఖాతాదారులచే సంతకం చేసిన కేవలం 11.7 శాతం మంది వైద్యులు మాత్రమే ప్రైవేటు ఆచరణాత్మక అమరికలలో (వైద్యుడి యజమాని / భాగస్వామిగా) 2015 మొదటి భాగంలో ఉంచారు.
ఆసుపత్రుల లేదా సమూహ అభ్యాసాల ఉద్యోగుల సంఖ్యలో, తొలి అర్ధభాగంలోని సంస్థలో ఎక్కువ మంది 87 మందిని నియమించారు.
అదనంగా, ఉపాధి లేదా భాగస్వామ్య నిర్మాణంతో సంబంధం లేకుండా, వైద్యులు ఎక్కువ మంది వైద్యులు ఆసుపత్రిలో (66.1 శాతం) ఉంచారు, అదే సమయంలో 4.2 శాతం మాత్రమే సోలో ప్రాక్టీస్ సెట్టింగ్లో నియమించబడ్డారు. అదనంగా 24.6 శాతం మంది వైద్యులు సమూహ ఆచరణలో అమర్చారు.
మెదక్యస్ సంస్థ, జనవరి 1 నుంచి జూన్ 30 వరకు, 2015 మొదటి సగంలో వారి కంపెనీ ద్వారా చేసిన అన్ని వైద్యుల నియామకాలను విశ్లేషించింది. చాలా అధిక ఉపాధి అవకాశాలతో పాటుగా, మధ్యస్థ ప్లేస్ మెంట్ కార్యకలాపాలు కొన్ని ఇతర ఆసక్తికరమైన పోకడలను వెల్లడించాయి.
చాలా తరచుగా ప్రత్యేకమైన ప్రత్యేకతలు
2015 నాటికి మనోరోగ వైద్యుల శోధనలు మరియు నియామకాల పరిమాణం గణనీయంగా పెరిగింది.
2015 మొదటి సగం కోసం ఇతర అత్యంత తరచుగా ఉంచిన ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి:
- కుటుంబ మెడిసిన్ - మొత్తం ఉపాధిలో 18.6%
- అంతర్గత వైద్యం - 11%
- ఓబ్ / జిన్ - 5.9%
- మనోరోగ వైద్యులు మరియు ఆసుపత్రులు - (టై) 5% ప్రతి
సంస్థ యొక్క 2015 నియామకాలు ఇప్పటి వరకు 40 విభిన్న రకాల నిపుణుల మరియు ఉప-నిపుణుల ప్రదాతలు.
అంతర్గత ఔషధం, కుటుంబ వైద్యం, లేదా పీడియాట్రిక్స్ - ప్రాధమిక సంరక్షణలో అన్ని ఉపాధిలో మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ.
రూరల్ వర్సెస్ అర్బన్
అభివృద్ధి చెందిన మరొక ఆసక్తికరమైన ధోరణి, పట్టణ మరియు మధ్య తరహా వర్గాలలోని ప్రత్యేకించి, నిలుపుకున్న, ప్రత్యేక సంస్థ ద్వారా, వైద్యుల నియామకాల పెరుగుదల. గత 10 నుంచి 15 ఏళ్ళలో మరొక నాటకీయ మార్పు ఇది. అప్పటికి, అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన సంస్థ నుండి సహాయం కోరుతున్న చాలామంది క్లయింట్లు గ్రామీణ ఆస్పత్రులుగా ఉండేవి. అయితే, గ్రామీణ ప్రాంతాల కంటే పట్టణ, సబర్బన్ మరియు మధ్య తరహా వర్గాలలో మరిన్ని నియామకాలు జరిగాయి. సంవత్సర మొదటి సగం కొరకు ప్లేస్మెంట్ మిక్స్ క్రియాశీల శోధనలను (ఓపెన్, పూరించని శోధనలను కలిగి ఉంటుంది) మిశ్రమం నుండి గణనీయంగా వైవిధ్యం కాదు.
ఇక్కడ కమ్యూనిటీ పరిమాణం ద్వారా ప్రొవైడర్ నియామకాలు:
- 35 శాతం మధ్య-పరిమాణ సంఘాలు (2014 లో 28 శాతం వరకు)
- 33 శాతం పట్టణ (2014 నాటికి అదే, కానీ మునుపటి సంవత్సరాలతో పోల్చితే)
- 32 శాతం గ్రామీణ (<25,000 పాప్) (2014 లో 37.56 శాతం)
డిమాండ్ వర్సెస్ ఐచ్ఛికాలు
వైద్యులు మరియు అధునాతన అభ్యాస ప్రొవైడర్స్ కోసం డిమాండ్ ఇంతకుముందు ఉన్నంత బలంగా ఉంది, వైద్యులు వైవిధ్యపూరితమైన ఎంపికల సంఖ్యను చూస్తారు, అయితే ఓపెనింగ్ వాల్యూమ్ పెరుగుతుంది లేదా అధికం అవుతుంది.
మెడికేస్ ఫర్మ్ ప్రకారం, ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమ అంతటా విలీనాలు మరియు స్వాధీనాలు రూపంలో పెరిగిన ఏకీకరణ కారణంగా, వైద్యులు వైవిధ్యపూరితమైన ఎంపికలు వాస్తవానికి క్షీణించడం ప్రారంభమవుతుంది. నేటి వైద్యులు ఎన్నో విభిన్న ప్రాంతాలు మరియు స్థానాలను ఎంచుకోవచ్చు, కానీ ఇచ్చిన ప్రాంతం లోపల, కేవలం ఒకే ప్రాంతానికి చెందిన రెండు పెద్ద ఆసుపత్రులలో ఒకటైన ఆసుపత్రి ఉపాధి అవకాశాలు ఉంటాయి, అయితే ఒకప్పటి వైద్యులు వైవిధ్యమైన బహుళ సమూహాల నుండి , సాధన నిర్మాణాలు, వేర్వేరు సౌకర్యాలు, మరియు భాగస్వామ్యం ఎంపికలు.
ప్రకటన: ఈ ఆర్టికల్ రచయిత అయిన ఆండ్రియా క్లెమెంట్ శాంటియాగో కూడా ది మెడికస్ ఫర్మ్ చేత నియమించబడింది.